GoldenLine
Zaloguj się
Jacek Barcikowski

Jacek Barcikowski trener, wykładowca,
konsultant (Akademia
Praxe, Polish Op...

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

Pani Marzeno,

Wspomniałem w komentarzu wyżej, że prawnicy mogą sugerować działania, które są korzystne dla nich (okazja do zarobienia) a niekoniecznie dla Pani pracodawcy. Być może więc są inne powody chęci przekształcenia, a być może po prostu Pani pracodawca nie do końca jest świadom sytuacji i widzi ją tylko tak jak mu ją przedstawiają prawnicy.

Gdyby pracodawca chciał posłuchać mojej opinii na temat swojej sytuacji zapraszam do kontaktu. Być może choćby godzina rozmowy telefonicznej ze mną była by dla niego inspirująca (bezpłatna). Konsultacje takie proponuję w ramach Akademii Praxe.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna Karcz

Anna Karcz emocjedziecka.pl

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

Podbiję troszkę temat dotyczący zatrudniania pracowników. Od niedawna prowadzimy agencję interaktywną zajmującą się m.in. projektowaniem stron internetowych. Chcieliśmy znaleźć osobę, która zajmowałaby się szukaniem zleceń. Praca miałaby charakter zdalny a osobie która zleceń by szukała chcielibyśmy płacić procent od zakontraktowanych przez nią umów - pracownik mógłby przeznaczać na pracę tyle czasu ile uznaje za stosowne a płacone by miał w zależności od wysokości ceny usługi którą sprzedał. Przypuszczam, że mogłoby się zdarzyć, że w niektórych miesiącach zleceń byłoby więcej, a w niektórych mogłoby ich nie być wcale. Czy w świetle obowiązującego prawa jest możliwość zatrudnienia pracownika w taki sposób? Jeśli tak, to jaką umowę należy zastosować? Będę wdzięczna za wskazówki.
Link do wypowiedziLink
Jacek Barcikowski

Jacek Barcikowski trener, wykładowca,
konsultant (Akademia
Praxe, Polish Op...

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

Pani Aniu,

Oczywiście możecie Państwo zatrudnić osobę, która będzie szukała zleceń na opisanych przez Panią zasadach. Jeśli osoba taka miała by być pozbawiona jakiejkolwiek części stałej wynagrodzenia, to nie wchodzi w rachubę klasyczna umowa o pracę. W praktyce pozostaje podpisanie umowy zlecenia w dwóch wariantach. Pierwszy z nich to zwykła umowa z osobą nie prowadzącą działalności gospodarczej, druga to umowa z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Wybór pomiędzy tymi opcjami zależy od szeregu okoliczności np. od przewidywanej wysokości prowizji jaką ta osoba mogła by uzyskać, kim będzie ta osoba (student, osoba pracująca, osoba niepracująca) itd.

Bardzo ważna jest także treść podpisywanej umowy. Jeśli będzie niewłaściwa, to np. ZUS może potraktować ją jako umowę o pracę z nieprzyjemnymi dla Państwa konsekwencjami (nazwanie tej umowy umową zlecenia nie będzie miało znaczenia).

Kolejna kwestia to zasady wynagradzania. Faktycznie przedsiębiorcy najczęściej stosują prostą prowizję od sprzedaży (której zasady Pani opisała). Niestety takie rozwiązanie z reguły nie jest optymalne, wynagrodzenie takiego współpracownika powinno być uzależnione także od parametrów niefinansowych. Te parametry niefinansowe powinny być spójne z Państwa strategią (i odpowiedziami na takie przykładowo pytania jak: kim są Państwa klienci, jakie w danej chwili kierunki rozwoju firmy są najważniejsze itd).Ten post został edytowany przez Autora dnia 07.11.13 o godzinie 11:45
Link do wypowiedziLink
Anna Karcz

Anna Karcz emocjedziecka.pl

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

Dziękuję serdecznie za odpowiedź. Wygląda na to, że stworzenie odpowiedniej umowy będzie dość trudne. Wspomniał Pan, że jeśli umowa zlecenie będzie niewłaściwa, to może zostać ona potraktowana jako umowę o pracę. O jakich zapisach należy więc w szczególności pamiętać? Czy gdzieś można znaleźć przykłady takich umów, które są skonstruowane w sposób prawidłowy?

