Temat: Plany, premie, prowizje itp.

Cześć,
Potrzebuję informację jak na rynku funkcjonują wypłaty, premie i
prowizje za realizację planów.

Np. jest podstawa (jakaś tam, nie potrzebuję dokładnie takiej
informacji) plus do tego firma wypłaca premie np. za 100%
zrobionego planu 100% premii, za 80% zrobionego planu 80% premii
poniżej 80% premii nie ma, powyżej 100% premia max. na poziomie
100%.

Do tego prowizje od obrotu po przekroczeniu planu 1% od nadwyzki
ponad 100% planu czyli przykład ktoś robi 100.000 planu
miesięcznie dostaje stałą premię (jakąś tam ustalona przez
daną firme), ale jak przekroczy ten plan czyli zrobi 110.000 to
dostaje jeszcze prowizję 1% od nadwyzki czyli od 10.000zł czyli
dodatkowo do podstawy+premia jeszcze 100zł.

Jak znacie jakieś przykłady z rynku to prosze napiszcie jak to
jest gdzieś indziej, niekoniecznie w waszej firmie może znacie
jakieś ciekawe założenia wynagradzania, jakieś inne formy
wynagradzania karnety na basen, opieka medyczna?

Proszę piszcie na forum albo do mnie na priv,
dzięki.

Temat: Plany, premie, prowizje itp.

Kazda firma ma swoje zasady i nie da sie podac szczegolowego przykladu nie zdradzajac wewnetrznych zasad firmy.

Ogolnie piszac jest analogicznie do FMCG - premie moga byc rozne.

Czasem od wartosci, czasem od ilosci, czasem jest "waga" na nowy/sezonowy produkt. Mozna dostac premie za indywidualny produkt, lub za calosc- czasem brak realizacji kluczowego produktu powoduje, ze dostajesz np. 70% przyslugujacej premii...
Znam przypadki gdy premia jest od wzrostu MkSh (udzialu w rynku).
Od ilu % - sam sobie odpowiedziales - 80-90% realizacji planu czesto bywa premiowana. Jak ktos jest inteligenty to unika realizacji ponad 120% - bo to wyraznie swiadczy o tym ze zle byl wyliczony plan.
Nie mozna jednak generalizowac- bo znam przypadek, gdzie najgorszy przdstawiciel mial realizacje ponad 500% (produkt pojawil sie na listach).

Zawsze jest pensja podstawowa i w Rx chyba nie ma prowizji od ilosci sprzedanego produktu (musimy zawsze pamietac, ze "sprzedaz" Rx w/g IMS to wyjscie z hurtowni do apteki).
Zupelnie inaczej sprawa wyglada w specjalistyce, czy sprzetowce gdzie nie ma aptek otwartych, tylko przetargi w szpitalach- tam prowizja moze sie zdarzyc. W OTC nie musisz czekac na IMS- widzisz ile sprzedales w danym miesiacu- a co za tym idzie teoretycznie mozesz pracowac intensywnei 2 tyg, a pozniej odpoczywac (w praktyce raczej nierealne).

Pytasz o opieke medyczna i socjal- we wszystkich mi znanych firmach miales karte LIM lub Medicover (roznego rodzaju karty).
Natomiast pozostale socjalne - bardzo roznie- okresla to prawo pracy.
W jednej firmie funkcjonuje tzw. "gaciowe" - pracowaca wymgajac od Ciebie okreslonego ubioru musi Ci go zapewnic- wiec dostajesz co miesiac pewna kwote. Czesto pracowanicy dostaja bony Sodexo - bo gdy pracuja dalej niz "x" km od domu - trzeba im zaplacic.
Wstepy na basen/silownie itd. To juz fundusz socjalny- ktory musi byc w kazdej wiekszej firmie- jak jest realizowany- czasem flaszka na swieta, czasem spotkanie "oplatkowe" czasem jakies spotkanie integracyjne, a czasem wlasnie mozliwosc dofinansowania nauki jezyka czy wlasnie sport...

nie wiem czy pomoglem, ale tak to mniej wiecej wyglada