Temat: Zarządzanie zmianą-szkolenie

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ. KOMUNIKACJA W PROCESIE ZMIANY 17-18.02




Jeśli jest coś stałego, niezmiennego na współczesnym rynku, to
prawdopodobnie jedynie to, że ciągle się on zmienia. Zmienia się
rynek, zmieniają się warunki, w których funkcjonują organizacje,
zmieniają się też same organizacje. Dla organizacji zmiana jest
nie tylko koniecznością, jest także szansą na rozwój. Podobnie
jest z pracownikami: chociaż zmiana burzy dotychczasowe status quo
nie mamy wyjścia – musimy się jej nie tylko poddać, ale i
twórczo uczestniczyć w jej wdrażaniu – kreować ją. Wielu
spośród tych zmian nie chcemy, nigdy byśmy ich nie wprowadzili z
własnej inicjatywy.

Program ramowy szkolenia:

-Psychologia zmian w organizacji

-Inicjowanie zmian w organizacji

-Planowanie zmian w organizacji

-Zachowania pracowników wobec procesu zmian

-Wdrażanie zmian w organizacji

-Psychologiczne aspekty budowania przywództwa w procesie zmian

-Angażowanie pracowników w zmiany

-Konflikt jako stały element zmiany w organizacji

Korzyści:

* Rozpoznanie zachowań i postaw pracowników wobec zmiany.
* Asertywne rozwiązywanie problemów.
* Znajomość i stosowanie narzędzi zarządzania zmianą.
* Znajomość i stosowanie narzędzi kierowania zespołem w okresie
zmian.
* Budowanie Autorytetu i Przywództwa za pomocą narzędzi
kierowania zespołem.
* Trafne selekcjonowanie informacji, które są kluczowe do
podjęcia decyzji.
* Przewidywanie odległe konsekwencji podejmowanych decyzji.

miejsce: Warszawa ul. Kopińska 12/16

termin: 17-18 02. godz. 9-18

prowadzenie: trenerzy OPEN

http://open.edu.pl/pl/o-nas/nasi-trenerzy

inwestycja: 1650 zł

Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu; materiały
szkoleniowe; certyfikat; roczną opiekę poszkoleniową on-line
trenera prowadzącego; dwa obiady; napoje; owoce; słodycze

Zaprasza….OPEN Grupa Dobrych Trenerów