Temat: Zniżki przy zatrudnieniu absolwenta

Witajcie,
czy zatrudniając tegorocznego absolwenta - nie zarejestrowanego w Urzędzie Pracy jako bezrobotny- firma może płacić ZUS na preferencyjnych warunkach - czy coś takiego wogóle istnieje ?

Temat: Zniżki przy zatrudnieniu absolwenta

Witam,

przepisy w tym zakresie zostały uproszczone. 28 sierpnia weszła w życie ustawa o praktykach absolwenckich. Teraz pracodawca może bezpośrednio podpisać umowę z absolwentem bez udziału urzedu pracy (osoba ta nie musi być nawet zarejestrowana w Pow. urz pracy). Istotne by miała ukończone co najmniej gimnazjum i nie przekroczyła 30-tego roku życia w pierwszym dniu praktyki. Maksymalnie możesz tej osobie zaproponować dwukrotność minimalnego - 2552/ 2634 od nowego roku (praktyka może być też darmowa). Nie płacisz składek na ZUS (ta osoba ma też więcej na rękę bo odchodzi zus pracownika). Nie płacisz tej osobie ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia chorobowego, nie naliczasz na nią zfss itd. Stosujesz jednak niektóre przepisy Prawa pracy - bhp (analogicznie jak dla pracownika/pracownika młodocianego - jeżeli ma poniżej 18 lat), odpoczynek dobowy i tygodniowy, przerwę przy pracy co najmniej 6 godzin/na dzień, zakaz dyskryminacji - z tych ważniejszych. Ograniczona została długość takiej umowy/umów z jedną osobą do 3 miesięcy. Jakbyś miała jeszcze jakieś pytania to pisz :)