Temat: Związkowiec kontrproduktywny - prawne sposoby wykluczenia...

Witam,

oto mój case:

firma produkcyjna
2 związki zawodowe, 1 reprezentatywny
spór zbiorowy o płace oczywiście

Związkowiec:
szef reprezentatywnego zz,
chroniony,
działacz związkowy "od zawsze",
człowiek nie negocjuje z pracodawca tylko stawia swoje żądania nie słuchając drugiej strony,
niepragmatyczne myślenie i działanie(działanie de facto na szkodę innych pracowników, myślenie w interesie wyłącznie własnej osoby i związku),
jako pracownik nic nie robi, co demotywuje innych,
itd. itd.

Zgaduję, że opisałem dość typowego związkowca, z którym wielu z Was się zmaga.

MOJE PYTANIA:

1. JAKIE ZNACIE ZGODNE Z PRAWEM SPOSOBY POZBYCIA SIę GO Z FIRMY?

2. JAK MOżNA, ZGODNIE Z PRAWEM, UPRZYKRZYć MU SKUTECZNIE PRACę?

Z góry dziękuję za Wasze cenne propozycje.


A. Jakubowski

Temat: Związkowiec kontrproduktywny - prawne sposoby wykluczenia...

Hehe, kiedyś taką koncepcję opracowałem, że kilka związków można włożyć do jednego pomieszczenia w zakładzie. W dodatku kazać im płacić dosłownie za wszystko :)

Jest jeszcze jeden sposób, który polecałbym zamiast uprzykrzania - mediacja między stronami, albo coaching dla takiego gościa. Oba po to by poszerzyć mu świadomość i skutki tego co czyni.

Temat: Związkowiec kontrproduktywny - prawne sposoby wykluczenia...

są sposoby