Temat: Zwolnienie a urlop, nadgodziny

Zostałem zwolniony przez pracodawcę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. W związku z tym pracodawca przekazał mi pismo, gdzie zobowiązuje mnie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, informuje o przysługujących 2 dniach na poszukiwanie pracy. Potem jest zdanie, które mówi o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy oraz o obowiązku stawiennictwa w pracy na żądanie pracodawcy. Pracodawca nie określa dokładnie granic czasowych urlopu (od dna do dnia), tylko pisze o konieczności wykorzystania. Czy to jest zgodne z prawem? czy mam prawo do ekwiwalentu za urlop.
I jeszcze jedno pytanie: na zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca wzywa mnie na inwentaryzację (praca w nadgodzinach). Czy mam prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, czy też brak świadczenia pracy zostanie potraktowany jak odbiór wolnego za nadgodziny?

Temat: Zwolnienie a urlop, nadgodziny

moim zdaniem pracodawca powinien sprecyzować od kiedy do kiedy masz wykorzystać urlop wypoczynkowy, od kiedy do kiedy masz wolne na poszukiwanie pracy a potem podać datę kiedy wzywa Cię na inwentaryzację no i dopiero potem zwalnia z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia. Skoro Cię zwolnił z obowiązku świadczenia pracy to już nie powinien wzywać na inwentaryzację.