GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Mam na piśmie przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, że jestem zwolniona ze świadczenia pracy od dnia x. Czy pracodawca może mi je cofnąć?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Wasilewska

Małgorzata Wasilewska PR Manager,
Copywriter, człowiek
od relacji :-)

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Z tego co czytałam kilka dni temu wnoszę, że nie. Mao tego, pracodawca na zwolnienie Cię ze świadczenia pracy musi miec Twoja zgodę, bo nie powinno byc to działanie jednostronne. Jutro poszukam artykyułów, gdzie to znalazłam, ale to chyba orzeczenie jakiegoś sądu było. Pewnie do jutra madre głowy Ci już to znajdą :-)
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Może cie zwolnić ze świadczenia pracy tylko za twoją zgodą i jednocześnie może takie zwolnienie cofnąć ale także tylko za twoją zgodą.
Link do wypowiedziLink
Krystyna R.

Krystyna R. badacz

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Ostatnio w gazecie Rzeczpospolita był artykuł dość obszerny na ten temat. Pracodawca może Cię tylko zwolnić z obowiązków za Twoją zgodą.Elżbieta J. edytował(a) ten post dnia 04.11.08 o godzinie 07:44
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Piotr Jędraszek:
Może cie zwolnić ze świadczenia pracy tylko za twoją zgodą i jednocześnie może takie zwolnienie cofnąć ale także tylko za twoją zgodą.

No właśnie tak mi się wydawało.
Się nie zgodzę się, o.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. HR Business Partner

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Niedopuszczenie do wykonywania określonego w umowie zajęcia narusza postanowienia art. 22 k.p. SN, m.in. w uzasadnieniu do wyroku z 28 października 1998 r. (sygn. I PKN 361/98), zakwestionował władcze uprawnienie pracodawcy do odsuwania zatrudnionych od wykonywania pracy bez pozbawiania ich świadczeń pracowniczych. W ocenie sądu nie może on według dowolnego uznania uwalniać zatrudnionego od obowiązku świadczenia pracy.
Do czasu rozwiązania umowy pracownik zobowiązany jest zgodnie z art. 100 k.p. stosować się do poleceń przełożonego, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.

Przerobiłam to właśnie dzisiaj.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Ale ja nie chcę być zawołana do pracy. Mogę zignorować szefa, jak zmieni zdanie?

Jak przerabiałaś?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. HR Business Partner

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Case był taki, że pracownik, który długo chorował, otrzymał zamiar wypowiedzenia drogą pocztową i oto zdrowy stawił się do pracy na stanowisku, którego już nie ma.
W związku z orzeczeniem sądu przełożony ma mu zorganizować czas pracy do momentu, aż nie będzie decyzji co do naszych wewnętrznych uregulowań związanych z rozstaniem z pracownikiem.

A jeśli pracodawca podsunął Ci porozumienie, na którym jest też info o zwolnieniu Cię z obowiązku świadczenia pracy i Ty je podpisałaś, to moim zdaniem ten czas jest do Twojej dyspozycji.

Na odwołanie zwolnienia z obowiązku świad.pracy także musisz wyrazić zgodę - Sąd Najwyższy 23 października 1986 r. (III PZP 62/86). Chyba że pracodawca uzna już po tym, jak zwolnił Cię z obow.świad.pracy, że nie wywiązałaś się jeszcze ze wszystkich obowiązków, może Cię ponownie wezwać do pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie ze świadczenia pracy

Case ciekawy.

Moj problem polega na tym, że jestem osobą w paru obszarach jedyną lub najbardziej obeznaną w temacie i mimo, że mój szef uważa mnie za zbędą spodziewam się, że nie da mi od siebie odpocząć ehh:/
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj