Temat: pytania do profilu

Witam Was bardzo serdecznie,
przez dłuższy czas z uwagą śledzę wasze rozmowy i porady z których przyznam się często korzystam.
Mam jednak do Was pytanie a zarazem prośbę o naprowadzenie na pytania do kwestionariusza kwalifikacyjnego na stanowiska np. do działu marketingu, sprzedaży, zaopatrzenia, czy też na produkcję.
Nie chciałabym zadawać pytań „co za 5 lat”. Czy w internecie natknęliście się na takie pytania, jeśli tak to będę wdzięczna z pomoc. :)

Temat: pytania do profilu

Witam,
jest to tzw. wywiad w oparciu o kompetencje. Nie sądzę, aby był jeden wzór pytań pod każde stanowisko (produkcyjne, sprzedażowe czy marketingowe). Pytania należy przygotować w oparciu o wymagane na danym stanowisku kompetencje.

Dla przykladu: na stanowisku przedstawiciela handlowego wymagane są: rozwinięte umiejętności interpersonalne, umiejętności negocjacyjne, nastawienie na rezultat itp. Pod te kompetencje (które można dodatkowo rozwinąć) należy przygotować odpowiednie pytania, bazujące na doświadczeniu zawodowym kandydata. I tak badając nastawienie na rezultat można zapytać o jakiś trudny projekt, zadanie, za które kandydat odpowiadał, na czym trudność polegała - na jakie przeszkody kandydat napotkał i jak sobie z nimi poradził. I tak z omówienia przypadku jednego z projektów kandydata, możemy się sporo na jego temat dowiedzieć. Wszystko oczywiście zależy od naszego rozmówcy, jak również od sposobu zadawania przez nas kolejnych pytań.

Takich pytań jest doprawdy mnóstwo i jak wspomniałam na początku, trudno opracować jeden schemat rozmowy.

Można się zapewne wesprzeć stosowną literaturą. Zapewne w wielu książkach dotyczących zarządzania personelem jest odpowiedni rozdział poświęcony wywiadom kompetencyjnym.

Pozdrawiam i życzę powodzenia.
Agnieszka

Temat: pytania do profilu

Dziękuję Agnieszko!!!
Zawsze to coś, utwierdziłaś mnie tym samym w przekonaniu że mase roboty przede mną. 250 pracowników - różne działy i stanowiska. A pytania mają być przygotowane na każde st. osobno.
TRAGEGIA.
Dzięki :)