Na razie w grę będzie wchodził tylko system prowizyjny, ponieważ nie mamy stałej siedziby firmy, więc (z mojego punktu widzenia - proszę mnie poprawić jeśli się mylę), to będzie najkorzystniejsza forma współpracy. Ale mam nadzieję, że w przyszłości będziemy mieć możliwość wynajęcia biura i zatrudnienia handlowca na stałe, w oparciu o umowę o pracę.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Zalewski

Mariusz Zalewski Student,
Politechnika Łódzka

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

1. Jeśli taka osoba załatwiłaby Wam klienta z innej części Polski jak rozwiążecie np. problem wykonania zdjęć niezbędnych do strony.
2. Ile kosztuje prosta strona coś typu Waszej pirostudio.pl ?

Chciałem wysłać wiadomość prywatną, ale jest limit. Czy jedynym sposobem na rozmowę poprzez prywatne wiadomości jest dodawanie do kontaktów (GL) ?
Link do wypowiedziLink
Jacek Barcikowski

Jacek Barcikowski trener, wykładowca,
konsultant (Akademia
Praxe, Polish Op...

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

Pani Aniu,

Zawarta umowa nie może mieć cech umowy o pracę określonych w Art 22 par.1 Kodeksu Pracy. W Internecie jest dostępnych wiele wzorów umów, ale opieranie się na nich jest trochę ryzykowne. Poza tym każda umowa powinna być dostosowana do konkretnych potrzeb, w tym strategii firmy.

Co do Pani argumentacji, że problemem jest brak stałej siedziby, to rozumiem, że nie jest to prawdziwy powód :-)

To nic specjalnie złego, że ze względów finansowych nie myślicie Państwo (przynajmniej na razie) o umowie o pracę.

Niestety powyższa problematyka jest faktycznie dość skomplikowana i fakt ten uniemożliwia dawanie pełnych porad w formie wpisów na tym forum.
Link do wypowiedziLink
Anna Karcz

Anna Karcz emocjedziecka.pl

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

1. Odległość raczej tutaj nie gra roli. Większość zleceń jesteśmy w stanie przeprowadzić tylko w oparciu o kontakt mailowy/telefoniczny, natomiast jeśli jest taka potrzeba to wsiadamy w samochód i jedziemy do klienta.
Jeśli chodzi o kwestię zdjęć to zwykle pracujemy w oparciu o zdjęcia dostarczone przez klienta lub zdjęcia wykupione w internecie (to rozwiązanie tańsze dla osoby, dla której wykonujemy stronę). Gdy jest potrzeba wykonania profesjonalnych fotek i klient chce byśmy załatwili to za niego to my zlecamy to fotografom, którzy w tym właśnie się specjalizują - w ten sposób zdjęcia są najlepszej jakości z możliwych.
2. Koszty naszych usług zależą od wielu czynników, dlatego cennik ustalamy indywidualnie dla każdego zlecenia. Bierzemy oczywiście zawsze pod uwagę potrzeby i możliwości klienta. Postaram się odpowiedzieć bardziej szczegółowo na to pytanie w wiadomości prywatnej - z mojej strony istnieje możliwość wysłania takowej.

Mariusz Z.:
1. Jeśli taka osoba załatwiłaby Wam klienta z innej części Polski jak rozwiążecie np. problem wykonania zdjęć niezbędnych do strony.
2. Ile kosztuje prosta strona coś typu Waszej pirostudio.pl ?

Chciałem wysłać wiadomość prywatną, ale jest limit. Czy jedynym sposobem na rozmowę poprzez prywatne wiadomości jest dodawanie do kontaktów (GL) ?Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.11.13 o godzinie 00:22
Link do wypowiedziLink
Anna Karcz

Anna Karcz emocjedziecka.pl

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

Panie Jacku,
dziękuję serdecznie za bardzo cenne wskazówki. Będę mieć to na uwadze :)
Pozdrawiam!
Jacek B.:
Pani Aniu,

Zawarta umowa nie może mieć cech umowy o pracę określonych w Art 22 par.1 Kodeksu Pracy. W Internecie jest dostępnych wiele wzorów umów, ale opieranie się na nich jest trochę ryzykowne. Poza tym każda umowa powinna być dostosowana do konkretnych potrzeb, w tym strategii firmy.

