GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Knychała-Kowal

Agnieszka Knychała-Kowal Interim Manager

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy a odprawa...

Prosze o informacje czy w sytuacji:

kiedy pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków w wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy i złożył do sądu pracy pozew o wypłate odszkodowania w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za nieuzasadnione wypowiedzenie
a
pracodawca zakwalifikował zwolnienie jako rozwiązanie umowy o prace z przyczyn niedotyczących pracowników ( nic mi nie wiadomo o zwolnieniach grupowych)i wypłaci odprawe pieniężną w wysokości 1- miesięcznego wynagrodzenia

jest mozliwość:

domagać się w sądzie pracy dodatkowo 3-miesięcznego wynagrodzenia za nieuzasadnione wypowiedzenie zgodnie ze złożonym pozwem
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy a odprawa...

Rozumiem, że umowa była na czas nieokreślony? Dokładnie nie wiem jak to jest, ale za nieprawidłowo uzasadnione rozwiązanie takiej umowy moja koleżanka w sądzie wygrała nawet więcej jak trzykrotność wynagrodzenia :)
Link do wypowiedziLink
Filip Nowakowski

Filip Nowakowski radca prawny

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy a odprawa...

Witam,

pracodawca nie mógł sobie tego tak zkwalifikować i stawia go to w dość niekorzystnej sytuacji, bo sugeruje "kombinowanie". jeżeli chciał wypowiedzieć warunki, to powinien to po prostu dobrze uzasadnić, wtedy ma szanse w sądzie pracy.

ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracyz przyczyn niedotyczących pracowników nie ma zastoswania, jeśli zwalnia się jedną osobę.

z "przyczyn niedotyczących pracownika" można kogoś zwolnić, jeżeli np. likwiduje się jego stanowisko pracy. wtedy jest to uzasdnienie wypowiedzenia dokonywanego na zasadach kodeksu pracy (nota bene najczęstsza "wymówka" pracodawców i najczęsciej wsakzywany fikcyjny powód, wiec sądy są na to uczulone).

tak samo np. konieczność reorganizacji pracy, przebudowa struktury firmy może być przyczyną wypowiedzenia warunków. sąd może jednak badać, czy była to przyczyna rzeczywista.

pozdrawiam
Filip
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Knychała-Kowal

Agnieszka Knychała-Kowal Interim Manager

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy a odprawa...

.Agnieszka Knychała-Kowal edytował(a) ten post dnia 16.12.09 o godzinie 11:08
Link do wypowiedziLink
Marcin Maciocha

Marcin Maciocha radca prawny , MDS
Kancelaria

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy a odprawa...

tak będzie o ile wcześniej ten pracodawca wypłaci tą 1 miesięczną odprawę i są uwzględni roszczenie pracownika o odszkodowanie (3 miesieczne wynagrodzenie). Natomiast jeśli ten wyrok się uprawomocni to pracodawca będzie miał roszczenie o zwrot tego 1 miesięcznego które wcześniej wypłacił jako bezpodstawne wzbogacenie. Także summa sumarum przy korzystnym orzeczeniu zostaje kasa za 3 miesiące.
Link do wypowiedziLink
Filip Nowakowski

Filip Nowakowski radca prawny

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy a odprawa...

czy będzie miał roszcznie o zwrot, to nie wiem:

Nie można żądać zwrotu świadczenia:
1) jeżeli spełniający świadczenie wiedział, że nie był do świadczenia zobowiązany, chyba że spełnienie świadczenia nastąpiło z zastrzeżeniem zwrotu albo w celu uniknięcia przymusu lub w wykonaniu nieważnej czynności prawnej

pozdrawiam
Filip
Link do wypowiedziLink
Filip Nowakowski

Filip Nowakowski radca prawny

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy a odprawa...

co do meritum natomiast: konflikt z przełożonym, jeżeli jest zawiniony przez pracownika, może być podstawą wypowiedzenia, trzeba było więc tak je umotywować. natomiast w przypadku "zakwalifikowania" tego tak ajk to zostało zrobione uważam, że pracownika sprawę wygra i dostanie odszkodowanie. problematyczna będzie wtedy kwestia zaliczenia wypłaconej już kwoty na zasądznone odszkodowanie, ale myślę, że powinno to być możliwe.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

standardy i warunki prowadz...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj