GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Dlaczego tak jest, że jak byłem na kilkunastu rozmowach w życiu to zawsze mnie pytali co pan robił, itd? Nuda - wszedzie to samo, a najgorsze jest to, że to dawno i nie prawda. I co gorsze w każdej pracy robi się to co jest misją firmy i jeśli robiło się jakiś projekt to nie znaczy że innego się nie potrafi, a oceniani jesteśmy zazwyczaj w zwężonym zwierciadle umiejętności. W taki sposób myślę mozna oceniać prowadzących swoją firmę gdzie można robić co się chce, a w firmie tylko to co przydupasy siedzące wyżej zaakceptują.
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Przeszłość-Przyszłość

pytanie o przeszlosc, mowi nam albo powinno mowic o tym co juz kandydato potrafi, jakie ma doswiadczenia etc. druga sprawa jest ocenienie jego potencjału pod katem tego co jeszcze moze zrobic, czego sie moze nauczyc, do czego ma predyspozycje. Przeszłosc nie determinuje w 100% przyszlosci, ale daje cenne informacje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Gdyby Robert Kubica jeździł w słabym zespole i w CV jako sukces napisałby 19 miejsce w F1. To o jakich predyspozycjach by to świadczyło? Co ten kandydat potrafi?
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Przeszłość-Przyszłość

o tym ze dobrze jezdzil w nizszej edycji formuly i ze dostal sie dzieki temu do F-1

poza tym wyniki w f-1 to takze skutek pracy zespolu w duzej mierze.
Sorry ale dla mnie jest to kiepskie porównanie do zycia zawodowego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Marek F.:
o tym ze dobrze jezdzil w nizszej edycji formuly i ze dostal sie dzieki temu do F-1

poza tym wyniki w f-1 to takze skutek pracy zespolu w duzej mierze.
Sorry ale dla mnie jest to kiepskie porównanie do zycia zawodowego.


Niższa edycja to nie F1 - w szkole też można mieć same 5ki, wiem że to skutek pracy zespołu - tak jak w karierze, jak firma ma kiepską misję to pojedyncze ciacha chyba powinny się zawijać z niej.

A co jest dla Ciebie lepszym porównaniem do życia zawodowego?
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Przeszłość-Przyszłość

do zycia ciezko znalezc dobre porownanie.

a co do zmywania sie wiekszosc nie zmywa sie dlatego ze np nie zgadza sie z mijsja, ale ma np szefa idiote.
Choc milo by bylo gdybysmy takze misje firmy traktowali powaznie.
Link do wypowiedziLink
Tomasz A.

Tomasz A.

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Michal S.:
Dlaczego tak jest, że jak byłem na kilkunastu rozmowach w życiu to zawsze mnie pytali co pan robił, itd?
Wiesz, to chyba zależy od profilu firmy i tego co masz robić.
Niech przykładem będzie informatyka. Szuka się człowieka do działu wdrożeniowego, niech to np będzie MS Exchange. Wymagane jest doświadczenie.
I teraz sam powiedz, czy ważne jest dla pracodawcy to, czy dany kandydat robił już takie wdrożenia czy nie? To jest oczywiście przykład. W innych dziedzinach (np Twojej) może być tak, przeszłość nie ma aż tak wielkiego znaczenia. Ale zawsze jest to jakaś informacja. Ważne, żebyś ją tylko przestawił w odpowiednim świetle ;)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Przeszłość-Przyszłość

W sumie coś w tym jest, co mówi Michał --> dlaczego interesuje nas tylko doświadczenie, czyli zasoby osoby, a nie jego potencjał...
i w sumie powodów jest kilka:
1) Łatwiej przeprowadzić selekcję kiedy mamy do czynienia z konkretnym doświadczeniem --> robił to i to --> umie to i to
2) Oczywiście błedne (z logicznego punktu widzenia) jest twierdzenie, że skoro ktoś robił dana rzecz, to innych nie potrafi, lub nie bedzie potrafił zrobić
3) Wraz z wykonywaniem pewnych zadań (jak to przedstawił Tomasz)zwiększa się "pewność" bezproblemowego wykonania doanego zadania w przyszłości --> pracodawcy zależy, żeby pracownik przyszedł i pracował bez zbędnego angażowania innych członków --> jeżeli coś już robił, to nie musi się tego uczyć, ergo nikt nie będzie marnował czasu na jego uczenie się.

a co do pracy w zespole...i to, ze jesteśmy wrzuceni niejako w otoczenie firmowe....cóź taka nasza egzystencja... forma w którą jesteśmy wciśnięci, nie przekroczymy pewnych rzeczy.

można to rozwiązać poprzez zaintereoswania i życie poza zawodowe... ale i tak, jeżeli interesujesz się informatyką, a pracujesz jako marketingowiec to nie licz na to, że ktoś z biegu zatrudni cię do prowadzenia projektów informatycznych... bo wybraliśmy marketing

taki to już nasz ból egzystencjalny ... podejmując jeden wybór, rezygnujemy z drugiego
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Są stanowiska i dziedziny które wymiernie da się określić w wynikach(szczególnie te indywidualne, lub związane z umysłem ścisłym)
Ale na tych rozmowach to trzeba kombinować: z 2-3 razy udało mi się przejść z pytania "czym się pan zajmował w ostatniej pracy" na "tak to było bardzo ekscytujące, i gdy patrzę na atmosferę jaka panuje w tej firmie to wiem jak bardzo bym się spełnił czynnie wpływając na rozwój firmy" Jakoś tak to było i wtedy były pytania typu "Co by Pan zrobił"
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Paprota

