Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Witam,
Dziś chcę opisać sytuacje jaka spotkała mnie jak i ludzi których poznałem.

Na początek Ważna informacja , Firma która nie z wyjaśnionych przyczyn ma status firmy oraz,
Właściciela nazwać pracodawcą .

Adres: Stawowa 12a, 44-336 Jastrzębie-Zdrój
Telefon: (32) 470-26-98
Fax: (32) 470-26-98
Nip: 6331000540
E-mail: monimar-bud@tlen.pl
Forma własności: Bez FP - zakład prywatny

http://www.zumi.pl/175437,Uslugi_Remontowo-Budowlane_M...

Pracowałem tam w okresie 17.09.2009-04.02.2010
Okazało się to strasznym przeżyciem w skutkach dla mnie .
Firma zajmuję się usługami budowlanymi, obejmowałem tam stanowisko jako elektryk.

Pieniądze nigdy nie były płacone na czas, Brak pasków , z ludzi którzy próbowali
Tam zarobić pieniądze robiono sobie kpiny, regularnie na pracownikach był stosowany mobbing.
Do dziś firma mi nie wypłaciła należnych pieniędzy za ostatni miesiąc, wysyła mi się pieniądze w formie zaliczki.
Wysłałem do nich pismo drogą mailową , prośba zapłaty oraz wydanie swiadectwa pracy niezgodnie z prawem pracy .
Jest tam błąd który informuje mnie że zostało wydane mi pieniądze za prace oraz za urlop .
Piszę ze wykorzystałem 1 dzień urlopu co jest nie prawdą i że wypłacono mi 7 dni urlopu co tak samo mija się
z prawdą .
Oraz ze nie zdolność do pracy 10 dni... Było więcej .
Rozwiązanie umowy o prace na mocy porozumienia stron art. 30 par.1 pkt 1
Co jest prawdą ze poszliśmy na porozumienie .

Co w danej sytuacji mam zrobić ?
Brak pasków , nie wiem jak mogę udokumentować prace w dni wolne od pracy .(soboty)
Do jakich instancji powinienem się udać .
Jak sprawdzić swoje składki zus .

Pozdrawiam Dziękuje za przeczytanie i proszę o wyrozumiałość .




--andrzej kuźma edytował(a) ten post dnia 01.03.10 o godzinie 23:08

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

andrzej kuźma:

musisz udac sie w pierwszej kolejnosci do Panstwowej Inspekcji Pracy. Wyszukaj jakis oddział najblizej Ciebie.
zrob to jak najszybciej, bo na odwołania od zle wystawionego swiadecwa pracy jest okreslony termin.

Jak dobrze rozumiem, pracowales tam w oparciu o umowe o prace? nie o dzieło czy zlecenie?

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Ewidencja czasu pracy - to obowiązek pracodawcy (i paski nie mają tu nic do rzeczy.

Informacja o wynagrodzeniu (RMUA lub dokument zawierający równoważne informacje) pracodawca ma obowiązek wystawiać.

"Zaliczki" zamiast wynagrodzenia to jakiś miejski mit wśród niektórych pracodawców, że niby wtedy ZUSów nie trzeba płacić. Więc jak to o to chodzi, to skontaktuj się z ZUSem - jak pieniądze wypłacone (nie ważne, że pracodawca nazwał to sobie zaliczką) to i ZUSy powinny być odprowadzone.

Jeżeli w świadectwie masz nieprawidłowe dane - powinno być w nim pouczenie, co wtedy zrobić.

Zapomnij o mailu. Chyba, że podpisany podpisem kwalifikowanym przy użyciu aplikacji z certyfikatem (w praktyce jedynie te dołączane do podpisu mają certyfikat). Bezpieczniej wszystko na papierze z podpisem odręcznym i z "wpłynęło dnia..." na swojej kopii albo potwierdzeniem odbioru. Przynajmniej jeżeli bierzesz pod uwagę drogę sądową.

Generalnie - Sąd Pracy, ZUS - PIP co najwyżej po drodze dla zasięgnięcia porady i pomocy przy napisaniu pozwu (mocy sprawczej w sprawie sprostowania świadectwa czy wypłaty ZUSów nie mają - mogą co najwyżej zrobić kontrolę i ukarać pracodawcę, ale na dobrą sprawę nic Ci z tego nie przyjdzie).

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Tak pracowałem na umowę o pracę .
Po wysłaniu maila , nastąpił odzew z tej firmy która informuję mnie ze błędy na świadectwie pracy mają dobry wpływ na moją karierę .
Mniej L4, oraz mniejszy okres wybranego urlopu.

Wysłałem pismo ponownie , staram się ustalić dane kontaktowe osób które pracowały w tym samym okresie co ja ,i została im wypowiedziana umowa o pracę .Myślę że może mieć to znaczny wpływ na moją sprawę .andrzej kuźma edytował(a) ten post dnia 02.03.10 o godzinie 22:33

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

daruj sobie pip

napisz pozew i złóż go do sądu pracy
w sądzie pracy jesli dysponuje się dowodami Bardzo łatwo jest wyegzekwować swoje nalezności , wiem bo przez to przechodziłem.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Karolina Ł.:

andrzej kuźma:

musisz udac sie w pierwszej kolejnosci do Panstwowej Inspekcji Pracy. Wyszukaj jakis oddział najblizej Ciebie.
zrob to jak najszybciej, bo na odwołania od zle wystawionego swiadecwa pracy jest okreslony termin.

Jak dobrze rozumiem, pracowales tam w oparciu o umowe o prace? nie o dzieło czy zlecenie?

Skarge pisze się do Inspekcji Pracy w miejscu siedziby firmy:)
Właśnie jestem na tym etapie:)Agnieszka Rądlewska edytował(a) ten post dnia 15.03.10 o godzinie 14:26

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Agnieszka Rądlewska:

Karolina Ł.:

andrzej kuźma:

musisz udac sie w pierwszej kolejnosci do Panstwowej Inspekcji Pracy. Wyszukaj jakis oddział najblizej Ciebie.
zrob to jak najszybciej, bo na odwołania od zle wystawionego swiadecwa pracy jest okreslony termin.

Jak dobrze rozumiem, pracowales tam w oparciu o umowe o prace? nie o dzieło czy zlecenie?

Skarge pisze się do Inspekcji Pracy w miejscu siedziby firmy:)
Właśnie jestem na tym etapie:)Agnieszka Rądlewska edytował(a) ten post dnia 15.03.10 o godzinie 14:26

Ludzie czy Wy myślicie ?
PiP to sciema i gó**o może w porównaniu do prokuratury
kierując w pierwszej kolejności pismo do PIP narażacie się na to że praccodawca ma czas zataic dowody łamania kodeksu pracy wobec was.

Inspektor PIP nie ma prawa zając chociażby wskazanych przez Was dowodów łamania kodeksu pracy . Może jedynie o nie poprosić a pracodawca może zawsze powiedzieć że zagubiono , albo skasowano ;)

Jeśli naprawdę zalezy wam na odzyskaniu co wasze to odrazu do prokuratora i powołac się na moc
art. 217 i 232 kpc ,oraz mająć na uwadze uwzględnienie waszego interesu jako pokrzywdzonego art. 2 § 1 kpk

mozecie wnosić o
radykalne podjęcie działań majacych na celu zabezpieczenie dowodów - powinniscie wymienic te dowody

wowczas prokurator z nakazem wbija na zakład pracy i zabezpiecza dane ktore podaliscie = pracodawca nie ma czasu zbytnio kasowac , zatajać dane

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Nie radziłbym korzystać z porady powyższej.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Tomasz Z.:

A korzystałeś z PIP?

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Agnieszka Rądlewska:

Tomasz Z.:

A korzystałeś z PIP?

rozmawialem z inspektorem i ten polecił pojscie do prok.
Wytłumaczł to o czym pisałem wyżej.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Błażej Sarzalski:
Nie radziłbym korzystać z porady powyższej.

jakies uzasadnienie?

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Co do Twojego świadectwa pracy to przyjmując, że zachowując 7dniowy termin z art. 97 § 2[1] wysłałeś do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, co z kolei spotkało się z jego odmową, przysługuje Ci prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy w terminie 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy. Żądanie takie ma charakter pozwu o sprostowanie świadectwa pracy, który wnosi się do właściwego sądu rejonowego.
W sprawie informacji dotyczącej opłacania składek ZUS możesz się skontaktować z odpowiednim jego oddziałem. ZUS ma obowiązek poinformować Cię o stanie Twoich składek. Z doświadczenia wiem, że opiekunowie klienta w niektórych funduszach emerytalnych również monitorują stan składek swoich klientów ale potrzebne jest do tego odpowiednie pełnomocnictwo.
Jeżeli chodzi o niezapłacone wynagrodzenie to tu również właściwa jest droga procesu cywilnego. Od tego są sądy nie PIP i nie prokuratura. Prokuraturę może co najwyżej zainteresować wypełnienie znamion art 282 kp i ten mobbing o którym wspominałeś (zależy jeszcze na czym polegał). Prokurator może (nie musi)oczywiście wystąpić z pozwem za Ciebie (na podstawie art 55 kpc) ale wątpię żeby mu się chciało. PIP może skontrolować zakład pracy oraz wytaczać powództwa w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy (art. 63[1] kpc) a zatem pozwu o zapłatę wynagrodzenia za Ciebie nie wniesie. Zbieranie kontaktów od byłych współpracowników może być przydatne pod kątem późniejszego udowadniania swoich racji.

I rzeczywiście - komunikuj się z pracodawcą poprzez listy polecone lub pisma za potwierdzeniem odbioru a nie maile ;)

Tomku - uzasadnienie jest takie, że mylisz pojęcia i możesz spowodować więcej szkody niż pożytku. Ja wiem, że w Polsce jest 38 milionów prawników, lekarzy i selekcjonerów piłkarskich ale idąc za Twoimi radami chłopak będzie gonić po instytucjach, które mu zasadniczo nie pomogą a tymczasem przepadną mu terminy, które później ciężko przywrócić - to raz, a dwa, że sam sobie z tym nie poradzi.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Tomasz Z.:

Błażej Sarzalski:
Nie radziłbym korzystać z porady powyższej.

jakies uzasadnienie?

Zaczynając od błędnych podstaw prawnych jakie podajesz (mieszasz kpk i kpc), po robienie niepotrzebnej pracy organom ścigania, które i tak mają masę roboty. Od tego są sądy pracy - sąd pracy też może nakazać pracodawcy doręczenie odpowiednich dokumentów, sądzę że nie przyjmie odmowy.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Błażej Sarzalski:

Tomasz Z.:

Błażej Sarzalski:
Nie radziłbym korzystać z porady powyższej.

jakies uzasadnienie?

Zaczynając od błędnych podstaw prawnych jakie podajesz (mieszasz kpk i kpc), po robienie niepotrzebnej pracy organom ścigania, które i tak mają masę roboty. Od tego są sądy pracy - sąd pracy też może nakazać pracodawcy doręczenie odpowiednich dokumentów, sądzę że nie przyjmie odmowy.

jakoś nikt mi w prokuraturze nie zarzucił mieszania kpk z kpc ani niepotrzebnej pracy.

kazdy prowadzi sprawę jak sobie uzna za stosowne, ja podałem radę co zrobic zeby pracodawca nie mial zbytnio czasu na zatajenie dowodów.

jesli uważasz, ze na prośbę sądu pracy, o przedłożenie przez pracodawcę wskazanych dowodów przez powoda, pracodawca nie ma możliwości "zapodania ściemy" to znaczy ze jesteś słaby.
W zyciu bym Ci nie powieżyl jakiejkolwiek sprawy.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Zgodnie z art. 281 kp kto nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników podlega karze grzywny do 30 000 zł. Dodatkowo osoba która niszczy, uszkadza, czyni bezużytecznym, ukrywa lub usuwa dokument, którym nie ma prawa wyłącznie rozporządzać, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 na podstawie art. 276 kk. Zaprzeczenie posiadaniu dokumentu i przetrzymywanie go oraz niewydanie go, mimo żądania osoby uprawnionej, może stanowić ukrywanie dokumentu w rozumieniu art. 276 kk (tak: Sąd Najwyższy - w Wyroku Izby Karnej z dnia 9 sierpnia 2000 r. sygn akt V KKN 208/2000). A teraz pytanie: co się bardziej opłaca - spławić pracownika udostępniając jego dokumentację czy iść w zaparte i mieć do zapłaty kary i prokuratora na karku hmm? ;)

Oczywiście, że nie powieRZyłbyś prowadzenia żadnej sprawy aplikantowi radcowskiemu. Przecież Ty sam wszystko najlepiej wiesz ;>

Tak na marginesie: "Inspektor PIP nie ma prawa zając chociażby wskazanych przez Was dowodów łamania kodeksu pracy . Może jedynie o nie poprosić a pracodawca może zawsze powiedzieć że zagubiono , albo skasowano ;)"

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2007r. Nr 89 poz. 589)

Art. 24 ust. 1 Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.

Art. 23 ust. 1 W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo:
1) swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego;
2) przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;
3) żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;
5) żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy;
7) utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których mowa w pkt 2, za pomocą aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku;
8) wykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów z dokumentów, jak również zestawień i obliczeń sporządzanych na podstawie dokumentów, a w razie potrzeby żądania ich od podmiotu kontrolowanego;

Zdradzę Ci, że ustawa zawiera jeszcze wiele interesujących przepisów. Milej lektury ;>

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Dariusz Biel:
Zgodnie z art. 281 kp kto nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników podlega karze grzywny do 30 000 zł.

brak Ci wyobraźni, dlatego posłużyłeś się tym artem

Dodatkowo osoba która niszczy, uszkadza, czyni bezużytecznym, ukrywa lub usuwa dokument, którym nie ma prawa wyłącznie rozporządzać , podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 na podstawie art. 276 kk.

a co jeśli mając prawo wyłącznie rozporzadzać je zniszczyło ,uszkodziło itp ? ;)

Zaprzeczenie posiadaniu dokumentu i przetrzymywanie go oraz niewydanie go, mimo żądania osoby uprawnionej, może stanowić ukrywanie dokumentu w rozumieniu art. 276 kk (tak: Sąd Najwyższy - w Wyroku Izby Karnej z dnia 9 sierpnia 2000 r. sygn akt V KKN 208/2000). A

hahahhahahaha leżę i kwiczę :) :p

pytanie: co się bardziej opłaca - spławić pracownika udostępniając jego dokumentację czy iść w zaparte i mieć do zapłaty kary i prokuratora na karku hmm? ;)

Masz braki w wyobraźni ?
To Cie naprowadzę np takim scenariuszem, wyobraź Sobie - zakład pracy w odpowiedźi na żadanie wydania dowodów, w postaci zeszytów (z okresu 3 lat wstecz) z "cieciówki", w których to zeszytach pracownik zapisywał datę i godzinę pobrania klucza do pokoju w ktorym pracował, zakład pracy tłumaczy ,że ich procedury wewnętrzne nakazują archiwizację takich zeszytów tylko z ost. 3 mcy
(Wcześniej pracodawca pisze procedury z datą wstecz i kasuje zeszyty)

i o jakim Ty prokuratorze na karku chcesz mówić ? ;)

to tylko przykład, wystarczy odrobina ogarnięcia i wyobraźni by je mnożyć.

Oczywiście, że nie powieRZyłbyś prowadzenia żadnej sprawy aplikantowi radcowskiemu. Przecież Ty sam wszystko najlepiej wiesz ;>

jetem przyzwyczajony na to ze moi kontrdyskutanci kiedy im brak argumentow posiłkują się ortografią :)

Tak na marginesie: "Inspektor PIP nie ma prawa zając chociażby wskazanych przez Was dowodów łamania kodeksu pracy . Może jedynie o nie poprosić a pracodawca może zawsze powiedzieć że zagubiono , albo skasowano ;)"

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2007r. Nr 89 poz. 589)

Art. 24 ust. 1 Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.

no i co z tego ? Brak Ci wyobraźni , nic wiecej....

Art. 23 ust. 1 W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo:
1) swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego;
2) przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;
3) żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;

szkoda że jeszcze nie przytoczyłes paragrafu mówiącego o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań haha

5) żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy;
7) utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których mowa w pkt 2, za pomocą aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku;
8) wykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów z dokumentów, jak również zestawień i obliczeń sporządzanych na podstawie dokumentów, a w razie potrzeby żądania ich od podmiotu kontrolowanego;

Przecież napisałem, (nawet mnie zacytowałeś wyżej)
"Inspektor PIP nie ma prawa zając chociażby wskazanych przez Was dowodów łamania kodeksu pracy . Może jedynie o nie poprosić a pracodawca może zawsze powiedzieć że zagubiono , albo skasowano ;)"

pisząc że może o nie poprosić miałem na myślil żadanie bo zadanie to taka prośba . Chyba dostrzegasz różnice przed ŻĄDANIEM a ZAREKWIROWANIEM ?
Naprawdę brak Ci wyobraźni.

Zdradzę Ci, że ustawa zawiera jeszcze wiele interesujących przepisów. Milej lektury ;>

gdybym byl na Twoim miejscu schował bym głowę ze wstydu w piasek
ale Ty jeszcze na koniec próbujesz byc śmieszny ? ;)

kazdy poprowadzi Swoja sprawę jak uważa, ja jedynie podaję najlepsze rozwiązanie dla poszkodowanego, a Tobie brak jest wyobraxni a dobry prawnik powinien mieć rozum i wyobraxnię.

Po Twojej wypowiedzi poradzę również aby poszkodowani omijali szerokim łukiem takich radcow jak TY - zaoszczędzi im to kupe kasy
nerwów i da najlepsze szanse na dojście swego.

po za tym pamietajcie NIEZNAJOMOŚC PRAWA SZKODZI ;/o
overTomasz Z. edytował(a) ten post dnia 17.03.10 o godzinie 01:35

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

To intrygujące, że na argumenty natury prawnej ktoś atakuje ad personam.