Co do Pani argumentacji, że problemem jest brak stałej siedziby, to rozumiem, że nie jest to prawdziwy powód :-)

To nic specjalnie złego, że ze względów finansowych nie myślicie Państwo (przynajmniej na razie) o umowie o pracę.

Niestety powyższa problematyka jest faktycznie dość skomplikowana i fakt ten uniemożliwia dawanie pełnych porad w formie wpisów na tym forum.
Link do wypowiedziLink
Jacek Barcikowski

Jacek Barcikowski trener, wykładowca,
konsultant (Akademia
Praxe, Polish Op...

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

Anna Ć.:
Panie Jacku,
dziękuję serdecznie za bardzo cenne wskazówki. Będę mieć to na uwadze :)
Pozdrawiam!
Jacek B.:
Pani Aniu,

Zawarta umowa nie może mieć cech umowy o pracę określonych w Art 22 par.1 Kodeksu Pracy. W Internecie jest dostępnych wiele wzorów umów, ale opieranie się na nich jest trochę ryzykowne. Poza tym każda umowa powinna być dostosowana do konkretnych potrzeb, w tym strategii firmy.

Co do Pani argumentacji, że problemem jest brak stałej siedziby, to rozumiem, że nie jest to prawdziwy powód :-)

To nic specjalnie złego, że ze względów finansowych nie myślicie Państwo (przynajmniej na razie) o umowie o pracę.

Niestety powyższa problematyka jest faktycznie dość skomplikowana i fakt ten uniemożliwia dawanie pełnych porad w formie wpisów na tym forum.

Proszę bardzo :-)

I jeszcze jedna rada. Jeśli ma Pani zamiar skutecznie rozwijać firmę, to powinna Pani pomyśleć (ew, ze swoimi partnerami biznesowymi) o samokształceniu. Najbardziej efektywnym sposobem inwestowania (szczególnie dla osób, które nie dysponują dużym kapitałem) to inwestycje w siebie. I relatywnie mało kosztowne - główne koszty to poświęcony czas, no może trochę pieniędzy. Dobre książki, umiejętnie wykorzystywany Internet, bezpłatne dobre szkolenia - to pierwsze kroki. Potem ew. przemyślane wydatki na edukację płatną (studia, dobrzy trenerzy/mentorzy, itd).

Bez praktycznych umiejętności (strategia, finanse,marketing, zarządzanie ryzykiem, elementy prawa) prowadzenie biznesu bywa trudne, ponad 70% firm bankrutuje po 5 latach głównie właśnie z powodu niewystarczających kompetencji menedżerskich. Błędy kosztują, tyle że bardzo wielu przedsiębiorców nawet nie wie że je popełnia...

Pozdrawiam i życzę sukcesów.
Link do wypowiedziLink
Jacek Kowalski

Jacek Kowalski Poszukiwacz nowych
doświadczeń

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

Marek B.:
długa i trudna droga. Lepiej od początku zacząć od Sp.z o.o lub spółki poza Polską

Spółki mają tą wadę, że trzeba płacić pełny ZUS i obowiązuje zasady podwójnego opodatkowania. Początkującemu przedsiębiorcy trudno udźwignąć takie koszty
Link do wypowiedziLink
Andrzej Jakubiec

Andrzej Jakubiec Adwokat, doktor nauk
prawnych.
Specjalizuje się w
prawie ...

Temat: Zatrudnienie pracownika w zależności od zamówień.

No nie tak szybko... podwójne opodatkowanie jest tylko w z o.o. i akcyjnej, a teraz będzie jeszcze w komandytowo akcyjnej, a nie ma go w jawnej, partnerskiej i komandytowej.
Niestety, zwłaszcza młodzi przedsiębiorcy często wolą "zusowo" formę, niż bezpieczeństwo, jakie daje choćby spółka komandytowa. Oszczędzają trochę, a potem tracą wielokrotnie więcej... Ale spółki są bardzo korzystne, proszę mi wierzyć.
Link do wypowiedziLink

Janusz P.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ile faktycznie kosztuje zat...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj