Janusz
P.
[Rzadko na GL]
Prawnik (z
uprawnieniami
pedagogicznymi), ...
Temat: "Kasa alkoholowa" ("Lidl" w Lublinie) - Czy to już mobbing?
Dzień dobry!W jednym z lubelskich sklepów sieci "Lidl" zauważyłem dziś strzałkę z napisem "KASA ALKOHOLOWA". Strzałka była skierowana w kierunku jednej z kas.
Wyrażenia "libacja alkoholowa", "problem alkoholowy", "choroba alkoholowa" kojarzą się ze zjawiskami mało chwalebnymi i mają znaczenie pejoratywne. Podobnie, fraza "kasa alkoholowa" również może kojarzyć się mało przyjemnie, a nawet budzić skojarzenia, że obsługujący "kasę alkoholową" pracownik sklepu ma pewien problem.
Czy pracownik, sadzany (zwłaszcza stale) na "kasie alkoholowej" może poczuć się ofiarą mobbingu i wystąpić z roszczeniem przeciw swemu pracodawcy?
Czy Państwo widzą taką możliwość, po spełnieniu jakich przesłanek? Co by Państwo doradzali takiemu pracownikowi?
Oczywiście, może chodzić o sklep jakiejkolwiek sieci handlowej, lub o sklep spoza sieci.
Z mej perspektywy, pytanie ma charakter akademicki, ale chętnie poznam opinie osób z różnym doświadczeniem.
Przypominam definicję kodeksową mobbingu - zawartą w art. 94 (z trójką) Kodeksu pracy:
"§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników."