Temat: startup - jaka najlepsza struktura organizacyjna dla...
Mamy wraz kolegą nr 1 szereg pomysłów i przygotowane konkretne opisy gotowe do zaniesienia do inkubatora. Niemniej jednak:a) Ja pracuję na etacie i z uwagi na dobre wynagrodzenie nie zamierzam z tego etatu rezygnować
b) Kolega nr 1 - mógłby zrezygnować z etatu ale to zależy od kilku czynników
c) Kolega nr 2 - Mamy kolegę bezrobotnego, który nie jest inicjatorem pomysłów ale mógłby się podjąć codziennej realizacji tego projektu.
Czy macie pomysł jak się zaprezentować dla inkubatora lub inwestora ?
Wariant 1 - Zgłaszam się ja i kolega nr ale z góry informujemy, że pracujemy na etacie - podejrzewam że zostaniemy odrzuceni
Wariant 2 – jw. ale jeden z nas zgłasza, że przy pewnej skali rozwoju projektu, rezygnuje z etatu – być może zostaniemy odrzuceni , gdyż inkubator chce mieć wszystkich zaangażowanych w projekt.
Wariant 3 – zgłaszamy się we trójkę, wskazujemy na nas dwóch jako pomysłodawców oraz prezentujemy kolegę nr 3 jako realizatora tego projektu (dla tego 3-ciego kolegi jest to główne zajęcie, zajmujące mu czas każdego dnia od 9 do 18 ) zaś my go wspieramy po godzinach naszej pracy.
Moje pytania:
a) jak to rozegrać podczas zgłoszenia
b) jak ułożyć sobie pracę przez kolejne miesiące
c) jak rozdać wynagrodzenie i udziały (np. ja i kolega mamy większe udziały w firmie ale nie pobieramy kasy, zaś kolega 3 pobiera normalną kasę i ma jakiś mały udział w firmie) Dzwoniłem do kilku inkubatorów ale mimo że powinni mieć taką wiedzę, to nie mieli pomysłu jak to rozegrać !
Pytam o to bo wszędzie na rynku istnieje taki stereotyp, że do inkubatora przychodzi 1 lub 2 ludzi, nie mają pracy, są chętni do pracy bez wynagrodzenia, będą zasuwać po 16 godzin na dobę, jak po roku nic nie wyjdzie to trudno. A z drugiej strony widzę w necie szereg twarzy które mimo posiadanych kilku projektów tworzą kolejne projekty. Zatem np. na 5 projekt nie mogą poświęcić 100 % swojej czasu tylko część. Zatem pewnie muszą tworzyć model biznesowy gdzie oni są pomysłodawcami ale mają strukturę pracowników, którzy są zaangażowani w bieżącą pracę. Jak wyglądają struktury takich firm ? Gdzie szukać takich informacji.