GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Lekarz pomylił sie przy wypisywaniu zwolnienia lekarskiego i wypisał do 30 maja. kolejne wypisał od 1 czerwca. Powstała dziura w niedzielę co z nią zrobić? czy wypłacić normalnie wynagrodzenie?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

zdecydowanie TAK

mozna oczywiście zwrócic sie do lekarza o korektę, jesli wiadomo z cała pewnością, że pomylił sie,ale nie kazdy lekarz zechce jej dokonac, widząc że była to niedziela (???)Agnieszka B. edytował(a) ten post dnia 05.06.09 o godzinie 00:42
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

A czy rzeczywiście się pomylił? Może chodzi o przerwanie ciągłości zwolnienia? Nowy kod choroby - nowy okres zasiłkowy.....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

kwestia jest tego że sie pomylił w dacie cały czas jest na zwolnieniu lekarskim z powodu tej samej choroby.
Link do wypowiedziLink
Wioleta Dąbrowska

Wioleta Dąbrowska HR

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Jeśli niedziela jest dniem pracy wynikająca z systemu czasu pracy, jak najbardziej należy naliczyć wynagrodzenie za ten dzień, w przypadku gdy niedziela jest dniem wolnym pomimo braku zwolnienia na ten dzień, wynagrodzenie wyniesie 0,00 zł.
Po raz wtóry trzeba będzie wypełnić dokumenty do wypłaty zasiłku o ile przekroczony został okresy wynagrodzenia chorobowego.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Wynagrodzenie za niedziele wcale nie wyniesie 0,00 zł.

W przypadku wystąpienia zwolnienia chorobowego przyjmujemy ryczałt 30-dniowydo rozliczenia miesiaca kalendarzowego bez wzgledu na długość miesiąca, aby rozliczyć nieobecności oraz do przeliczenia dni bez zwolnienia i wówczas nie ma podziału na dni wolne od pracy i soboty, niedziele oraz święta.
Istotna jest ilość dni zwolnienia oraz ilość dni bez zwolnienia,a nie to czy jest to poniedziałek, wtorek, niedziela czy może święto.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Agnieszka B.:
Wynagrodzenie za niedziele wcale nie wyniesie 0,00 zł.

W przypadku wystąpienia zwolnienia chorobowego przyjmujemy ryczałt 30-dniowydo rozliczenia miesiaca kalendarzowego bez wzgledu na długość miesiąca, aby rozliczyć nieobecności oraz do przeliczenia dni bez zwolnienia i wówczas nie ma podziału na dni wolne od pracy i soboty, niedziele oraz święta.
Istotna jest ilość dni zwolnienia oraz ilość dni bez zwolnienia,a nie to czy jest to poniedziałek, wtorek, niedziela czy może święto.

a przy wynagrodzeniu stawką godzinową (niedziela dniem wolnym od pracy)?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Izabela Wołczek:
Agnieszka B.:
Wynagrodzenie za niedziele wcale nie wyniesie 0,00 zł.

W przypadku wystąpienia zwolnienia chorobowego przyjmujemy ryczałt 30-dniowydo rozliczenia miesiaca kalendarzowego bez wzgledu na długość miesiąca, aby rozliczyć nieobecności oraz do przeliczenia dni bez zwolnienia i wówczas nie ma podziału na dni wolne od pracy i soboty, niedziele oraz święta.
Istotna jest ilość dni zwolnienia oraz ilość dni bez zwolnienia,a nie to czy jest to poniedziałek, wtorek, niedziela czy może święto.

a przy wynagrodzeniu stawką godzinową (niedziela dniem wolnym od pracy)?

Miałam podobny problem kilka lat temu właśnie ze stawkami godzinowymi:) Rozliczałam wowczas na "chłopski rozum", czyli za sobote i niedziele nie zapłaciłam, co zakwestionowała kontrola z Zusu (pracownik złozył skargę bez jakiegokolwiek kontaktu ze mną).
Zwolnienie rozliczane jest z pensji średniomiesięcznej i nie ma znaczenia czy to stawka godzinowa czy nie. Pozostałe dni (zaznaczam, że to były wytyczne ZUS) - własnie sobota i niedziela - musiała zostac przeliczona jakby pracownik miał wynagrodzenie stałe mieisęczne a nie godzinowe. Musiałam przyjąć do tego taką wysokość wynagrodzenia, jaka wyszłaby po przeliczeniu ilości godzin pracujących w miesiącu razy stawka godzinowa.
Do dzisiaj jestem sceptycznie ustawiona do tej metodologii, ale "na szczęśćie" od lat nie naliczam wynagrodzeń godzinowych i w tej kwestii mam małe doswiadczenie (poza tamtym epizodem sprzed lat).
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

tzn zgodzę sie, że za czas choroby za sobotę i niedzielę płacimy nawet przy "godzinówkach", bo tak też naliczam. Ale w przypadku, gdy np. w niedzielę jest ten dzień wolny (nie ma na niego L4), to też ZUS kazał zapłacić wynagrodzenie?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Izabela Wołczek:
tzn zgodzę sie, że za czas choroby za sobotę i niedzielę płacimy nawet przy "godzinówkach", bo tak też naliczam. Ale w przypadku, gdy np. w niedzielę jest ten dzień wolny (nie ma na niego L4), to też ZUS kazał zapłacić wynagrodzenie?


No tak, dokładnie tak jak napisałam w swoim poście: sprawa dot. wolnej soboty i wolnej niedzieli stąd we mnie tyle sceptycyzmu do wytycznych Zus :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

płacimy tylko za te dni, które wynikają ze zwolnienia lekarskiego.
Jeśli jest do 30 maja i później od 1 czerwca, to za 31 maja nie płacimy.
Można też poinformować pracownika o tym zdarzeniu, bo może nie zauważył i po prostu niech idzie z tym zwolnieniem do lekarza, żeby poprawił tę datę.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Magdalena Barszcz:
płacimy tylko za te dni, które wynikają ze zwolnienia lekarskiego.
Jeśli jest do 30 maja i później od 1 czerwca, to za 31 maja nie płacimy.
Można też poinformować pracownika o tym zdarzeniu, bo może nie zauważył i po prostu niech idzie z tym zwolnieniem do lekarza, żeby poprawił tę datę.

Przyznam, że takie jest tez moje stanowisko, dlatego decyzja ZUS przedstawiona wyżej dziwiła mnie mocno.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Ewa Rykaczewska:
Lekarz pomylił sie przy wypisywaniu zwolnienia lekarskiego i wypisał do 30 maja. kolejne wypisał od 1 czerwca. Powstała dziura w niedzielę co z nią zrobić? czy wypłacić normalnie wynagrodzenie?

Sytuacja jest niejasna.
KP mówi, że wynagrodzenie za pracę należy się za czas pracy. I dlatego licząc wynagrodzenie proporcjonalnie (np. gdy ktoś jest zatrudniony od 15 danego miesiąca a ma miesięczną stawkę) liczy się proporcjonalnie do dni roboczych - czyli np. 11/21 a nie 16/31.
Natomiast przepisy dotyczące wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego mówią o każdym dniu zwolnienia.

Znam "z bliska" jedną sprawę, która toczy się aktualnie w sądzie pracy - pracownik miał weekendową przerwę w wielomiesięcznym zwolnieniu. Twierdzi, że należy mu się wynagrodzenie, a pracodawca, że nie - bo nie świadczył pracy ani nie był w dyspozycji pracodawcy.

IMO za dzień wolny od pracy nie należy się wynagrodzenie za pracę, a jak nie ma zwolnienia - to nie należy się też zasiłek ani wynagrodznie chorobowe i w powyższej sprawie to pracodawca ma rację.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 06.06.09 o godzinie 11:38
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Mam podobny przypadek. L-4 02.11.-30.11 ( czyli 29 dni ) , stała pensja 2000zł. Zgodnie z przepisami ZUS powinnam wypłacić za 1 listopada 66,67 zł. ( 2000:30x29 = 1933,33 ; 2000-1933,33 = 66,67 ) Jeśli macie Państwo jakąś podstawę prawną na to aby nie wypłacać tego wynagrodzenia za niedzielę 1 listopada ( kiedy to pracownik nie świadczył pracy rzecz jasna) to byłabym wdzięczna za jej podanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Mirella XXX:
Mam podobny przypadek. L-4 02.11.-30.11 ( czyli 29 dni ) , stała pensja 2000zł. Zgodnie z przepisami ZUS powinnam wypłacić za 1 listopada 66,67 zł. ( 2000:30x29 = 1933,33 ; 2000-1933,33 = 66,67 ) Jeśli macie Państwo jakąś podstawę prawną na to aby nie wypłacać tego wynagrodzenia za niedzielę 1 listopada ( kiedy to pracownik nie świadczył pracy rzecz jasna) to byłabym wdzięczna za jej podanie.

nie ma takiej podstawy prawnej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Grzegorz Cieślik:
Mirella XXX:
Mam podobny przypadek. L-4 02.11.-30.11 ( czyli 29 dni ) , stała pensja 2000zł. Zgodnie z przepisami ZUS powinnam wypłacić za 1 listopada 66,67 zł. ( 2000:30x29 = 1933,33 ; 2000-1933,33 = 66,67 ) Jeśli macie Państwo jakąś podstawę prawną na to aby nie wypłacać tego wynagrodzenia za niedzielę 1 listopada ( kiedy to pracownik nie świadczył pracy rzecz jasna) to byłabym wdzięczna za jej podanie.

nie ma takiej podstawy prawnej.

hehe aaaa... wyczerpująca odpowiedź ; )))
Tak więc w myśl zasady "lepiej więcej pracownikowi niż mnie"... wypłace te 66,67.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Mirella,
Podałaś lex specialis - ust. zasiłkową i to jest słuszna podstawa prawna. Każda inna jest niesłuszna ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Witam
A ja mam takie pytanie bylem w szpitalu 28.01.15-18.03.15 i miałem cztery zwolnienia. ZUS dziś cofną mi zasilek z powodu braku ciagłości i faktycznie kapnalem sie ze jedno konczy się 26.02 a drugie zaczyna się 03.03 a pismo otrzymalem dzis czyli 30.03.15. Czy wypis z datami ze szpitala cos da ?

Błagam pomocy co robic??/
Link do wypowiedziLink
Magdalena Dolińska

Magdalena Dolińska specjalista ds.kadr
i płac, księgowa

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Witam serdecznie,
a ja mam sytuację następującą: pracownica przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim od 01.06.2020 do 29.11.2020. Nie wykonała kontrolnych badań lekarskich, zatem wg mnie nie ma zdolności do pracy. 30.11.2020 przynosi opiekę na chore dziecko. Zaświadczenie dotyczy okresu od 30.11.2020 do 11.12.2020. Kolejne zaświadczenie - również opieka na to samo chore dziecko jest wystawiona na okres od 14.12.2020 do 30.12.2020. Jest zatem "dziura" czyli dwa dni bez zwolnienia (sobota-niedziela, tj. 12.12-13.12.2020). Czy w tym przypadku też należy wypłacić pracownicy wynagrodzenie, skoro nie mamy orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy po długotrwałej chorobie?
Proszę o pomoc, bo już zgłupiałam.
Dziękuję.
Link do wypowiedziLink
Kasia Sola

Kasia Sola

Temat: zwolnienie lekarskie a "przerwa"

Mam pytanie od 04.08 -13.08.2021 byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu zabiegu wykonanego w szpitalu. Od 16.08- 27.08.2021 jestem na urlopie 2 tygodniowym ,ale w trakcie doznałam urazu ciała które wymaga dluszego leczenia niż kończy mi się urlop .czy w trakcie urlopu mogę znów iść na zwolnienie lekarskie mimo innej choroby?
Jak będzie wyglądała ta sytuacja prawnie i bezpiecznie dla mnie jako pracownika ?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zwolnienie lekarskie, a pra...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj