GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zwolnienie księgowej za nierzetelną dokumentację

mam pytanie,
czy jesli księgowa prowadzi źle dokumentacje i sprawy rachunkowe i kontrola wykaże błędy w rachunkowości na szkode 30 tys, zł mozna ją zwolnic z 52 par.pkt 1 czy 52 par.1 pkt.2 kodeksu pracy?
bo prowadzenie neirzetlenj dokumentacji to tez przestepstwo i inne przestepstwa z tym związane( skarbowe)?
Z góry dziękuje za pomocAdriana Baranowska edytował(a) ten post dnia 19.08.09 o godzinie 13:36
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie księgowej za nierzetelną dokumentację

Adriana Baranowska:
mam pytanie,
czy jesli księgowa prowadzi źle dokumentacje i sprawy rachunkowe i kontrola wykaże błędy w rachunkowości na szkode 30 tys, zł mozna ją zwolnic z 52 par.pkt 1 czy 52 par.1 pkt.2 kodeksu pracy?
bo prowadzenie neirzetlenj dokumentacji to tez przestepstwo i inne przestepstwa z tym związane( skarbowe)?
Z góry dziękuje za pomocAdriana Baranowska edytował(a) ten post dnia 19.08.09 o godzinie 13:36

a jakie jest jej podporządkowanie służbowe? jest główną księgową z licencją czy pracuje w zespole?
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. Usus magister est
optimus!

Temat: zwolnienie księgowej za nierzetelną dokumentację

Adriana Baranowska:
mam pytanie,
czy jesli księgowa prowadzi źle dokumentacje i sprawy rachunkowe i kontrola wykaże błędy w rachunkowości na szkode 30 tys, zł mozna ją zwolnic z 52 par.pkt 1 czy 52 par.1 pkt.2 kodeksu pracy?
bo prowadzenie neirzetlenj dokumentacji to tez przestepstwo i inne przestepstwa z tym związane( skarbowe)?
Z góry dziękuje za pomoc

1. co to znaczy "prowadzi źle dokumentacje i sprawy rachunkowe"?
2. Kiedy się o tym dowiedzieliście?
3. "przestepstwo i inne przestepstwa z tym związane( skarbowe)?" - czy przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem?

wg mnie bardziej pasowały by tu przepisy art. 114-122 Kodeksu Pracy, bo odnoszą się do odpowiedzialności pracowników i chyba jedynie z tych art. można by pracownicę pociągnąć do odpowiedzialności.

Proszę jeszcze zwrócić uwagę na zapisy art. 4 ust. 5 Ustawy o rachunkowości dotyczące odpowiedzialnośi za wykonywanie obowiązków w zakresie rachunkowości określonych tą Ustawą.Marta K. edytował(a) ten post dnia 19.08.09 o godzinie 14:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie księgowej za nierzetelną dokumentację

księgowa jest zatrudniona na umoe o pracę w spółce. nie jest związana umową o przeniesienie odpowiedzialności z za kresu rachunkowości, bo słyszałam, że to ma jakieś znaczenie .

wydaje mi się, że jednak 52 par.1 pkt.1 jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym naruszenie art. 100 czyli staranne i sumienne wykonywanie pracy. Pracodawca w tej sytuacji poniosl szkodę i utracil zaufanie.

wlasnie zastanawialam sie czy w tej sytuacji ksiegowa popelania jakies przestepstwo, ale skoro jest zatrudniona umowe to odpowiada pracodawca na zewnatrz. Czy dobrze mysle?

księgowa nie odpowiada a chodzi o nierzetle prowadzenie ksiąg.

dziękuje za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie księgowej za nierzetelną dokumentację

Staranne i sumienne...
To jest tu istotne. Przy umowie o pracę nie odpowiada się za efekt. Za efekt odpowiada pracodawca (to on wybrał daną osobę). A za rzetelność i prawidłowość kierownik jednostki (w praktyce prezes zazwyczaj). Można zatrudnić sprzątaczkę jako księgową. I jak się stara, a namiesza (a to w takiej sytuacji wręcz oczywiste, bo nie ma kompetencji) to nie można jej nic zrobić.

Co innego jak pracownik nie stara się albo jest niesumienny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie księgowej za nierzetelną dokumentację

dokładnie j.w... ryzyko zatrudnienia ponosi pracodawca zatrudniając niekompetentną osobę..
jest jednak jeden wyjątek - efekt pracy (a raczej jego brak) stanowi podstawę do rozwiazania umowy gdyby była to główna księgowa albo osoba na stanwisku kierowniczym w rozumieniu KP - tak stanowi orzecznictwo
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie księgowej za nierzetelną dokumentację

już rozumiem. czyli dyscyplinarnie nie, jesli wykonywała prace starannie i sumiennie.
za to odpowiedzialnosc z 114-125, tak?
DziękiAdriana Baranowska edytował(a) ten post dnia 20.08.09 o godzinie 08:28
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa o dzieło dla księgowej




Wyślij zaproszenie do
Anuluj