GoldenLine
Zaloguj się
Łukasz Milewicz

Łukasz Milewicz Dyrek oddziału,
Firma Consultingowa
SWS

Temat: Zwrot niezbędnych narzędzi pracy a zwolnienie z obowiązku...

Mam taki dylemat,
Czy jeżeli pracownik był zobowiązany do zwrotu narzędzi pracy (samochód, komputer, telefon) czy pracownik nie jest przypadkiem zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Charakter pracy jest taki że bez tych narzędzi nie może pracować (to tak jak by kierowcy MZA - nie miał swojego ukochanego czerwonego autobusika). Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim i z tego co wiem po powrocie z L4 będzie sam chciał złożyć wypowiedzenie. Dlatego czy po powrocie z L4 i złożeniu wypowiedzenia będzie musiał wykonywać pracę czy jest zwolniony ze świadczenia pracy. Bo jeżeli nie jest zwolniony co właściwie powinien robić, przychodzić do pracy i siedzieć 8 godzin. A co jeżeli pracownicy pracują po za siedzibą pracy - praca w home office. Właściwie to nie może nawet przychodzić do siedziby firmy. Przykład jeżeli pracuje w Gdańsku a siedziba jest w Katowicach. Ale to nie jest najważniejsze, interesuje mnie najbardziej sytuacja jeżeli pracownik zwraca narzędzia i czy musi wykonywać świadczenie pracy na wypowiedzeniu.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Zwrot niezbędnych narzędzi pracy a zwolnienie z obowiązku...

Zwrot narzędzi pracy nie jest równoznaczny ze zwolnieniem ze świadczenia pracy. Pracownikowi mozna powierzyc inne zadania , kóre wymagają innych narzędzi lub nie wymagają żadnych na okres trzech miesięcy , bez zmiany warunków zatrudnienia i jesli pracodawca ma taką potrzebę. Jesli chce się pracownika zwolnić ze świadczenia pracy to trzeba mu to zakomunikować ( pisemnie najlepiej dla celów dowodowych).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwrot niezbędnych narzędzi pracy a zwolnienie z obowiązku...

A nie lepiej zamiast składać wypowiedzenie rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. tym bardziej że pracownik był zobligowany do oddania narzędzi pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy musi być w formie pisemnego porozumienia.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Zwrot niezbędnych narzędzi pracy a zwolnienie z obowiązku...

Zwolnić ze świadczenia pracy można jedynie zrobić właśnie w formie obustronnego porozumienia za zgodą pracownika. Nie może tego nakazać pracodawca. Jeśli pracownik zdolny do pracy, chce ją wykonywać, to musi pracodawca mu to umożliwić.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Zwrot niezbędnych narzędzi pracy a zwolnienie z obowiązku...

Małgośka K.:
Jeśli pracownik zdolny do pracy, chce ją wykonywać, to musi pracodawca mu to umożliwić.
no więc nie musi, bo jej na przykład moze nie mieć. To co musi to za ten czas zapłacić na zasadach określonych w KP.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Milewicz

Łukasz Milewicz Dyrek oddziału,
Firma Consultingowa
SWS

Temat: Zwrot niezbędnych narzędzi pracy a zwolnienie z obowiązku...

No dobrze ale co ma robić ten pracownik jeżeli zostanie pozbawiony narzędzi pracy, ma na wypowiedzeniu zjawiać się w pracy i spoglądać w sufit, bo praktycznie bez tych narzędzi nie może wykonywać swojej pracy ani żadnego z czynności z zakresu obowiązków. Już nie wspomnę co się stanie jeżeli mieszkał i pracował w systemie home office powiedzmy 300 km od siedziby firmy, czy też ma każdego dnia przybywać do firmy aby spełnić swój obowiązek pracowniczy. Mam poważne wątpliwości czy nadal musi spełniać swój obowiązek, jeżeli pracodawca jest uparty i nie chce z nim rozwiązać umowy za porozumieniem stron, a urlopu ma za mało aby go wykorzystać w czasie wymówienia.Łukasz Milewicz edytował(a) ten post dnia 28.03.11 o godzinie 13:10
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zwrot niezbędnych narzędzi pracy a zwolnienie z obowiązku...

niestety musi się pojawiać w pracy. Tylko pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj