Temat: Zwolnienie lekarskie

Hej,
Mam pracownika ktorego dziecko idzie do szpitala... z racji tego ze zona pracownika jest nauczycielem wiemy ze on wezmie zwolnienie aby zajac sie dzieckiem. Dziecko nie ukonczylo 4rz.

I wtedy takie zwolnienie na dziecko na opieke poszpitalna traktujemy 80% czy 100%?

Pracownik otrzymuje pensje stala plus premie regulaminowa - m.in za obecnosc co jest zapisane w regulaminie - gdzie jest informacja, ze jesli jest na zwolneiniu to proporcjonalnie wtedy ma ta premie. Poinformowal mnie, ze jesgo siostra ma zwolnienie lekarskie na opieke na dziecko ktore wyszlo ze szpitala I ma placone 100% plus dodatek jaki otrzymywala do wynagordzenia bez m.in stra za to ze jest na zwolnieniu.

Mozecie doradzicie jak to jest=? Jak juz dostane takie zwolnienie.

Temat: Zwolnienie lekarskie

70% jest za zasiłek chorobowy w szpitalu, a tu jest opiekuńczy- więc 80%. Czasami firmy w regulaminach podnoszą wysokość zasiłku do 100%, ale normalnie, zgodnie z przepisami jest 80%. Jeżeli premia jest pomniejszana za czas nieobecności, to wtedy wchodzi w podstawę zasiłku.

Temat: Zwolnienie lekarskie

Zasiłek będzie się należał, jeśli szpital wystawi to zwolnienie ojcu (nie zawsze jest konieczne sprawowanie opieki nad dzieckiem, które przebywa w szpitalu). Pracownik ma prawo do 60dni w roku kalendarzowym na opiekę nad członkami rodziny

Tu szczegóły:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=433Ten post został edytowany przez Autora dnia 19.02.15 o godzinie 16:53

Temat: Zwolnienie lekarskie

USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(tekst jednolity)

Art. 35. 1. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
2. Do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art. 12 i 17.

art. 11 ust. 4 Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Małżeńskie ustr.majątk. red. Ignaczewski 2014 wyd. 3


1. Sposób ustalenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego jest uzależniony od rodzaju ubezpieczenia.

2. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Natomiast podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

3. Podstawę wymiaru ustala się wyłącznie z wynagrodzenia uzyskanego u pracodawcy w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia, w okresie którego powstaje przesłanka do uzyskania zasiłku.

4. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

5. Zasiłek opiekuńczy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.