konto usunięte

Temat: Zmiana pracy a naliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego

Witam
Proszę o pomoc w kwestii nurtującego mnie problemu, otóż od 1 listopada 2009 roku zmieniłam pracę, pozostały proporcjonalnie urlop został wyliczony na 5 dni (umowa ustała na mocy porozumienia stron z dniem 31/10/2009, bez okresu wypowiedzenia).
Umowa została podpisana na 3 miesięczny okres próbny, moje pytanie dotyczy kwestii tego, jaki wymiar urlopu będzie mi przysługiwał po podpisaniu umowy po tych 3 miesiącach ( umowa zostanie podpisana na czas nieokreślony)?
Posiadam 10 letni staż pracy, więc wymiar urlopu to 26 dni, czy od 1/02/2009 będę miała prawo do takiego urlopu (+te niewykorzystane jeszcze 5 dni z poprzedniego roku)? Czy urlop będzie naliczał się proporcjonalnie po przepracowanym każdym miesiącu?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Magdalena W.

Magdalena W. Główny Specjalista
ds kadr i płac,
doświadczenie w
małych...

Temat: Zmiana pracy a naliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego

Rzeczywiście za poprzedni rok za 2 m-ce pracy przysługuje Ci 5 dni urlopu 26/12*2 = 5 dni, pod warunkiem że u poprzedniego pracodawcy nie wykorzystałaś więcej.
Natomiast do końca umowy na okres próbny czyli do 31.01.2010 będzie Ci przysługiwało za 1 m-c 3 dni (26/12 * 1 = 2,17 w zaokrągleniu 3 dni). Jeżeli umowa zostanie przedłużona na czas nieokreślony to będziesz miała za cały rok 26 dni oraz 5 dni zaległego urlopu.
Proporcjonalny urlop za każdy m-c dotyczy tylko osób w pierwszym roku pracy.
Pozdrawiam

konto usunięte

Temat: Zmiana pracy a naliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego

podłączam się do wątku: jesli pracuję od lutego 2008 r. i od 1 lutego 2010r. zaczynam nową pracę, to po podpisaniu umowy np. na 1 rok mam od razu do wykorzystania 20 dni urlopu czy proporcjonalnie za każdy przepracowany miesiąc?
Agnieszka Marciniak

Agnieszka Marciniak Human Resources &
Development Manager

Temat: Zmiana pracy a naliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego

nie, w takim przypadku urlop wypoczynkowy będzie liczony również proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czyli 20/12 m-cy wroku * 11 m-cy do końca roku = 19 dni UW
o ile oczywiście będzie to umowa na czas nie krótszy niż do 31/12/2010 i nie na okres próbny - w obu przypadkach urlop byłby liczony proporcjonalnie i liczba dni UW mogłaby być odpowiednio mniejsza

:)



Wyślij zaproszenie do