Ewa K. Starszy Inspektor
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zmiana godzin pracy
praca w godzinach, które napisałaś nie powodują pracy zmianowej, jedynie zmiany godzin pracy, co oczywiście może być potwierdzone stosownym dokumentem, ale nie musi.Czy w regulaminie pracy (jeśli jest) są określone konkretne godziny pracy na Twoim stanowisku?Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 14.04.13 o godzinie 20:42
Ewa K. Starszy Inspektor
Temat: zmiana godzin pracy
dziękuje za szybką reakcję, tak mam w umowie, że pracuję 8:00-16:00, ale dodatkowo do umowy dostałam pismo w którym mam informację, że jest możliwy tryb 12 godzinny w sumie nie bardzo zrozumiałam bo to w taki sposób zostało napisane, ale chodzi o to, że mogą mi zmienić godziny pracy. Jeszcze raz dziękuje za szybką odpowiedź.Małgorzata Z.:
praca w godzinach, które napisałaś nie powodują pracy zmianowej, jedynie zmiany godzin pracy, co oczywiście może być potwierdzone stosownym dokumentem, ale nie musi.
Czy w regulaminie pracy (jeśli jest) są określone konkretne godziny pracy na Twoim stanowisku?Ewa K. edytował(a) ten post dnia 15.04.13 o godzinie 15:34
konto usunięte
Temat: zmiana godzin pracy
W sprawie owych 12 godzin to pracodawca zapewne ma na myśli system równoważny, o którym jest mowa w tzw. informacji dla pracownika, którą pracodawca przekazuje informacyjnie w ciągu 7 dni od zatrudnienia.Generalnie, jeśli strony coś ustaliły pisemnie, to pisemnie to mogą/muszą zmienić. Jestem zdania, że w tym konkretnym przypadku pracodawca musi na piśmie przynajmniej poinformować o zmianie godzin pracy. Inaczej będzie taka sytuacja, że w stosunku do planu będzie miała Pani codziennie 1godz. niedopracowania i 1 nadgodzinę.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zmiana godzin pracy
pracodawca nie może Ci zmienić tak po prostu godzin pracy, które masz zapisane w umowie. Może to zrobić albo porozumieniem zmieniającym (wtedy Ty zgadzasz się na taką zmianę) albo wypowiedzieć warunki pracy wypowiedzeniem zmieniającym. Ale takie wypowiedzenie można wręczy tylko przy umowie o pracy na czas nieokreślony (wtedy pracodawca musi podać powód zmian godzin pracy), a Ty albo odrzucasz do połowy okresu wypowiedzenia te warunki i umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia (takie pouczenie powinno się znaleźć na wypowiedzeniu zmieniajacym) albo przyjmujesz nowe warunki i po okresie wypowiedzenia zaczynają Cię obowiązywać nowe warunki. Można te wypowiedzenie zmieniające wręczyć przy umowie na czas określony, ale tylko tej trwającej powyżej 6 miesięcy i zawierającej klauzulę o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia (pracodawca nie musi podawać przyczyny zmiany warunków pracy). Co do tego pisma, ktore otrzymałaś wraz z umowa mówiące o możliwości pracy do 12 godzin to sprawdź proszę dokładnie co to jest bo to dziwna sprawa. I jeszcze raz zapytam o regulamin pracy - czy jest taki w firmie i czy przewiduje pracę w systemie równoważnym (czyli przedłużeniu pracy do 12 godzin dziennie),Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 15.04.13 o godzinie 22:29Ewa K. Starszy Inspektor
Temat: zmiana godzin pracy
ma Pan rację właśnie chodziło mi o ta jedna 1 godzinę, nikt w pracy nie wiedziała do końca o co mi chodzi z tą godziną , ale sprawa została rozwiązana, zostanie sporządzony odpowiedni dokument informujący. Bardzo dziękuje za pomoc ;0)Bartosz K.:
W sprawie owych 12 godzin to pracodawca zapewne ma na myśli system równoważny, o którym jest mowa w tzw. informacji dla pracownika, którą pracodawca przekazuje informacyjnie w ciągu 7 dni od zatrudnienia.
