Izabela
Kustra
Financial and
Commercial Director,
Board Member
Izabela Wołczek:
Jak uzasadnić rozwiązanie umowy z pracownikiem, który kolejny miesiąc jest na L-4 i dezorganizuje prace w firmie? (umowa na czas nieokreślony, więc powód rozwiązania umowy musi być na piśmie). Znacie może jakieś wyroki SN?
Wiesława B. kadry- płace- zus...
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
Adriana Baranowska:Czytając wcześniejsze wypowiedzi Izy nie sądzę, że przyszłoby jej do głowy wypowiedzieć umowę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności :o)
Jeżeli nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona, nie można rozwiązac z nim umowy do czasu upływu terminów określonych w Kodeksie pracy.(art.41 Kodeksu pracy)
Nie jest istotne tu ,że nieobecnosc dezorganizuje prace. W tym przypadku zdrowie pracownika ma większa wartość.
Izabela
Kustra
Financial and
Commercial Director,
Board Member
konto usunięte
Izabela Wołczek:
Wiem, że nie mogę wypowiedziec umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, czyli podczas zwolnienia lekarskiego.
Nie jest to równiez sytuacja, kiedy ktoś rzeczywiście zachorował np na miesiąc czy trzy (różne są sytuacje i każdy ma do tego prawo). Jak najbardziej respektuję prawa pracownika, równiez do korzystania ze zwolnień lekarskich. Ale pracownicy czasami tego nadużywają, a inni którzy w tym czasie pracują widzą to i działa to na nich demotywująco. Nie mówiąc już o konieczności zastępowania nieobecnego pracownika.
konto usunięte
aneta płusa:
Izabela Wołczek:
Wiem, że nie mogę wypowiedziec umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, czyli podczas zwolnienia lekarskiego.
Nie jest to równiez sytuacja, kiedy ktoś rzeczywiście zachorował np na miesiąc czy trzy (różne są sytuacje i każdy ma do tego prawo). Jak najbardziej respektuję prawa pracownika, równiez do korzystania ze zwolnień lekarskich. Ale pracownicy czasami tego nadużywają, a inni którzy w tym czasie pracują widzą to i działa to na nich demotywująco. Nie mówiąc już o konieczności zastępowania nieobecnego pracownika.
Iza zgadzam sie z tobą że sa pracownicy którzy naduzywają zwolnień lekarskich . Ja na twoim miejscu sprawdziłabym tego pracownika czy siedzi w domu jak ma l4 jesli nie ma go w domu spisujesz protokół z kontroli , chyba że bedzie się tłumaczyc że był u lekarza , to niech przyniesie zaświadczenie od lekarza o wizycie kontrolnej jeśli nie ma nic na swoje usprawiedliwienie nie należy mu sie wypłata L4 .
konto usunięte
Katarzyna K. Kocham życie :)
konto usunięte
Kaś K.:
Tak,to bardzo częsty proceder pracownikow.
Lekarze wystawiają chętnie zwolnienia lekarskie.
Ciekawe jest to,że kiedy szef jest dlużej na zwolnieniu lekarskim, ZUS zaraz staje się czepliwy.
Sprawdza,wzywa na miłe spotkania z lekarzem.
ZUS nie podważa zwolnień lekarskich swoich pracownikow.
Cudownie :(
Katarzyna K. Kocham życie :)
Karolina Ł.:
Kaś K.:
Tak,to bardzo częsty proceder pracownikow.
Lekarze wystawiają chętnie zwolnienia lekarskie.
Ciekawe jest to,że kiedy szef jest dlużej na zwolnieniu lekarskim, ZUS zaraz staje się czepliwy.
Sprawdza,wzywa na miłe spotkania z lekarzem.
ZUS nie podważa zwolnień lekarskich swoich pracownikow.
Cudownie :(
ale do ZUSu mozna sie zwrocic z prosba o kontrole pracownika
konto usunięte
Kaś K.:
Tak :))
Szkoda,że mnie o tym nie poinformowano :)
Super wykorzystam napewno,dziękuje
Katarzyna K. Kocham życie :)
Karolina Ł.:
Kaś K.:
Tak :))
Szkoda,że mnie o tym nie poinformowano :)
Super wykorzystam napewno,dziękuje
Kasiu, tylko to tez nie tak prosto bo musisz najpierw faxem wyslac wniosek do zusu o kontrole zwolnienia, wraz z owym l4
potem zus w ciagu kilku dni formuluje pismo o kontrole i poczta wysyla do pracownika, ustalajac date tuz przed koncem zwolnienia
wszystko to trwa, wiec aby zwolnienie dalo sie skontrolowac to musi trwac co najmniej miesiac
bo wizyta w zusie musi nastapic podczas trawajacego zwolnienia, nie po.
konto usunięte
Kaś K.:
Ręcę opadają.
Jak mamy zatrudniać, jak utrzymywac wszystko i jeszcze znosić takie kłody pod nogi.
Nic tylko zwiewać stąd..
W tym państwie nigdy nie zapanuje porządek.Nic dziwnego,że obcokrajowcom nie chce się zakładać firm....
Izabela
Kustra
Financial and
Commercial Director,
Board Member
Katarzyna K. Kocham życie :)
Izabela Wołczek:
Firma zatrudnia ponad 20 pracowników, więc ma prawo do kotroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Ale tak jak ktoś wczesniej napisał, pracownik może powiedzieć że był w apteca albo po chleb (na L4 jest: chory może chodzić). Co do kontroli L4 przez ZUS to już na mój wniosek była - odnośnie zasadności wystawienia zwolnienia. ZUS stwierdził że jest ok, ale pracownik przyniósł mi kolejne L4, z tym że już od innego lekarza.
konto usunięte
Izabela Wołczek:
Firma zatrudnia ponad 20 pracowników, więc ma prawo do kotroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Ale tak jak ktoś wczesniej napisał, pracownik może powiedzieć że był w apteca albo po chleb (na L4 jest: chory może chodzić). Co do kontroli L4 przez ZUS to już na mój wniosek była - odnośnie zasadności wystawienia zwolnienia. ZUS stwierdził że jest ok, ale pracownik przyniósł mi kolejne L4, z tym że już od innego lekarza.
Katarzyna K. Kocham życie :)
Karolina Ł.:
Kaś K.:
Ręcę opadają.
Jak mamy zatrudniać, jak utrzymywac wszystko i jeszcze znosić takie kłody pod nogi.
Nic tylko zwiewać stąd..
W tym państwie nigdy nie zapanuje porządek.Nic dziwnego,że obcokrajowcom nie chce się zakładać firm....
nie jestem pracodawcą, ale czasem rekrutuje ludzi na rozne stanowiska.
jedyne co mozna zrobic, to zrekrutowac fajnych, odpowiedzialnych ludzi.
ale niestety- czasem sie zdarza ze pracownik tak sie zle zachowuje wobec pracodawcy.
czesto jest to odpowiedz na niewlasciwe zachowania szefa ale czasem zwykła nieuczciwosc
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
