Temat: Świadectwo pracy dla pracownika na umowę zlecenia?

Witam wszystkich zgromadzonych,

chciałbym rozwiać ostatecznie kwestię związaną z wydaniem świadectwa pracy pracownikowi, który zatrudniony był na podstawie umowy zlecenia.

Wiem, że pierwsze co od razu się nasuwa to fakt umowy cywilnoprawnej, ale zgodnie z art. 22 par. 1 i nast. kodeksu pracy "Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem".
par. 1 [1] Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

I jeszcze jedno: Kodeks pracy zakazuje obecnie zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną (a więc np. zleceniem) wtedy, gdy zachowane zostają warunki wykonywania pracy charakterystyczne dla stosunku pracy.

Zatem jak w przedmiotowej sprawie interpretować ( faktyczne ) zatrudnienie pracownika na podstawie umowy zlecenia, skoro spełnione są tak na prawdę wszystkie przesłanki wynikające z art. 22 kp?

Z góry dziękuję za pomoc w rozwiązaniu spornej kwestii :)Tomasz Łytko edytował(a) ten post dnia 04.09.09 o godzinie 14:16

Temat: Świadectwo pracy dla pracownika na umowę zlecenia?

Zleceniobiorca nie jest pracownikiem i nie ma stosunku pracy.

Jeżeli wykonywane działania noszą znamiona stosunku pracy, to najpierw pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopiero jak się okaże, że takowy faktycznie zaistniał to wtedy świadectwo.