Generalnie, jeśli strony coś ustaliły pisemnie, to pisemnie to mogą/muszą zmienić. Jestem zdania, że w tym konkretnym przypadku pracodawca musi na piśmie przynajmniej poinformować o zmianie godzin pracy. Inaczej będzie taka sytuacja, że w stosunku do planu będzie miała Pani codziennie 1godz. niedopracowania i 1 nadgodzinę.Ewa K. edytował(a) ten post dnia 17.04.13 o godzinie 10:03
Ewa K. Starszy Inspektor
Temat: zmiana godzin pracy
A co do tego pisma zasięgnęłam opinii fachowca, pomogło w pracy dostanę odpowiedni dokument, bardzo dziękuje za pomoc ;0) .Małgorzata Z.:
pracodawca nie może Ci zmienić tak po prostu godzin pracy, które masz zapisane w umowie. Może to zrobić albo porozumieniem zmieniającym (wtedy Ty zgadzasz się na taką zmianę) albo wypowiedzieć warunki pracy wypowiedzeniem zmieniającym. Ale takie wypowiedzenie można wręczy tylko przy umowie o pracy na czas nieokreślony (wtedy pracodawca musi podać powód zmian godzin pracy), a Ty albo odrzucasz do połowy okresu wypowiedzenia te warunki i umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia (takie pouczenie powinno się znaleźć na wypowiedzeniu zmieniajacym) albo przyjmujesz nowe warunki i po okresie wypowiedzenia zaczynają Cię obowiązywać nowe warunki. Można te wypowiedzenie zmieniające wręczyć przy umowie na czas określony, ale tylko tej trwającej powyżej 6 miesięcy i zawierającej klauzulę o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia (pracodawca nie musi podawać przyczyny zmiany warunków pracy). Co do tego pisma, ktore otrzymałaś wraz z umowa mówiące o możliwości pracy do 12 godzin to sprawdź proszę dokładnie co to jest bo to dziwna sprawa. I jeszcze raz zapytam o regulamin pracy - czy jest taki w firmie i czy przewiduje pracę w systemie równoważnym (czyli przedłużeniu pracy do 12 godzin dziennie),
Ewa K. Starszy Inspektor
Temat: zmiana godzin pracy
Nie ukrywam, że po przeczytaniu wiadomości od Pani trochę dało mi to do myślenia. Ale teraz jest wszystko OK, poszłam z całym plikiem dokumentów do osoby, która zna prawo pracy. Dziękuje za pomoc.Małgorzata Z.:
pracodawca nie może Ci zmienić tak po prostu godzin pracy, które masz zapisane w umowie. Może to zrobić albo porozumieniem zmieniającym (wtedy Ty zgadzasz się na taką zmianę) albo wypowiedzieć warunki pracy wypowiedzeniem zmieniającym. Ale takie wypowiedzenie można wręczy tylko przy umowie o pracy na czas nieokreślony (wtedy pracodawca musi podać powód zmian godzin pracy), a Ty albo odrzucasz do połowy okresu wypowiedzenia te warunki i umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia (takie pouczenie powinno się znaleźć na wypowiedzeniu zmieniajacym) albo przyjmujesz nowe warunki i po okresie wypowiedzenia zaczynają Cię obowiązywać nowe warunki. Można te wypowiedzenie zmieniające wręczyć przy umowie na czas określony, ale tylko tej trwającej powyżej 6 miesięcy i zawierającej klauzulę o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia (pracodawca nie musi podawać przyczyny zmiany warunków pracy). Co do tego pisma, ktore otrzymałaś wraz z umowa mówiące o możliwości pracy do 12 godzin to sprawdź proszę dokładnie co to jest bo to dziwna sprawa. I jeszcze raz zapytam o regulamin pracy - czy jest taki w firmie i czy przewiduje pracę w systemie równoważnym (czyli przedłużeniu pracy do 12 godzin dziennie),
Temat: zmiana godzin pracy
Dzień dobry. Mam pytanie w sprawie zmiany czasu pracy. Do tej pory pracowałem od 7 do 15, dzisiaj pracodawca nas poinformował ze od jutra pracujemy od 7 do 17. Czy muszę się zgodzić i czy mógł wprowadzić takie zmiany w czasie pracy?
Piotr
Górny
radca prawny
-specjalista prawa
pracy
Temat: zmiana godzin pracy
a dlaczego 10 godzin dziennie, jak długo i w które dni?Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zmiana godzin pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » zmiana godzin pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Godziny nadliczbowe, zmiana godzin pracy. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zmiana godzin pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zmiana stanowiska pracy a okres ochronny pracownika -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » prowizja od sprzedaży a zmiana pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop a zmiana pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zmiana warunków pracy... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zmiana warunków pracy i płacy po wychowawczym. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » zmiana pracy a wymiar urlopu -
Następna dyskusja: