Temat: Wywiad - prośba o pomoc w pracy mgr

Szanowni Państwo,
zwracam się z ogromną prośbą do osób, które mają jakąkolwiek styczność ze sprawami sądowymi dotyczącymi stosunku pracy. Jeśli ktoś z Państwa zechciałby odpowiedzieć na kilka załączonych pytań, byłabym ogromnie zobowiązana. Jednocześnie chciałabym dodać, iż ewentualne odpowiedzi zostaną użyte anonimowo na potrzeby pracy magisterskiej.
Z góry dziekuję wszystkim, którzy zechcą podzielić się ze mną swoją wiedzą.

1. Jakie sprawy dot. stosunku pracy pojawiają się najczęściej (rozwiązania stos. pracy, wynagrodzenia itp.)?
2. Które ze spraw są najtrudniejsze (w sensie dowodowym)?
3. Jakie dowody pojawiają się (zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy)?
4. Na jakim poziomie kształtują się roszczenia? – jeśli dotyczą odszkodowań czy są wysokie?
5. Czy sąd bierze pod uwagę czynniki społeczne? (np. sytuację domową)
6. Czy pojawiają się roszczenia z tytułu mobbingu i dyskryminacji?
7. Czy często zdarza się (i w jakich sprawach) zawieranie ugody przed wszczęciem lub w trakcie postępowania lub przed orzeczeniem wyroku?
8. Czy pracownicy korzystają z możliwości dalszego dochodzenia roszczeń na podstawie kodeksu cywilnego? (np. zadośćuczynienie?)
9. Co powinno się zmienić ad. dochodzenia roszczeń? (wysokość odszkodowań, procedura?)

Temat: Wywiad - prośba o pomoc w pracy mgr

Monika Szyperek:
1. Jakie sprawy dot. stosunku pracy pojawiają się najczęściej (rozwiązania stos. pracy, wynagrodzenia itp.)?

Najczęsciej to niterminowe wypłacanie wynagrodzenia.

2. Które ze spraw są najtrudniejsze (w sensie dowodowym)?

o mobbing, molestowanie... występuje tu słowo przeciw słowu (jeśli nie ma nagrań operacyjnych z dyktafonu, czy urządzeń spacjalnych rejestrujących obraz) i sędzia ma dylemat, komu dać wiarę

3. Jakie dowody pojawiają się (zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy)?

nagrania operacyjne z dyktafonu, czy urządzeń spacjalnych rejestrujących obraz, zakamuflowane kamery, często świadkowie.

5. Czy sąd bierze pod uwagę czynniki społeczne? (np. sytuację domową)

Co do zasady sąd to bada przy każdej sprawie.

7. Czy często zdarza się (i w jakich sprawach) zawieranie ugody przed wszczęciem lub w trakcie postępowania lub przed orzeczeniem wyroku?

Sąd zachęca do ugody, ale czy często strony idą na ugodę to nie wiem.

Temat: Wywiad - prośba o pomoc w pracy mgr

Monika Szyperek:

1. Jakie sprawy dot. stosunku pracy pojawiają się najczęściej (rozwiązania stos. pracy, wynagrodzenia itp.)?

Zależy gdzie. Na Śląsku dużo procesów o odszkodowania/zadośćuczynienia z tytułu szkód na osobie, renty wyrównawcze, o zapłatę wynagrodzenia, o zapłatę za godziny nadliczbowe

2. Które ze spraw są najtrudniejsze (w sensie dowodowym)?

Mobbing, dyskryminacja

3. Jakie dowody pojawiają się (zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy)?

W jakich konkretnie sprawach? Najczęściej dowody z dokumentów, biegli, świadkowie.

4. Na jakim poziomie kształtują się roszczenia? – jeśli dotyczą odszkodowań czy są wysokie?

Niskie - można to przewidzieć - zgodnie z KP, jeżeli chodzi o zadośćuczynienia / odszkodowania to są miarkowane przez sąd - rzadko ponad 20.000 złotych według mnie.

5. Czy sąd bierze pod uwagę czynniki społeczne? (np. sytuację domową)

W jakim zakresie? Często przy obciążeniu kosztami sądowymi sąd bierze to pod uwagę. Przy odszkodowaniach/zadośćuczynieniach także czasami.

6. Czy pojawiają się roszczenia z tytułu mobbingu i dyskryminacji?

Rzadko

7. Czy często zdarza się (i w jakich sprawach) zawieranie ugody przed wszczęciem lub w trakcie postępowania lub przed orzeczeniem wyroku?

Najczęściej w tzw. copy cases - gdy masa pracowników jednego zakładu czeka na rozstrzygnięcie jednego "precedensowego" sporu - potem gdy już apelacja klepnie wyrok to często są ugody.

8. Czy pracownicy korzystają z możliwości dalszego dochodzenia roszczeń na podstawie kodeksu cywilnego? (np. zadośćuczynienie?)

Tak.

9. Co powinno się zmienić ad. dochodzenia roszczeń? (wysokość odszkodowań, procedura?)

Jakich roszczeń?

Popracuj nad tą ankietą, bo jak dla mnie to trochę zbyt mało konkretna na badania magisterskie :)