Agnieszka Paprota Inzynier z
wyksztalcenia-HR z
pasji

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Pozwolicie, ze wtrace sie do tej meskiej rozmowy.
Pytanie o dotychczasowe doswiadczenie pozwala na wylowienie takze informacji "pomiedzy wierszami" oraz jest wtepem do dalszych pytan (bardziej szczegółowych)zaglebiajacych kandydata. kazde pytanie mozna wykorzystac na wlasne konto, odpowiedz na pytanie o dotychczasowe dosiwadczenie mozna potraktowac jako dostarczenie suchych faktów lub podejsc do niego kreatywnie i obrocic to w korzysc.

a.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Pytania o przeszłość są bardziej wiarygodne i miarodajne, gdyż pytania o przyszłość dotycza pewnych deklaracji składanych przez Kandydata, a nie twardych faktów.
Opierając się na doświadczeniu dotykamy konkretnych wyborów czy działań, które dana osoba podjęła. Na pytanie "co by Pan zrobił, gdyby..." mozna wymyślić tysiące róznych odpowiedzi, ale czy prawdziwych...?
Link do wypowiedziLink
Edyta Prus

Edyta Prus Koordynator ds.
szkoleń i rozwoju,
PZU

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Witam,
a ja mam wrażenie, że rozmowy kwalifikacyjne to czysta formalność, i że tak naprawdę wszystko zależy od tego czy dana osoba potrafi się "sprzedać".
Poza tym podobno niektóre firmy zamieszczają ogłoszenia o wolnych stanowiskach bez zamiaru zatrudniania nowych osób. Ma to służyć celom marketingowym i reklamowaniu swojej marki na często odwiedzanych stronach www czy w prasie.Trochę to jest denerwujące...Edyta Michalak edytował(a) ten post dnia 04.09.07 o godzinie 13:31
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Dominika D.:
Na pytanie "co by Pan
zrobił, gdyby..." mozna wymyślić tysiące róznych odpowiedzi, ale czy prawdziwych...?

I to chyba osoby rekrutujące mają okazję sprawdzić sposób myślenia i wizję i ocenić do konkretnego przypadku, a nie zastanawiać się czy będąc dobrym PRowcem w turystyce, sprawdzi się w polityce. Patrząc w przeszłość chyba podcina się skrzydła małolatom, w sensie absolwentom -a myślę że wielu z nich ma potencjał który niszczeje i gnije na jakiś stażach i innym syfie. ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Michal S.:

I to chyba osoby rekrutujące mają okazję sprawdzić sposób myślenia i wizję i ocenić do konkretnego przypadku, a nie zastanawiać się czy będąc dobrym PRowcem w turystyce, sprawdzi się w polityce. Patrząc w przeszłość chyba podcina się skrzydła małolatom, w sensie absolwentom -a myślę że wielu z nich ma potencjał który niszczeje i gnije na jakiś stażach i innym syfie. ;)

Wszystko jest uzależnione od stanowiska, na jakie rekrutujemy konkretną osobę. Jesli mamy do czynienia ze specjalistami to rozmowa o ich doświadczeniu, sposobie podejmowania decyzji oraz sposobie reagowania na rózne sytuacje to dla mnie podstawa.

Jesli chodzi o studentow to zalecam sprawdzenie ich potencjału metodą AC, gdzie w praktyce możemy zobaczyć jak funcjonują w sytuacjach inspirowanych przyszlym środowiskiem pracy.

Moim zdaniem rozmowa o przyszłości powinna być elementem rekrutacji, ale nie jej podstawowym punktem.
zastanawiać się czy będąc dobrym PRowcem w turystyce, sprawdzi się w polityce"

Wciaz jednak pewien styl pracy czy priorytety w działaniu będzie można przełożyć na przyszłą pracę :))
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Maszkowski

Grzegorz Maszkowski Międzynarodowy
Trener Zarządzania,
Trener On-the-job
Sprz...

Temat: Przeszłość-Przyszłość

Dominika Deka:
Pytania o przeszłość są bardziej wiarygodne i miarodajne, gdyż pytania o przyszłość dotycza pewnych deklaracji składanych przez Kandydata, a nie twardych faktów.
Opierając się na doświadczeniu dotykamy konkretnych wyborów czy działań, które dana osoba podjęła. (...)
Słusznie, przecież profesjonalistka (-a) podejmuje decyzje w oparciu o fakty, a nie słowne deklaracje ;)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Maszkowski

Grzegorz Maszkowski Międzynarodowy
Trener Zarządzania,
Trener On-the-job
Sprz...

Temat: Przeszłość-Przyszłość

agnieszka paprota:
(...) Pytanie o dotychczasowe doswiadczenie pozwala na wylowienie takze informacji "pomiedzy wierszami" (...)
Przykładem wyławiania takiej wartościowej informacji "między wierszami" jest słuchanie (oprócz treści wypowiedzi) tego, w jaki sposób rozmówca udziela odpowiedzi (słowa + sposób użycia głosu + mowa ciała).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj