Temat: ZFŚS

Mam pracowników, którzy zatrudnieni sa na ułamek etatu ze względów technicznych. Do FTE nie wnoszą prawie nic, więc odpisu na nich prawie nie ma. I zastanawiałam się czy moge im nie wypłacić premii/bonu swiątecznego z ZFŚS. W regulaminie funduszu nie ma nic na temat takich sytuacji. Czy to nie narusza zasad równości?

Temat: ZFŚS

Nie wiem, jak brzmi treść Regulaminu, ale dla mnie ustawa jest jasna i wg mnie jeżeli jest napisane, że osobą uprawnioną jest pracownik, to nie ma znaczenia wymiar jego etatu, czy, dla przykładu: przebywanie na zasiłku macierzyńskim, data zatrudnienia, rodzaj umowy o pracę.

Temat: ZFŚS

USTAWA
z dnia 4 marca 1994 r.
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(tekst jednolity)

Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) (4) działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową;
2) coroczny odpis podstawowy - równowartość dokonanych odpisów na rachunek bankowy Funduszu w wysokości określonej w art. 5, na zasadach określonych w art. 6 ust. 2;
3) (uchylony);
4) zakładowe obiekty socjalne - ośrodki wczasowe i kolonijne, domy wypoczynkowe, sanatoria, ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne, żłobki, kluby dziecięce i przedszkola oraz obiekty służące działalności kulturalnej;
5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu;
6) przedsiębiorca - osobę fizyczną, osobę prawną, a także jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, jeżeli przedmiot jej działania obejmuje prowadzenie działalności gospodarczej.

Autor:
Katarzyna Piecyk
Tytuł:
Komentarz do art.2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Stan prawny:
2011.10.01
Przepisy art. 2 pkt 5 u.z.f.ś.s. określają katalog osób uprawnionych do korzystania z funduszu, co oznacza jednocześnie, że pracodawca może rozszerzyć ten katalog. Pojęcie "osoba uprawniona do korzystania z funduszu" oznacza osobę, która może otrzymywać świadczenia z funduszu, a nie osobę, której służą roszczenia do pracodawcy o spełnienie określonych świadczeń. Jest to więc inne znaczenie pojęcia "uprawniony" niż w prawie zobowiązań.
Osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu, są: pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny, a także inne osoby, którym pracodawca przyznał prawo do korzystania ze świadczeń finansowanych z funduszu.
Pojęcie osób uprawnionych do korzystania z funduszu jest ścisłe. Pracodawca nie może więc w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wyłączyć możliwości korzystania z funduszu przez niektóre kategorie pracowników, np. przez pracowników sezonowych, lub przez emerytów i rencistów - byłych pracowników. Istnieje natomiast możliwość rozszerzenia w regulaminie kręgu osób uprawnionych do korzystania z funduszu, gdyż przepisy art. 2 pkt 5 u.z.f.ś.s. upoważniają do tego pracodawcę.
Pojęciem "pracownicy" objęte są wszystkie osoby, z którymi pracodawca zawarł umowę o pracę, bez względu na wymiar czasu pracy oraz staż zakładowy, osoby zatrudnione na podstawie powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę, a także pracownicy młodociani i sezonowi, w tym również osoby korzystające z urlopów i zwolnień od pracy