Temat: role w zespole - testy

witam i o zdanie pytam:
czy stosujecie w czasie tworzenia zespolu projektowego testy typu belbina czy mbti w celu sprawdzenia czy delikwent oprocz wiedzy merytorycznej dopasuje sie do zespolu?
czy ktorys z tych dwoch testow uwazacie za "lepszy" (bardziej miarodajny, latwiejszy do wykonania, itd).
z gory dziekuje za wszelkie odpowiedzi.
pozdr,
jakub

Temat: role w zespole - testy

czy stosujecie w czasie tworzenia zespolu projektowego testy typu belbina czy mbti

Czy dostałeś jakąś odpowiedź na swoje pytania?

rp

Temat: role w zespole - testy

Pracujemy jako konsultanci z zewnątrz i test Belbina stosujemy przy diagnozie sytuacji - raczej jako dodatkowe źródło informacji niż jako wyrocznia. Testy psychologiczne nie powinny być stosowane jako narzędzie diagnostyczne przez osoby nie posiadające wysokich kwalifikacji do ich oceny, a na dodatek nawet wysokie kwalifikacje nie zapewniają nieomylności. Przy poważniejszych sprawach korzystam z pomocy psychologów mimo dość dużego doświadczenia w diagnozowaniu źródeł problemów i poszukiwania metod zaradczych. Zespół to interakcja pomiędzy osobami - nawet początkowo nieufna osoba (np. obciążona negatywnymi doświadczeniami w poprzedniej firmie) przy odpowiedniej postawie pozostałych członków może się otworzyć, a współpracująca zamknąć wobec niechętnej postawy zespołu do "obcego w żółtych trampkach". Pozostaje jeszcze wiele narzędzi coachowania czy wspierania zespołów projektowych, które czasami stosuję jako konsultant zewnętrzny - które pomagają zwykle (nie zawsze) rozwiązywać problemy albo im zapobiegać. Ale to są delikatne sprawy i można na nie sobie pozwalać po min. kilku miesiącach współpracy, kiedy zespół ma zaufanie również do mnie. Nie stosuję metody czarodzieja, który przychodzi do firmy z czarodziejską różdżką i mówi, wczoraj było źle, od dzisiaj hokus-pokus będzie dobrze.

Temat: role w zespole - testy

Korzystanie z testów jest obarczone różnymi ograniczeniami - miedzy innymi tym, że za testy trzeba płacić. Pełny MBTI nie jest dopuszczony do swobodnego stosowania, do korzystania z testu na role pełnione w zespole (Belbin) należy mieć wykupioną licencję, albo skorzystac z certyfikowanej firmy czy konsultanta... Nie dopełnienie tego warunku może spowodowac poważne konsekwencje prawne.. (My np w tej sytuacji obok zakupu licencji rozwijamy własne metody diagnostyczne typu symulacje i gry szkoleniowe...)
Testy mają inne ograniczenia wynikające z samego narzędzia (człowiek się zmienia i dostosowuje do sytuacji czego test nie jest w stanie prognozować w 100% zwłaszcza Belbin czy MBTI)
Zatem zgadzam się z przedmówcą, że test pełni rolę narzędzia dodatkowego.

Temat: role w zespole - testy

Jakub Wojnar:
witam i o zdanie pytam:
czy stosujecie w czasie tworzenia zespolu projektowego testy typu belbina czy mbti w celu sprawdzenia czy delikwent oprocz wiedzy merytorycznej dopasuje sie do zespolu?
czy ktorys z tych dwoch testow uwazacie za "lepszy" (bardziej miarodajny, latwiejszy do wykonania, itd).
z gory dziekuje za wszelkie odpowiedzi.
pozdr,
jakub

stosowanie testów wobec pracowników musi być poprzedzone jego zgodą. Inaczej jest to niezgodne z prawem.
I kto ma czas na sprawdzanie ról? nie udało mi się nigdy. A jesli pracujesz w stałej organizacji to juz wiesz gdzie kogo wpisać w projekt