Robert W.

Robert W. Przedsiębiorca

Temat: Zmiana pracodawcy a niewykorzystany urlop

Pracownik składa wypowiedzenie, pracodawca nie chce dać zaległego urlopu wypoczynkowego, godzi się na wypłacenie ekwiwalentu. Pracownik chce wypocząć przed nową pracą. Co robić? Czy ktos tu łamie prawo pracy?
Agnieszka Marciniak

Agnieszka Marciniak Human Resources &
Development Manager

Temat: Zmiana pracodawcy a niewykorzystany urlop

Pracodawca nie łamie prawa, wykorzystuje swoje uprawnienia.
Za to Ty możesz skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie (jeśli poratuje Ciebie ta opcja).
Dominika S.

Dominika S. Which of you shall
have an ass or an ox
fallen into a pit...

Temat: Zmiana pracodawcy a niewykorzystany urlop

Agnieszka Marciniak:
Pracodawca nie łamie prawa, wykorzystuje swoje uprawnienia.
Za to Ty możesz skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie (jeśli poratuje Ciebie ta opcja).


Oprócz tego co poradziła przedmówczyni ( a ona jest specjalistka )
to może jeszcze dni na poszukiwanie pracy Cie moga poratować ale sam musisz o nie poprosić najlepiej na piśmie a pracodawca nie może ich odmówić.
Agnieszka Marciniak

Agnieszka Marciniak Human Resources &
Development Manager

Temat: Zmiana pracodawcy a niewykorzystany urlop

Dni na poszukiwanie pracy należą się pracownikowi tylko w jednej sytuacji - kiedy to pracodawca wypowiada umowę o pracę bądź rozwiązuje umowę z przyczyn nie dotyczących pracownika (ustawa), innej opcji nie ma :(

Ale teraz doczytałam jeszcze jedno - urlop zaległy - to zmienia postać rzeczy gdyż pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu zaległego do końca I kw. kolejnego roku i nie udzielenie tego urlopu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika / możesz użyć tego jako argument.

Pytanie czy chcesz "wojować" choć jeśli rozstajesz się z obecnym pracodawcą to nic nie tracisz. Jedynie pozostawiasz po sobie pewien niesmak u obecnego pracodawcy.

Następna dyskusja:

urlop a zmiana pracodawcy




Wyślij zaproszenie do