GoldenLine
Zaloguj się
Anna C.

Anna C. Talent Acquisition
ABB on-site via AMS

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Dzień dobry; chciałabym poznać wsze opinie na temat oprogramowania (baza kandydatów) i narzędzi przydatnych w rekrutacji (testy, opisy kompetencji), w które warto zainwestować;
zależy mi również na dobrych szkoleniach (najlepiej wyłącznie dla psychologa)dotyczących zagadnień: AC/DC, rozmowy kwalifikacyjne - warsztaty i ćwiczenia (wykład w ilości śladowej);
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

W nowym numerze Personelu i Zarzadzania ma być płyta z wersjami demo różnych programów oraz artykuły na ten temat :)
Link do wypowiedziLink
Dominika M.

Dominika M. Starszy Specjalista
ds. HR / HR Business
Partner / Rekrut...

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Dobrze wiedzieć :)
Link do wypowiedziLink
Ewa Mazurczyk-Jankow ska

Ewa
Mazurczyk-Jankow
ska Talent Development
Manager

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

System pomocy w selekcji, zrobić na zamówienie. Moja firma stworzyła autorski system IZA http://iza.pl. Pracując bez tego systemu musiałabym robić wszystko ręcznie a tak, przeglądam wszyskich kandydatów online i na pewno żadnego nie przepuszczę. Mogę szybko wyszukiwać, robić selekcję, wysyłąć maile do wszyskich kandydatów lub do pojedyńczych. Dzięki temu można bardzo szybko zrobić rekrutację.
Link do wypowiedziLink
Piotr Gunia

Piotr Gunia Współwłaściciel /
Rekrutacja, Grupa
Doradcza Profesja

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Ewa M.:
System pomocy w selekcji, zrobić na zamówienie. Moja firma stworzyła autorski system IZA http://iza.pl. Pracując bez tego systemu musiałabym robić wszystko ręcznie a tak, przeglądam wszyskich kandydatów online i na pewno żadnego nie przepuszczę. Mogę szybko wyszukiwać, robić selekcję, wysyłąć maile do wszyskich kandydatów lub do pojedyńczych. Dzięki temu można bardzo szybko zrobić rekrutację.


Swiete slowa! Bazy Danych bardzo ulatwiaja prace. Zlecilem zrobienie takiego systemu. Oszczednosc czasu i przede wszystkim nie pominiesz zadnego CV. Jedyny minus to fakt, ze kandydat musi zarejestrowac sie na stronie, co jest dla wielu o wiele bardziej skomplikowane niz zalaczenie swojego CV do maila i wyslanie. Czesto ludzie sa zbyt leniwi, ale jak by nie bylo to tez jest etap selekcji.
Proponuje podpatrzec interface i funkcje niektorych programow i stworzenie wlasnego - nie zawsze musi to wyjsc drozej.

Powodzenia
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Operations Manager

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Ludzie są zbyt leniwi, albo nie mają czasu na wypełnianie formularzy on-line..
nie możemy zapominać, że mimo wszystko mamy rynek pracownika a nie pracodawcy a czasami strata jednego Kandydata może być równoznaczna z dużymi problemami w zrealizowaniu projektu, jeśli chcemy to robić tylko przy pomocy bazy czerpiącej KAndydatów z aplikacji online.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Anna Maria S.:
Ludzie są zbyt leniwi, albo nie mają czasu na wypełnianie formularzy on-line..

Ad vocem i z lekka przewrotnie (bo jestem gorącym zwolennikiem informatyzacji HR, czym sie zresztą zajmuję). Ludzie są czasem leniwi, ale przede wszystkim - jak wskazała przedmówczyni - nie mają czasu ani siły wypełniać kolejnych, coraz bardziej rozbudowanych formatek z danymi rejestracyjnymi w systemach tego typu.

Sytuacja ta nie znajdzie rozwiązania dopóki firmy tworzące i wykorzystujące takie systemy nie zaczną wykorzystywać mechanizmów hurtowego pobierania danych (feedowania). Pomijając rozwiązania systemowe dla zarządzania danymi osobistymi w Internecie (np. OpenID), aż prosi się o stworzenie sieci systemów rekrutacyjnych on-line, udostępniających sobie na żądanie konkretne dane o osobach (z zachowaniem wszelkich rygorów GIODO), z wykorzystaniem już dawno istniejących rozwiązań dla interface'u (np. HR-XML).

A tak, to każda firma sobie coś napisze, cześć coś kupi, cześć pozostanie w Excelu, ze szkodą dla nich, kandydatów i standardów w branży.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Ja do tego celu wykorzystałem system korespondencji seryjnej, który ma każdy zestaw biurowy (czy to Micro.. czy też Open Source)
Czego potrzeba:

- Arkusz kalkulacyjny (dobrze skonfigurowany) rozpoznaje mi nawet, czy mam do czynienia z Panią, czy Panem (wykorzystując fakt, ze 99% imion żeńskich kończy się na a), podaje dzień tygodnia w którym jest zaplanowana rozmowa, i przypomina o wysłaniu informacji zwrotnej. (3 godziny pracy)

- Dobrze ułozone listy w plikach dokumentów (2 godziny pracy)

- wpisanie kandydata do pliku (10 minut pracy)

Otrzymanie maila od kandydatki nastepujacej treści:

"Dzień dobry Panie Mariuszu.
To ja dziękuję, za tak profesjonalne podejście do mojej osoby. Jest mi bardzo miło, i pomimo tego, iż nie dostałam tej pracy, to i tak czuję się w pewien sposób doceniona.
Raz jeszcze dziękuję, i również życzę wielu sukcesów w życiu zawodowym."

bezcenne :)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

dobre Mariusz :):):)

poza tym rzeczywiście nie wymaga to wielkich nakladow.
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

hej,
na rynku slyszalem, ze najlepsze jest oprogramowanie firmy StepStone.

http://stepstone.com

jest na formum kolega Michal - ktory ich reklamowal.
mnie w sumie tez bardzo bardzo zainteresowalo to oprogramowanie.

pzdr.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

piotr m.:
http://stepstone.com
jest na formum kolega Michal - ktory ich reklamowal.

Nie tyle może reklamował, co gorąco polecał zainteresowanie się nim, pomimo braku prowizji ;-)

BTW ETWeb AKA Stepstone oczywiście obsługuje komunikację po HR-XML, integrację z SAPami (najważniejszy dla użytkowników jest ... skin a la SAP) i innymi systemami, plus daje kod źródłowy, o ile firma ma staff chętny to pociągnąć. Czy można chcieć czegoś więcej? Inna rzecz, że to nie ten kaliber. Dla większości firm polskich to overkill.
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Michał K.:

Nie tyle może reklamował, co gorąco polecał zainteresowanie się nim, pomimo braku prowizji ;-)

BTW ETWeb AKA Stepstone oczywiście obsługuje komunikację po HR-XML, integrację z SAPami (najważniejszy dla użytkowników jest ... skin a la SAP) i innymi systemami, plus daje kod źródłowy, o ile firma ma staff chętny to pociągnąć. Czy można chcieć czegoś więcej? Inna rzecz, że to nie ten kaliber. Dla większości firm polskich to overkill.
i z tym ostatnim zdaniem zgadzam sie w calej jego wielkiej rozciaglosci. niestety nie ma jeszcze rynku na rozwiazania kompleksowe w miekkim HR - i nie mowie tu o kompleksowym SAP ;-)
a, Michal - jest jeszcze easycruit. znasz? maly brat i-grasp'a.
a teraz na polskim rynku pojawil sie Mr. Ted - ale CHOLERNIE CHOLERNIE drogi....

pzdr
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

A ja polecam nowy numer Personelu. Ciekawe artykuły na temat oprogramowania.
Link do wypowiedziLink
Anna C.

Anna C. Talent Acquisition
ABB on-site via AMS

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Witam wszystkich:-)
Po stworzeniu tematu nie miałam czasu do niego zaglądać i jestem mile zaskoczona odzewem; wielkie dzięki za wszelkie wskazówki na temat oprogramowania, do Personelu też na pewno zajrzę;
czekam na dalszy rozwój wątku i info o szkoleniach...
Link do wypowiedziLink
Marta Filipowicz

Marta Filipowicz Sales Director
European Markets,
HumanOnline

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Witam

Jeśli można dołączyć się do wątku, chciałabym zaprezentować nasze rozwiązanie:

HumanOnline - Prosty, kompletny i zintegrowany system dla Rekrutacji i Pośrednictwa Pracy

Podstawowe zalety korzystania z HumanOnline to:

* Natychmiastowy zwrot z inwestycji przy minimalnym koszcie
* Zwiększona sprzedaż, szybsze realizacje projektów, wyższe obroty
* Budowanie sieci nowych kontaktów
* Umacnianie relacji z klientami i kandydatami
* Lepsza organizacja pracy biura
* Automatyzacja procesów firmy

HumanOnline łączy w sobie:

* Applicant Tracking (ATS),
* Indeksowanie CV i wyszkukiwanie po słowach kluczowych,
* Automatyczne dobieranie kandydatów do otwartych pozycji,
* Jobboard,
* Zaawansowany CRM,
* Ofertowanie, Księgowanie,
* Analiza Cyklu Rekrutacji,
* Wbudowany klient poczty e-mail z szablonami i funkcjonalnością 'newsletters',
* Narzędzia pracy grupowej ,
* Moduł wielopoziomowego Zarządzania Projektami z opcją rejestracji czasu,
* Menedżer Plików,
* Natychmiastowa Integracja ze stroną internetową,
* Business Intelligence,
* Synchronizacja z urządzeniami mobilnymi i Outlook.

Nasze rozwiązanie dostarczamy w modelu subskrypcji dlatego nie jest obarczone kosztami początkowymi.

Nasza oferta jest kompleksowa i zawiera w sobie analize, wdrożenie i szkolenie oraz bieżącą obsługę.

Zapraszamy na darmową prezentację systemu i konsultatywna analizę Państwa potrzeb.

Więcej informacji na naszej nowej strony internetowej:

http://www.humanonline.net

Pozdrawiam,

Marta Filipowicz
Sales Director European Markets
mfilipowicz@humanonline.net
Link do wypowiedziLink
Rafał Orfin

Rafał Orfin specjalista ds.
nieruchomości -
Orfin Nieruchomości

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Widzę, że dawno w tym temacie nikt się nie udzielał ale mimo to zapraszam do zapoznania się z nowym systemem do rekrutacji http://zarzadzanie-rekrutacja.pl
Link do wypowiedziLink
Marcin Konopka

Marcin Konopka MBA, PMP

Temat: oprogramowanie, narzędzie i szkolenia w rekrutacji

Jakie są 3 bolączki/frustracje/braki systemów wspomagających rekrutację, których obecnie używasz?
A może największe bolączki twojej pracy są gdzie indziej?
* działania nie dodające żadnej wartości i/lub
* konsumujące czas i pieniądze i/lub
* które chciał(a)byś żeby ktoś zrobił za ciebie
a jednak z jakiegoś powodu muszą zostać zrobione?

Od razu mówię, że nie jestem z branży systemów HR :)...

Marcin
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Testy stosowane podczas pro...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj