GoldenLine
Zaloguj się
Kasia J.

Kasia J. brak, brak
zatrudnienia

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

witam
chciałam spytac czy należy mi sie odprawa jeśli miałam umowe na czas nieokreślony,zostałam zwolniona z zachowaniem trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia.Powody jakie podał pracodawca to spóźnianie sie do pracy,zwolnienia lekarskie.W sumie zwolnien było 4 w 2008 po pare dni w 2007 tez 4 albo 5,pracowałem od 2005-09.Czy jest szansa na odprawe,na swiadectwie pracy mam podany art.30 1 i 2 pkt.oraz art.36.Pierwsza sprawe przegrałam,nie wiem czy składac apelacje.Prosze o odpowiedź,sąd jeszcze przyznał mi koszty,sprawy które są niemałe.Prosze o odpowiedź.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

zwolnienia za kilka dni zwolnień? Co za pajace i chamy!!! Najlepiej spytać w PIP, oni doradzą :)
Link do wypowiedziLink
Kamila Wasielewska

Kamila Wasielewska HR Manager/
Psycholog / Trener /
Doradca dietetyczny/
Dor...

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

czy pracodawca udowodnił, że były wczesniejsze rozmowy np. nt. Twojego spóźniania się (np. ocena roczna, m-czna, notatka ze spotkania z toba itp?)
czy po jakikmkolwiek powrocie ze zwolnienia choroowego miałaś rozmowe z pracodawca, czy informowała Ciebie, że długotrwałe nieobecności w pracy moga być podstawą do decyzji o wreczeniu wypowiedzneia?

te kwestie sa bardzo istotne.
Jeżeli na te dwa pytania będzie odpowiedź "NIE", skontaktuj się najlepiej z PIP, która powinna się tym zając, albo chociaż pomóc ci przygotowac się do kolejnej sprawy.
Link do wypowiedziLink
Kasia J.

Kasia J. brak, brak
zatrudnienia

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

sprawa wyglada tak ze naprawde ze mna nikt nie rozmawial ale na sprawie powiedzieli ze przeprowadzali rozmowy i nawet mieli swiadka rozmowy która tak naprawde nigdy sie nie odbyła.Notatki jakies sporzadzali o czym dowiedzialam sie dopiero na sprawie.Nikt napewno mnie nie informowal ze moje zwolnienia moga skonczyc sie wypowiedzeniem ale bardzo starali sie udowodnic ze powodowałam dezorganizacje pracy co swiadkowie zaprzeczyli(ci ktorych ja powolalam)Nigdy nie dostalam zadnej nagany.Czy jesli sie odwołam dojda mi dodatkowe koszty i mniej wiecej w jakiej wysokosci czy sie pani orioentuje?Aha chcialam dodac ze spoźnialam sie ale to byla wina autobusow ktore źle kursowały co zostało udowodnione poniewaz firmy wysłały petycje do MPK.Sędzina mowila ze pracodawca moze wziasc sobie pracownika który mniej choruje i bliżej mieszka.Czy jest szansa na wygranie tej sprawy?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

Kasiu
Nie rozstzygając kto ma rację - to coś "musi być na rzeczy" skoro przegrałaś sprawę sądową. Szkoda ze druga strona nie może się wypowiedzieć na ten temat tu na forum ?
Spóźnienia autobusów tu nie mają żadnego znaczenia, każdy musi sam przewidzieć ew. trudności w komunikacji - jest to ryzyko pracownika a nie pracodawcy. Co innego jakby komunikacja była zawieszona.
Każda sprawa kosztuje - dlatego rozwasz czy masz szansę wygrania w apelacjiKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 09.05.09 o godzinie 13:07
Link do wypowiedziLink
Kasia J.

Kasia J. brak, brak
zatrudnienia

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

ja rozumiem ale firma doskonale wiedział ze tak jest z autobusami i sama składała petycje do mpk w tej sprawie i okoliczne firmy równiez a tam niestety jezdzi tylko jeden tek ktory sie spoznia,nie ma tam innego dajkazdu i niestety nie byłam jedyna tylko wiekszosc osob które pracowały ze mna na zmianie,ale skoro pan tak mowi ,dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

Kasiu
Rozumiem Cie doskonale - ale powtarzam - spóźnienia MPK nie mają nic wspólnego z twoja sprawą. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pracownikom dojazdu do pracy.Pracownik ma dotrzeć do pracy na czas - a jak to zrobi to już jego sprawa.
Inaczejby się rzecz miała jakby was dowoził do pracy zorganizowanym przez zakład pracy transportem.
A co do zwolnień lekarskich - to jest typowe sk....wo pracodawcyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 09.05.09 o godzinie 18:19
Link do wypowiedziLink
Anna Grzęda

Anna Grzęda księgowa,

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

Witam
Podpinam sie do tego wątku bo mam pytanie tez odnośnie odprawy.

Firma w upadłości , syndyk twierdzi ze odprawa się nie należy bo w dniu ogłoszenia upadłości stan zatrudnienia 16 osób.
A ja uważam ze za moment liczenia etatów powinno sie przyjąć dzień złożenia wniosku o upadłość - na ten dzień 33 etaty. W/g mnie upadłość jest procesem zaczynającym sie w dniu złożenia wniosku.
Czy ktoś sie spotkał z taką sytuacją . Czy mam rację
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

anna grzęda:
Firma w upadłości , syndyk twierdzi ze odprawa się nie należy bo w dniu ogłoszenia upadłości stan zatrudnienia 16 osób.

IMO nie ważna data zgłoszenia czy ogłoszenia - ważna jedynie data dokonywania zwolnień.

Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
Pytanie, czy od początku zwolnień, w ciągu 30 dni zostało zwolnionych 10 osób.
Dobre pytanie też, czy od 19-go etatu to przestają być zwolnienia grupowe?
Link do wypowiedziLink
Anna Grzęda

Anna Grzęda księgowa,

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

Dziękuje za podpowiedz . A czy do zwolnien mam liczyc tylko wypowiedzenia ze strony pracodawcy czy mogę brac pod uwagę tez rozwiązane umowy za porozumieniem stron , pracownicy którzy mieli możliwość podjęcia innej pracy.
Link do wypowiedziLink
Anna Grzęda

Anna Grzęda księgowa,

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

cd zwalniali sie na zasadzie porozumienia stron
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zatem przyczyny rozwiązania umowy o pracę muszą leżeć wyłącznie po stronie pracodawcy... skoro pracownicy znaleźli sobie inną pracę i chcą odejść za porozumieniem stron to już niestety nie jest wyłączna wina pracodawcy. Moim zdaniem odprawa nie przysługuje.
anna grzęda:
Dziękuje za podpowiedz . A czy do zwolnien mam liczyc tylko wypowiedzenia ze strony pracodawcy czy mogę brac pod uwagę tez rozwiązane umowy za porozumieniem stron , pracownicy którzy mieli możliwość podjęcia innej pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie za wypowiedzeniem a odprawa

anna grzęda:
Dziękuje za podpowiedz . A czy do zwolnien mam liczyc tylko wypowiedzenia ze strony pracodawcy czy mogę brac pod uwagę tez rozwiązane umowy za porozumieniem stron , pracownicy którzy mieli możliwość podjęcia innej pracy.

Odpowiedź masz w cytacie z Ustawy, który w poprzednim poście jest kursywą.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Odprawa Emerytalna a zwolni...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj