Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Witam, mam pytanie...

jak złożyć wymówienie będąc na urlopie wychowawczym? (do 31.10.2009)
czy obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wymówienia? (dodam, że płatnego).. czy przez obowiązujący mnie 3 miesięczny okres wymówienia będę mogła być dalej na urlopie wychowawczym? czy wychowawczy skończy się automatycznie w momencie kiedy zacznie obowiązywać wymówienia?
jestem całkowicie zielona... będę wdzięczna za pomoc

Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Witaj,

wymówienie trzeba złożyć na piśmie.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia. Jeśli jesteś zatrudniona co najmniej 3 lata u tego pracodawcy, to obowiązuje Cię 3 miesięczne wypowiedzenie.
Złożenie wypowiedzenia nie zakończy urlopu wychowawczego. Prawo do niego utracisz w momencie rozwiązania stosunku pracy, gdyż urlop przysługuje jedynie pracownikowi.
W związku z tym, iż urlop wychowaczy jest urlopem nie płatnym za czas obowiązywania wypowiedzenia wynagrodzenie nie przysługuje.

pozdrawiam serdecznie

Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Marta K.:
Witaj,

wymówienie trzeba złożyć na piśmie.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia. Jeśli jesteś zatrudniona co najmniej 3 lata u tego pracodawcy, to obowiązuje Cię 3 miesięczne wypowiedzenie.
Złożenie wypowiedzenia nie zakończy urlopu wychowawczego. Prawo do niego utracisz w momencie rozwiązania stosunku pracy, gdyż urlop przysługuje jedynie pracownikowi.
W związku z tym, iż urlop wychowaczy jest urlopem nie płatnym za czas obowiązywania wypowiedzenia wynagrodzenie nie przysługuje.

pozdrawiam serdecznie

Marto, dziękuję ale jednak nadal nie rozumiem...
mam umowę na czas określony, pracuję więcej niż 3 lata u tego pracodawcy. wniosek o urlop wychowawczy mam wypisany do 31.10.2009. dnia 2 listopada (bodajże) powinnam pojawić się w pracy.
moje wymówienie pewnie trafi do pracodawcy we wrześniu. czy dobrze rozumiem, że trzy miesiące wypowiedzenia zaczną się liczyć dopiero od października? (np. 1 wrzesień - wymówienie, październik, listopad, grudzień - wtedy będę wolna?) czy to oznacza, że za miesiące w których wypowiedzenie będzie pokrywało się z urlopem wychowawczym (tj. do 31 października) nie otrzymam wynagrodzenia, a za te które się nie pokrywają je otrzymam.. przepraszam za może mętne pytania ... nie wiem czy jasno się wypowiadam....

Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Marta Zadrożna-Rycak:
mam umowę na czas określony, pracuję więcej niż 3 lata u tego pracodawcy. wniosek o urlop wychowawczy mam wypisany do 31.10.2009. dnia 2 listopada (bodajże) powinnam pojawić się w pracy.
moje wymówienie pewnie trafi do pracodawcy we wrześniu. czy dobrze rozumiem, że trzy miesiące wypowiedzenia zaczną się liczyć dopiero od października?

Masz w umowie klauzulę, że można ją wypowiedzieć? Tylko wtedy można taką umowę wypowiedzieć i KP przewiduje tu dwutygodniowy okres wypowiedzenia (niezależnie od stażu pracy i niezależnie od okresu, na jaki umowa została zawarta).
Postanowienia UoP lepsze dla pracownika, niż KP są ważne - a przyjmuje się, że dłuższy okres wypowiedzenia jest lepszy dla pracownika.

Więc jeżeli masz klauzulę, że umowę można wypowiedzieć z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, to wypowiedzenie kończy się ostatniego dnia trzeciego pełnego miesiąca kalendarzowego od momentu złożenia.

Jeżeli nie masz klauzuli, to takiej umowy nie można wypowiedzieć.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 16.07.09 o godzinie 23:58

Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Wypowiedziana przez pracownika lub pracodawcę może być każda umowa o pracę, z wyjątkiem umowy zawartej na czas określony, w stosunku do której ustawodawca stworzył ograniczenia jej wypowiadania. W myśl art. 33 K.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy kończy się w sobotę (art.30 § 21 K.p.), przy czym bieg tego okresu rozpoczyna się od następnego dnia po złożeniu oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy (art. 111 § 2 K.c. przez art. 300 K.p.).
Przez pojęcie złożenia oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy rozumiemy moment (dzień), w którym ta strona zapoznała się w związku z bezpośrednim przekazaniem lub otrzymała pocztą pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia oznacza czas minimalny, jaki biegnie od dnia złożenia oświadczenia woli do dnia rozwiązania umowy. W zależności od tego w którym momencie oświadczenie woli zostanie drugiej stronie złożone, okres ten może ulegać odpowiedniemu wydłużeniu, nie przekroczy jednak nigdy 3 tygodni. Konstrukcja art. 33 K.p. wskazuje, że zamiarem ustawodawcy było ograniczenie możliwości wypowiedzenia umowy czasowej (zawartej na czas określony) do przypadku, gdy trwa ona nie dłużej niż 6 miesięcy. W każdym razie w każdej sytuacji, umowa czasowa nie może być wypowiedziana, jeśli strony takiej możliwości nie sformułują w jej treści. Jeśli więc masz zapis o możliwości rozwiązania umowy za 3 miesięcznym wypowiedzeniem, to ok. Jeśli nie, to patrz wyżej.
Co do wynagrodzenia dobrze zrozumiałaś - pracujesz dostajesz kasę, jesteś na urlopie - nie dostajesz.
Mam nadzieję, że jakoś się w tym już połapiesz. Jeśli nadal masz wątpliwości co i jak, to zadzwoń do PIPu i zapytaj, na pewno Ci pomogą.
Powodzenia

Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Marta K.:
Wypowiedziana przez pracownika lub pracodawcę może być każda umowa o pracę, z wyjątkiem umowy zawartej na czas określony, w stosunku do której ustawodawca stworzył ograniczenia jej wypowiadania. W myśl art. 33 K.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy kończy się w sobotę (art.30 § 21 K.p.), przy czym bieg tego okresu rozpoczyna się od następnego dnia po złożeniu oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy (art.
111 § 2 K.c. przez art. 300 K.p.).
Przez pojęcie złożenia oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy rozumiemy moment (dzień), w którym ta strona zapoznała się w związku z bezpośrednim przekazaniem lub otrzymała pocztą pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia oznacza czas minimalny, jaki biegnie od dnia złożenia oświadczenia woli do dnia rozwiązania umowy. W zależności od tego w którym momencie oświadczenie woli zostanie drugiej stronie złożone, okres ten może ulegać odpowiedniemu wydłużeniu, nie przekroczy jednak nigdy 3 tygodni. Konstrukcja art. 33 K.p. wskazuje, że zamiarem ustawodawcy było ograniczenie możliwości wypowiedzenia umowy czasowej (zawartej na czas określony) do przypadku, gdy trwa ona nie dłużej niż 6 miesięcy. W każdym razie w każdej sytuacji, umowa czasowa nie może być wypowiedziana, jeśli strony takiej możliwości nie sformułują w jej treści. Jeśli więc masz zapis o możliwości rozwiązania umowy za 3 miesięcznym wypowiedzeniem, to ok. Jeśli nie, to patrz wyżej.
Co do wynagrodzenia dobrze zrozumiałaś - pracujesz dostajesz kasę, jesteś na urlopie - nie dostajesz.
Mam nadzieję, że jakoś się w tym już połapiesz. Jeśli nadal masz wątpliwości co i jak, to zadzwoń do PIPu i zapytaj, na pewno Ci pomogą.
Powodzenia

Bardzo proszę o podawanie autora artykułów.
Niektórym nie ufam i wolałabym wiedzieć kogo się cytuje.Alina M. edytował(a) ten post dnia 17.07.09 o godzinie 09:40

Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Alina M.:

Marta K.:
Wypowiedziana przez pracownika lub pracodawcę może być każda umowa o pracę, z wyjątkiem umowy zawartej na czas określony, w stosunku do której ustawodawca stworzył ograniczenia jej wypowiadania. W myśl art. 33 K.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy kończy się w sobotę (art.30 § 21 K.p.), przy czym bieg tego okresu rozpoczyna się od następnego dnia po złożeniu oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy (art.
111 § 2 K.c. przez art. 300 K.p.).
Przez pojęcie złożenia oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy rozumiemy moment (dzień), w którym ta strona zapoznała się w związku z bezpośrednim przekazaniem lub otrzymała pocztą pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia oznacza czas minimalny, jaki biegnie od dnia złożenia oświadczenia woli do dnia rozwiązania umowy. W zależności od tego w którym momencie oświadczenie woli zostanie drugiej stronie złożone, okres ten może ulegać odpowiedniemu wydłużeniu, nie przekroczy jednak nigdy 3 tygodni. Konstrukcja art. 33 K.p. wskazuje, że zamiarem ustawodawcy było ograniczenie możliwości wypowiedzenia umowy czasowej (zawartej na czas określony) do przypadku, gdy trwa ona nie dłużej niż 6 miesięcy. W każdym razie w każdej sytuacji, umowa czasowa nie może być wypowiedziana, jeśli strony takiej możliwości nie sformułują w jej treści. Jeśli więc masz zapis o możliwości rozwiązania umowy za 3 miesięcznym wypowiedzeniem, to ok. Jeśli nie, to patrz wyżej.
Co do wynagrodzenia dobrze zrozumiałaś - pracujesz dostajesz kasę, jesteś na urlopie - nie dostajesz.
Mam nadzieję, że jakoś się w tym już połapiesz. Jeśli nadal masz wątpliwości co i jak, to zadzwoń do PIPu i zapytaj, na pewno Ci pomogą.
Powodzenia

Bardzo proszę o podawanie autora artykułów.
Niektórym nie ufam i wolałabym wiedzieć kogo się cytuje.Alina M. edytował(a) ten post dnia 17.07.09 o godzinie 09:40

to fragmenty moich notatek z kursu nt prawa pracy i przepisów zusowskich.

Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Marta K.:

Alina M.:

Marta K.:
Wypowiedziana przez pracownika lub pracodawcę może być każda umowa o pracę, z wyjątkiem umowy zawartej na czas określony, w stosunku do której ustawodawca stworzył ograniczenia jej wypowiadania. W myśl art. 33 K.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy kończy się w sobotę (art.30 § 21 K.p.), przy czym bieg tego okresu rozpoczyna się od następnego dnia po złożeniu oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy (art.
111 § 2 K.c. przez art. 300 K.p.).
Przez pojęcie złożenia oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy rozumiemy moment (dzień), w którym ta strona zapoznała się w związku z bezpośrednim przekazaniem lub otrzymała pocztą pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia oznacza czas minimalny, jaki biegnie od dnia złożenia oświadczenia woli do dnia rozwiązania umowy. W zależności od tego w którym momencie oświadczenie woli zostanie drugiej stronie złożone, okres ten może ulegać odpowiedniemu wydłużeniu, nie przekroczy jednak nigdy 3 tygodni. Konstrukcja art. 33 K.p. wskazuje, że zamiarem ustawodawcy było ograniczenie możliwości wypowiedzenia umowy czasowej (zawartej na czas określony) do przypadku, gdy trwa ona nie dłużej niż 6 miesięcy. W każdym razie w każdej sytuacji, umowa czasowa nie może być wypowiedziana, jeśli strony takiej możliwości nie sformułują w jej treści. Jeśli więc masz zapis o możliwości rozwiązania umowy za 3 miesięcznym wypowiedzeniem, to ok. Jeśli nie, to patrz wyżej.
Co do wynagrodzenia dobrze zrozumiałaś - pracujesz dostajesz kasę, jesteś na urlopie - nie dostajesz.
Mam nadzieję, że jakoś się w tym już połapiesz. Jeśli nadal masz wątpliwości co i jak, to zadzwoń do PIPu i zapytaj, na pewno Ci pomogą.
Powodzenia

Bardzo proszę o podawanie autora artykułów.
Niektórym nie ufam i wolałabym wiedzieć kogo się cytuje.Alina M. edytował(a) ten post dnia 17.07.09 o godzinie 09:40

to fragmenty moich notatek z kursu nt prawa pracy i przepisów zusowskich.

OK ;o)

Temat: złożenie wymówienia na urlopie wychowawczym

Mariusz G.:

Marta Zadrożna-Rycak:
mam umowę na czas określony, pracuję więcej niż 3 lata u tego pracodawcy. wniosek o urlop wychowawczy mam wypisany do 31.10.2009. dnia 2 listopada (bodajże) powinnam pojawić się w pracy.
moje wymówienie pewnie trafi do pracodawcy we wrześniu. czy dobrze rozumiem, że trzy miesiące wypowiedzenia zaczną się liczyć dopiero od października?

Masz w umowie klauzulę, że można ją wypowiedzieć? Tylko wtedy można taką umowę wypowiedzieć i KP przewiduje tu dwutygodniowy okres wypowiedzenia (niezależnie od stażu pracy i niezależnie od okresu, na jaki umowa została zawarta).
Postanowienia UoP lepsze dla pracownika, niż KP są ważne - a przyjmuje się, że dłuższy okres wypowiedzenia jest lepszy dla pracownika.

Więc jeżeli masz klauzulę, że umowę można wypowiedzieć z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, to wypowiedzenie kończy się ostatniego dnia trzeciego pełnego miesiąca kalendarzowego od momentu złożenia.

Jeżeli nie masz klauzuli, to takiej umowy nie można wypowiedzieć.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 16.07.09 o godzinie 23:58

pomyliłam się - umowa jest na CZAS NIEOKREŚLONY