Temat: Bez zarządzania przez cele trudno mówić o efektywnym...

Platforma Wiedzy, współwydawca magazynu Controlling i Zarządzanie, proponuje Państwu – przygotowany przez naszego partnera biznesowego – innowacyjny system oceny okresowej, który inaczej niż tradycyjne systemy ocen:
1) buduje zaangażowanie pracowników,
2) wspiera realizację celów.
System jest prosty do wdrożenia i wyjątkowo przyjazny dla menedżerów.

Stosowanie tradycyjnych systemów oceny okresowej rzadko przynosi korzyści firmom, dlatego te najodważniejsze często z nich rezygnują. To dobrze. Jednak system BEHAVIO powstał właśnie dlatego, że tradycyjne systemy nie dostarczały korzyści firmie. BEHAVIO eliminuje 6 kluczowych barier, które sprawiają, że ocena okresowa rzadko przynosi korzyści. Właśnie dlatego może być to rozwiązanie warte rozważenia przez firmy, które zrezygnowały z oceny okresowej.

Bez zarządzania przez cele trudno mówić o efektywnym zarządzaniu. Jednocześnie jak każde narzędzie, także cele w ocenie okresowej mają swoje słabości. System BEHAVIO jest doskonałym uzupełnieniem zarządzania przez cele w ocenie okresowej i pozwala sprawić, że zarządzanie przez cele będzie działać skuteczniej, a pracownicy będą bardziej motywowani oceną okresową.

Zachęcam do prześledzenia krótkiej prezentacji na temat BEHAVIO, którą dołączam do niniejszej przesyłki. Jeżeli wyrażą Państwo zgodę na przeprowadzenie prezentacji on-line, to proszę o zaproponowanie terminu. Pragnę podkreślić, że prezentacja jest niezobowiązująca i zajmuje 1 godzinę. Z góry dziękuję za przesłanie odpowiedzi. W przypadku dodatkowych pytań pozostaję do dyspozycji i proszę o kontakt.

Z wyrazami szacunku

Stanisław Woźniak
Platforma Wiedzy
Dyrektor Sprzedaży
tel. (+48) 730 013 448
e-mail: stanislaw.wozniak@controlling-zarzadzanie.pl