GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz Gregorczyk

Tomasz Gregorczyk Product Manager

Temat: Przekazanie dostepu do korenspondecji firmowej - email

Witam,
jak to wyglada od strony prawa, kiedy podczas nieobecnosci (zwolnienie lekarskie) przekazuje sie dostep do imiennej skrzynki email innej osobie w firmie? Czy pracodawca tak moze? Czy jakies zapisy o poufnosci danych obowiazuja?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Przekazanie dostepu do korenspondecji firmowej - email

Jaka poufność danych?
Służbowa skrzynka email należy do pracodawcy a Tobie jest tylko udostępniana do korzystania w ramach wykonywania stosunku pracy.
Ochrona danych osobowych może dotyczyć jedynie Twojej prywatnej poczty elektronicznej.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Gregorczyk

Tomasz Gregorczyk Product Manager

Temat: Przekazanie dostepu do korenspondecji firmowej - email

W miedzyczasie wygoogle'lem art o poszanowaniu godnosci.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przekazanie dostepu do korenspondecji firmowej - email

Jest to zagadnienie, które nadal wzbudza sporo kontrowersji. Przeważa pogląd, że pracodawca ma prawo wglądu w korespondencję prowadzoną za pośrednictwem firmowej skrzynki e-mail.

Niedopuszczalne natomiast są, IMHO, dwie sytuacje (podobnie zresztą ukierunkowała się judykatura):
- gdy dane uzyskane poprzez wgląd w korespondencje prowadzoną przez pracownika, a dotyczące jego osoby (dane mające charakter prywatny), zostałyby w jakikolwiek sposób wykorzystane przez pracodawcę;
- gdy innej osobie umożliwia się prowadzenie korespondencji za pośrednictwem skrzynki pocztowej nieobecnego pracownika (nie mogę sobie wyobrazić sytuacji, że ktoś wysyła maile z moim imieniem i nazwiskiem w stopce bądź w adresie);

Wzbudzające sporo emocji dysputy prawników na ten temat toczyły się jakiś rok temu na łamach RP.
Link do wypowiedziLink
Piotr T.

Piotr T. Radca prawny

Temat: Przekazanie dostepu do korenspondecji firmowej - email

Jeżeli pracodawca nie uprzedził pracownika (np. w podpisanym regulaminie, piśmie itp.), że poczta firmowa służy tylko do celów służbowych i że będzie mógł ją sprawdzać - to byłbym ostrożny jeżeli chodzi o takie "podglądactwo". Było nie było, nawet przy posługiwaniu się mejlem służbowym do celów prywatnych, można mówić o naruszeniu prywatności. Podobnie rzecz się ma w przypadku zainstalowania kamer - np. w przebieralni "służbowej", bez uprzedniego powiadomienia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przekazanie dostepu do korenspondecji firmowej - email

Właśnie znalazłam lekturę do poduchy ;)
Z możliwością postawienia zarzutu z KK się nie zgadzam, ale na zarzut naruszenia dóbr osobistych może się pracodawca nadziać ;)

http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_060628/firm...
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. prawnik

Temat: Przekazanie dostepu do korenspondecji firmowej - email

Anna P.:
Jest to zagadnienie, które nadal wzbudza sporo kontrowersji. Przeważa pogląd, że pracodawca ma prawo wglądu w korespondencję prowadzoną za pośrednictwem firmowej skrzynki e-mail.

Niedopuszczalne natomiast są, IMHO, dwie sytuacje (podobnie zresztą ukierunkowała się judykatura):
- gdy dane uzyskane poprzez wgląd w korespondencje prowadzoną przez pracownika, a dotyczące jego osoby (dane mające charakter prywatny), zostałyby w jakikolwiek sposób wykorzystane przez pracodawcę;

Moim zdaniem jednak duzo zalezy od tego kto jest pracodawca. Sa pracodawcy, ktorzy nie tylko moga ale nawet powinni wykorzystywac takie informacje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przekazanie dostepu do korenspondecji firmowej - email

Bartosz K.:
Anna P.:
Jest to zagadnienie, które nadal wzbudza sporo kontrowersji. Przeważa pogląd, że pracodawca ma prawo wglądu w korespondencję prowadzoną za pośrednictwem firmowej skrzynki e-mail.

Niedopuszczalne natomiast są, IMHO, dwie sytuacje (podobnie zresztą ukierunkowała się judykatura):
- gdy dane uzyskane poprzez wgląd w korespondencje prowadzoną przez pracownika, a dotyczące jego osoby (dane mające charakter prywatny), zostałyby w jakikolwiek sposób wykorzystane przez pracodawcę;

Moim zdaniem jednak duzo zalezy od tego kto jest pracodawca. Sa pracodawcy, ktorzy nie tylko moga ale nawet powinni wykorzystywac takie informacje.

W sposób zgodny z prawem, jasne (np. jako dowód w postępowaniu). Natomiast pod żadnym względem w sposób, który stanowi naruszenie dóbr osobistych (mam na myśli, dajmy na to, rozpowszechnienie wśród pracowników celem ośmieszenia, ale i też inne tego typu formy wykorzystania pozyskanych informacji). Zresztą "nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego". O takim wykorzystaniu oczywiście myslałam.Anna P. edytował(a) ten post dnia 10.02.10 o godzinie 19:31
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Czy mozna wnioskowac o udos...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj