пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: wręczenie wypowiedzenia
Robert Łoszkowski:
Zdaje się, że nie przeczytałeś pierwszego posta. Cała sprawa dotyczy doręczenia oświadczenia woli.
Ja nie przeczytałem? Bo cała sprawa dotyczy tego, czy takie doręczenie oświadczenia woli ma moc prawną, a nie czy jest skutecznie doręczone. To Ty usilnie idziesz w kierunku skutecznego doręczenia, a to w ogóle nie ma nic wspólnego z problemem poruszonym w powyższym temacie.
Takie oświadczenie woli, pomimo nawet tego, że zostanie skutecznie doręczone i adresat z nim się zapozna, to tak czy inaczej w powyższym przypadku nie będzie mieć mocy prawnej, ponieważ, zgodnie z art 41 Kodeksu Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
W związku z powyższym, jakie ma znaczenie tutaj fakt skutecznego doręcznia oświadczenia woli, skoro to oświadczenie nie ma żadnego umocowania w prawie?Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 13.04.12 o godzinie 11:03
