Temat: zwolnienie dyscyplinarne - utrata zaufania pracodawcy

Witam,
byłabym wdzięczna za poradę: czy pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu utraty zaufania do pracownika?
Bardzo proszę o Pastwa opinie na ten temat.
Może znacie orzecznictwo w podobnych sytuacjach?Monika U. edytował(a) ten post dnia 29.11.09 o godzinie 13:22

Temat: zwolnienie dyscyplinarne - utrata zaufania pracodawcy

Utrata zaufania to bardzo "śliski" temat. Widziałem gdzieś orzeczenia, gdzie sąd uznał, że w takiej sytuacji pracodawca (gdy utrata zaufania jest uzasadniona) może wypowiedzieć umowę.

Żeby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (rozumiem, że to nazywasz zwolnieniem dyscyplinarnym) to pracownik musi naruszyć swoje podstawowe obowiązki (i od momentu, gdy pracodawca się dowiedział o tym naruszeniu ma miesiąc na rozwiązanie umowy).

Temat: zwolnienie dyscyplinarne - utrata zaufania pracodawcy

Co do zasady, to "goły" zapis o utracie zaufania pracodawcy nawet w przypadku normalnego wypowiedzenia nie ma raczej szans na wybronienie się pracodawcy przed sądem.

Uchwała pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN z dn. 27.6.1985 r. ("Wytyczne w przedmiocie stosowania art. 45 kp."), III PZP 10/85 (OSNC Nr 11/1985, poz. 164) zawiera tezę XI, która głosi: "Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna".

Jeżeli taki wymóg istnieje w przypadku wypowiedzeń, nie ma najmniejszych wątpliwości, że tym bardziej obowiązuje w przypadku zwolnień w trybie art. 52 kp.

Merytorycznie jest to jak najbardziej uzasadnione. Przecież utrata zaufania (której prawdziwości nie sposób sprawdzić) nie musi mieć swojej podstawy w obiektywnie zaistniałych faktach, ale może mieć podłoże irracjonalne (np. pracodawcy przyśniła się Cyganka, która ostrzegła go przed takim jednym małym co ma brata bliźniaka). Stwierdzenie "utrata zaufania pracodawcy" wiele mówi o stosunku pracodawcy do pracownika, ale de facto niczego nie mówi o pracowniku. Aby uzasadnienie miało realne szanse na obronę, powinno zawierać opisane dokładnie konkretne fakty, które w sposób obiektywny uzasadniają utratę zaufania pracodawcy.

Polecam bardzo dobry artykuł na ten temat, gęsto naszpikowany odsyłaczami do orzecznictwa.

A wracając do trybu dyscyplinarnego, to kodeks pracy stanowi:
"Art. 52 par. 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. (...)"
Jeśli sprawa trafi przed sąd pracy, to sąd ten będzie analizował nie tylko prawdziwość i konkretność przyczyn, ale także ich wagę. Zwróć uwagę na obydwa wytłuszczone przeze mnie słowa - to będą bardzo ważne kryteria oceny!

Nie wystarczy więc, jeśli w uzasadnieniu zostanie wskazana przyczyna (nawet jeśli leży po stronie pracownika, np. cechy temperamentalne), musi być wskazana także jego wina.

Pozdrawiam.Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 27.09.09 o godzinie 23:22

Temat: zwolnienie dyscyplinarne - utrata zaufania pracodawcy

Chciałam się upewnić, czy dobrze zrozumiałam: jeśli pracodawca z jakiś konkretnych powodów utracił do pracownika zaufanie, to może wypowiedzieć mu umowę, ale żeby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, to musi to być związane z poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. I wiedzę o tych naruszeniach musiał nabyć do 1 miesiąca wstecz. Czyli nie może rozwiązać tej umowy za "stare grzeszki" pracownika. Zgadza się?

Temat: zwolnienie dyscyplinarne - utrata zaufania pracodawcy

Monika U.:
Chciałam się upewnić, czy dobrze zrozumiałam: jeśli pracodawca z jakiś konkretnych powodów utracił do pracownika zaufanie, to może wypowiedzieć mu umowę, ale żeby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, to musi to być związane z poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. I wiedzę o tych naruszeniach musiał nabyć do 1 miesiąca wstecz. Czyli nie może rozwiązać tej umowy za "stare grzeszki" pracownika. Zgadza się?

Dokładnie tak. Ale nawet w przypadku wypowiedzenia (tu nie obowiązuje zasada nabycia wiedzy nie wcześniej niż jeden miesiąc wstecz) powinien w uzasadnieniu wskazać obiektywne fakty leżące u podstaw utraty zaufania.Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 27.09.09 o godzinie 22:23

Temat: zwolnienie dyscyplinarne - utrata zaufania pracodawcy

bardzo dziękuję za pomoc w zrozumieniu tych zawiłości... :)