Monika S. ciągle szukam wyzwań
konto usunięte
Monika S. ciągle szukam wyzwań
konto usunięte
konto usunięte
Monika Straszewska:
Tak wiem, że takie są podręcznikowe rady. Problem w tym, że na
stanowisku sekretarki te możliwości rozwoju są nieco ograniczone...
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Nigdy nie mow zle o swoim obecnym/poprzednim pracodawcy. Zawsze mow o swoim rozwoju ;)
konto usunięte
Monika Straszewska:
Mam zagrać va bank i powiedzieć, że chcę ciekawszej pracy za lepsze pieniądze?
Monika S. ciągle szukam wyzwań
konto usunięte
Olga Jaromi-Żmuda:Odpowiadajac na pytanie: Podczas 6-7 lat pracy w jednym miejscu poznaje sie firme. Jezeli firma w tym czasie nie dokonuje rewolucyjnych zmian w posiadanych systemach, to raczej pozostaje sie na tym samym poziomie i idzie sie do produ bardzo malutkimi kroczkami. W moim przypadku chodzi o rozwoj w strone czystej administracji systemami Windows, albo zmiana i rozwoj w kierunku CRM (to bardziej rewolucyjne) ;) Wszystko zalezy od tego czy ten "rozwoj" jest prawdziwy, czy nie ;)
Nigdy nie mow zle o swoim obecnym/poprzednim pracodawcy. Zawsze mow o swoim rozwoju ;)
A ja jak słyszę te odpowiedzi o potrzebie rozwoju, to zawsze się pytam, o co tak naprawdę chodzi i co to znaczy ten rozwój? I niestety często się okazuje, że Kandydat próbował tą odpowiedzią ukryć prawdziwe powody i nie potrafi powiedzieć, o co mu tak naprawdę z tym rozwojem chodzi, co to dla niego znaczy rozwijać się itp. Bardzo to przykre, że tym "rozwojem" się tak niepotrzebnie czasem szafuje.
Dla mnie odpowiedź "ciekawsza praca za lepsze pieniądze" jest odpowiedzią jak najbardziej na miejscu. Jest dla mnie normalne, że często zmieniamy pracę, bo w poprzedniej nam się już nudzi i chcemy więcej zarabiać. Oczywiście, ważna jest forma, ważne są słowa, jakich użyjemy.A co odpowiedziec na dalsze pytanie: Czym ta atmosfera byla spowodowana? Szef byl zly, wspolpracownicy byli niekompetentni, czy nie potrafil Pan znalezc sie w tej firmie?
Nie należy oczywiście mówić źle o pracodawcy poprzednim, ale jeśli nie odpowiadała nam atmosfera w poprzednim miejscu pracy, to czemu o tym nie powiedzieć?
Dążę do tego, że najlepiej jest być w miarę szczerym. Lepiej mówić o powodach, które sprawiają, że zmieniamy pracę, jeśli nie chcemy, żeby po raz kolejny spotkało nas to samo. Jeśli ktoś rekrutuje z głową, to dopasowuje kompetencje, motywację i potrzeby Kandydata do realiów stanowiska.Szczery do bolu? ;)
konto usunięte
Monika Straszewska:
Nie, nie muszę. Jestem w na tyle dobrej sytuacji, że mogę "wybrzydzać".
Właśnie to zdanie z rozwojem wydawało mi się zawsze bardzo sztuczne. A jak się czyta różne poradniki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych to mówią one, ze właściwie należy unikać szczerości i przygotować sobie jakieś "okrągłe" zdania, które mają zadowolić rozmówcę.
Monika Straszewska:
Jak w temacie. Jaka odpowiedź będzie dla rekrutującego odpowiednia? BO przecież nie można wprost powiedzieć dlaczego
A co odpowiedziec na dalsze pytanie: Czym ta atmosfera byla spowodowana? Szef byl zly, wspolpracownicy byli niekompetentni, czy nie potrafil Pan znalezc sie w tej firmie?
konto usunięte
Olga Jaromi-Żmuda:
Moim zdaniem, jeżeli decydujemy się na użycie argumentu o atmosferze, no to powinniśmy się zdecydować na "rozgrzebanie"
tematu. Jak już zaczynamy, to kończymy temat i mówimy szczerze,
co było powodem tej nieodpowiedniej atmosfery. Jak mamy ściemniać, to już lepiej podarujmy sobie i w ogóle o tym nie mówmy.
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Krzysztof W.:
Olga Jaromi-Żmuda:
Moim zdaniem, jeżeli decydujemy się na użycie argumentu o atmosferze, no to powinniśmy się zdecydować na "rozgrzebanie"
tematu. Jak już zaczynamy, to kończymy temat i mówimy szczerze,
co było powodem tej nieodpowiedniej atmosfery. Jak mamy ściemniać, to już lepiej podarujmy sobie i w ogóle o tym nie mówmy.
No wlasnie. Czyli wracamy do poczatku. "Brak rozwoju". I tamat sie zapetla :-)
konto usunięte
konto usunięte
Monika Straszewska:Dobrze przemyslana szczerosc ;)
Krzysztof W.:
Olga Jaromi-Żmuda:
Moim zdaniem, jeżeli decydujemy się na użycie argumentu [ciach]
No wlasnie. Czyli wracamy do poczatku. "Brak rozwoju". I tamat sie zapetla :-)
Czyli może jednak szczerość?
konto usunięte
Rafał "Typek" S.:
Dobrze przemyslana szczerosc ;)
Gracjana
M.
Coach, HR Business
Partner
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
