Temat: Prośba o pomoc - prawo pracy?

Moi Drodzy,
zostałam poproszona o pomoc ale z racji, iż nie jestem prawnikiem nie za bardzo wiem co poradzić gdyż sprawa nie wydaje się prosta.
Będę wdzięczna za wszelkie sugestie i porady - pytania mile widziane jeżeli będą pomocne.

Firma X zatrudnia osoby na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem + prowizja. Po kilku latach funkcjonowania zarząd dochodzi do wniosku że lepiej zmusić pracowników do przejścia na działalność. Są więc zatrudnieni na minimalną stawkę na umowę a zamiast prowizji mają wystawić fakturę. Osoby, które nie założą działalności dostają należności - "pod stołem" albo "do widzenia".
Jest więc tak, że większość działalność założyła jest jednak osoba, która się nie podjęła tego i w dalszym ciągu zatrudniona jest wyłącznie oficjalnie na umowę ale wynagrodzenie dostaje "na czarno".

Po kilku znów latach takiego funkcjonowania, firma przestaje płacić - zupełnie. I tym, którzy wystawiają faktury i tej osobie, która nie założyła działalności.
Zarząd liczy, że pracownicy odejdą i nie będą domagać się należnych pieniędzy.
Sytuacja byłych pracowników robi się nieciekawa.
Niektórzy powysyłali już zgodnie z prawem wezwania do zapłaty ale też są osoby, które z przyczyn finansowych właśnie zamknęły działalność.

Dla dopełnienie jest to firma, która nie posiada nic własnego tzn. biuro jest wynajmowane, maszyny są leasingowane...własność firmy stanowią jedynie meble i artykuły np. papiernicze :-)
Zadłużenie firmy wobec pracowników jest bardzo wysokie - łącznie ok 100 000zł.

jeżeli złożony zostanie wniosek o upadłość - grozi im, ze nigdy nie dostaną swoich pieniążków na które bądź co bądź sobie zapracowali. Z drugiej strony zarząd ma się dobrze i najwyraźniej widzi dobry interes w takim traktowaniu pracowników - gdyż dalej wysyła ogłoszenia odnośnie chęci zatrudnienia nowych ludzi.

Co można zrobić w takiej sytuacji - zgodnie z prawem - aby odzyskać swoje wynagrodzenie?

Temat: Prośba o pomoc - prawo pracy?

Anna S.:

Co można zrobić w takiej sytuacji - zgodnie z prawem - aby odzyskać swoje wynagrodzenie?

Złożyć pozew i liczyć na to, że sąd zdąży wydać wyrok przed złożeniem prawidłowego wniosku o upadłość.

W ostateczności będzie można szukać pieniędzy bezpośrednio u członków zarządu, z ich majątku osobistego.

Temat: Prośba o pomoc - prawo pracy?

Ewentualnie żeby przesunąć się "kategorię wyżej" w post. upadłościowym złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy, a następnie dochodzić wierzytelności z tego tytułu.

Temat: Prośba o pomoc - prawo pracy?

Anna S.:

Firma X zatrudnia osoby na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem + prowizja. Po kilku latach funkcjonowania zarząd dochodzi do wniosku że lepiej zmusić pracowników do przejścia na działalność. Są więc zatrudnieni na minimalną stawkę na umowę a zamiast prowizji mają wystawić fakturę. Osoby, które nie założą działalności dostają należności - "pod stołem" albo "do widzenia".
Jest więc tak, że większość działalność założyła jest jednak osoba, która się nie podjęła tego i w dalszym ciągu zatrudniona jest wyłącznie oficjalnie na umowę ale wynagrodzenie dostaje "na czarno".

O to akurat nie pytałaś ale warto byłoby sprawdzić, czy w
ZUS-ie zostały opłacone obowiązkowe składki za czas, kiedy
pracownicy byli jeszcze zatrudnieni przed przejściem na
swoją działalność. W razie ich nieopłacenia w późniejszym
czasie dla byłych pracowników zaczną się problemy zaliczenia
okresów pracy oraz nieopłaconych składek powiększonych
o odsetki, które ewentualnie będzie można dochodzić od
zarządu. Jednak bez procesu się wówczas nie obejdzie.