GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zryczałtowane miesięczne wynagrodzenie brutto a nadgodziny

Witam,

Mając w umowie o pracę taki zapis:
"W czasie trwania niniejszej Umowy Pracownik pobierać będzie zryczałtowane miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości ..."

oznacza to że "...pracownik niezależnie od ilości i jakości wykonywanej pracy otrzymuje ustalone kwotowo wynagrodzenie, które za pracę w pełnym wymiarze nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej..." (tak mi znalazło w googlach).

Jeśli dobrze to rozumiem, to oznacza to że niezależnie ile godzin w miesiącu przepracuję to należy mi się tylko i wyłącznie wyż. wym. kwota.
Jak się sprawa ma z nadgodzinami czy pracą w weekend?

Pozdrawiam,
AJ
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zryczałtowane miesięczne wynagrodzenie brutto a nadgodziny

Za nadgodziny może być ustalony ryczałt miesięczny - wówczas nie będzie ważne czy przepracuje Pan tylko 1 godzinę dodatkowo w miesiącu czy więcej, a wysokość wynagrodzenia za nadgodziny jest taka sama zawsze. Oczywiście wymiar nadgodzin nie może być wyższy niż dopuszczalny w przepisach.Marta S. edytował(a) ten post dnia 07.03.11 o godzinie 21:43
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: zryczałtowane miesięczne wynagrodzenie brutto a nadgodziny

należy pamiętać, że ryczałt jest jedynie formą wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli okaże się, że ryczałt jest znacząco niższy od wynagrodzenia za nadgodziny liczonego bez ryczałtu wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj