Temat: KSH a prawo pracy

Jakie stanowisko pracy powinno być wpisane w świadectwie pracy prezesowi spółki kapitałowej, który został odwołany, a od dnia następnego poszedł na zwolnienie lekarskie i potem została wypowiedziana mu umowa o pracę?

Temat: KSH a prawo pracy

To, które miał wpisane w umowie o pracę. Może to być np. stanowisko prezesa zarządu.

Temat: KSH a prawo pracy

nawet jeśli osoba ta nie miała wówczas już żadnych obowiązków i formalnie pozostawała w stosunku pracy tylko z powodu zwolnienia lekarskiego?

Temat: KSH a prawo pracy

A jaki ma to związek? Czym innym jest stosunek korporacyjny, czym innym stosunek pracy. Stosunek pracy jest zatem zawsze odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki kapitałowej, w którego zakresie członek zarządu jest osobą trzecią względem spółki. Samo odwołanie z funkcji członka zarządu nie jest jednoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy. Oczywiście strony mogą w umowie o pracę na czas określony z członkiem zarządu spółki kapitałowej uzależnić jej wcześniejsze rozwiązanie, za wypowiedzeniem, jak też bez wypowiedzenia, od równoczesnego odwołania z funkcji członka zarządu (zob. wyrok SN z 1.7.1998 r., I PKN 63/98, OSNP Nr 14/1999, poz. 462).

Odwołanie z funkcji członka zarządu oznacza, że organem właściwym do rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę jest zarząd spółki.

Nie rozumiem twojego toku rozumowania- jeśli zwykły pracownik w okresie wypowiedzenia jest na zwolnieniu lekarskim albo zwalnia się go ze świadczenia pracy i nie wykonuje żadnych obowiązków to też masz problem z wpisaniem stanowiska w świadectwie pracy?