Sądzę, że nie ma sensu się wgłębiać dalej w temat. Szczęśliwie nie potrzebuję abyś mi powierzał jakąkolwiek sprawę, mam ich aż za dużo. Jeżeli uważasz, że to co robisz jest skuteczne (sam nie wykluczam, że w jakimś przypadku mogłoby być) to rób to proszę. Proszę Cię też trochę o odrobinę wyobraźni i nie wpędzał innych w takie działania, proszę też o zwrócenie uwagi, że nie wszyscy pracodawcy niszczą dowody, nie wszyscy inspektorzy pracy dają się zbywać pracodawcom a także na to, że większość sądów pracy potrafi sobie wyrobić odpowiednie zdanie o tym, że akurat istnieją braki w pewnego rodzaju dokumentacji i wyciągnąć odpowiednie konsekwencje wobec pracodawcy z tego tytułu.

Pracodawca nie może też od tak powiedzieć, że zgubiono dokumenty. Jeżeli zgubiono to najczęściej skończy się karą oraz spisaniem tego w protokole i sąd już będzie wiedział kierując się doświadczeniem życiowym oraz generalną zasadą ochrony pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, co zrobić z tym fantem.

Uciekanie się do prokuratora w takim przypadku to jak strzelanie z armaty do muchy.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Nazywanie takiego bajdurzenia jak przedstawił TZ "posiadaniem wyobraźni" to jest jawne nadużycie - to już są fantazmaty, a nie kreatywność.

TZ: Jesteśmy w Polsce, więc pisze się po polsku.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

Aleś Ty monotematyczny z tymi epitetami. Masz rację - wyobraziłem sobie art. 281 kp Tobie na złość.

Tak dla Twojej informacji - żądanie tym się różni od prośby, że posiada element władztwa państwowego, którym może się posłużyć inspektor pracy. Niezastosowanie się do żądań osoby, która takim władztwem dysponuje rodzi określone sankcje. Wie to każdy kto ma chociaż elementarną wiedzę z zakresu prawa (prawników uczą tego na II roku studiów).

Zarekwirowanie jest pojęciem z języka potocznego. Zbliżonym do niego jest pojęcie zatrzymania rzeczy z art. 116 § 5 kkw lub przepadek z art. 44 kk. Jeżeli chodzi natomiast o zabezpieczanie dowodów podczas postępowania przygotowawczego to kwestię tę reguluje art. 215 § 1 kpk. Zgodnie z nim rzeczy mogące stanowić dowód w sprawie lub podlegające zajęciu w celu zabezpieczenia kar majątkowych, środków karnych o charakterze majątkowym albo roszczeń o naprawienie szkody należy wydać na żądanie sądu lub prokuratora, a w wypadkach niecierpiących zwłoki - także na żądanie Policji lub innego uprawnionego organu. Tutaj też mowa o żądaniu a nie o zarekwirowaniu. A to ci heca nie? ;>

Odpowiadając na Twoje pytanie: "a co jeśli mając prawo wyłącznie rozporządzać je zniszczyło, uszkodziło itp.?" - nic, tyle że to nie dotyczy dokumentacji pracownika. Jeżeli dostanę np. katalog Ikei czy comiesięczny wyciąg z banku o stanie mojego konta, to mogę go sobie podrzeć i nic mi za to nie grozi. Jeżeli jednak zniszczę listę obecności w prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy - będę za to odpowiadać, bo to nie jest mój prywatny dokument, którym mam prawo wyłącznie rozporządzać. Widzimy różnicę między katalogiem Ikei a listą obecności? ;> Co do braków w dokumentacji i jej roli w postępowaniu sądowym nie mam nic do dodania ponad to co napisał Błażej.

Ano ignorantia iuris nocet. Niestety szkody mogą ponieść też osoby postronne. Dlatego umówmy się, że ja Ciebie nie będę uczyć produkcji kostek brukowych i krawężników, a Ty mnie prawa pracy oka? ;> Co do antyreklamy, to ta od Ciebie będzie mieć wpływ na moją karierę i listę klientów mniej więcej taki sam jak populacja alg na południowym Atlantyku.

Temat: Gdzie Prawa Pracownika ?, Sąd pracy ?

TZ: abstrahując od "wartości" merytorycznej, piszemy po polsku.

Kończ waść, wstydu (sobie) oszczędź.