Temat: zebrania w zakładzie pracy

Jak często pracodawca może organizować zebrania w zakładzie pracy, które odbywają się poza godzinami pracy a za czas spędzony na takim zebraniu nie płaci ani nie oddaje godzin. Dodam jeszcze, ze takie zebrania są obowiązkowe.
Czy istnieje przepis regulujący tą kwestię?

Temat: zebrania w zakładzie pracy

Za takie zebrania placi firma zgodnie z ogolnymi zasadami, chyba ze sa po godzinach pracy. Jestes na zebraniu w godzinach pracy = jestes w pracy

Temat: zebrania w zakładzie pracy

Marc Mosley:
Za takie zebrania placi firma zgodnie z ogolnymi zasadami, chyba ze sa po godzinach pracy. Jestes na zebraniu w godzinach pracy = jestes w pracy

-jestem na zebraniu przed pracą, poza jej godzinami
-zebranie jest obowiązkowe...tak twierdzi pracodawca
-sprawdza listę obecności
-nie oddaje godzin i nie płaci za czas spędzony na zebraniu

-jaka jest podstawa prawna?
-czy pracodawca może wymagać ode mnie abym była na zebraniu jeśli nie wlicza go do godzin pracy?
-jak często może organizować takie zebrania?

-i jeszcze raz...podstawa prawna...:)

Temat: zebrania w zakładzie pracy

Nie znam polskich przepisów, ale z tego co wiem są dość stabilne. Na pewno musi ci zapłacić. Sprawdz w kodeksie pracy. Znajdziesz w internet> Edyta W.:

Marc Mosley:
Za takie zebrania placi firma zgodnie z ogolnymi zasadami, chyba ze sa po godzinach pracy. Jestes na zebraniu w godzinach pracy = jestes w pracy

-jestem na zebraniu przed pracą, poza jej godzinami
-zebranie jest obowiązkowe...tak twierdzi pracodawca
-sprawdza listę obecności
-nie oddaje godzin i nie płaci za czas spędzony na zebraniu

-jaka jest podstawa prawna?
-czy pracodawca może wymagać ode mnie abym była na zebraniu jeśli nie wlicza go do godzin pracy?
-jak często może organizować takie zebrania?

-i jeszcze raz...podstawa prawna...:)

Temat: zebrania w zakładzie pracy

http://www.prawo.egospodarka.pl/2439,Czas-pracy,1,34,3...

Edyta W.:

Marc Mosley:
Za takie zebrania placi firma zgodnie z ogolnymi zasadami, chyba ze sa po godzinach pracy. Jestes na zebraniu w godzinach pracy = jestes w pracy

-jestem na zebraniu przed pracą, poza jej godzinami
-zebranie jest obowiązkowe...tak twierdzi pracodawca
-sprawdza listę obecności
-nie oddaje godzin i nie płaci za czas spędzony na zebraniu

-jaka jest podstawa prawna?
-czy pracodawca może wymagać ode mnie abym była na zebraniu jeśli nie wlicza go do godzin pracy?
-jak często może organizować takie zebrania?

-i jeszcze raz...podstawa prawna...:)

Temat: zebrania w zakładzie pracy

Edyta W.:

Marc Mosley:
Za takie zebrania placi firma zgodnie z ogolnymi zasadami, chyba ze sa po godzinach pracy. Jestes na zebraniu w godzinach pracy = jestes w pracy

-jestem na zebraniu przed pracą, poza jej godzinami
-zebranie jest obowiązkowe...tak twierdzi pracodawca
-sprawdza listę obecności
-nie oddaje godzin i nie płaci za czas spędzony na zebraniu

-jaka jest podstawa prawna?
-czy pracodawca może wymagać ode mnie abym była na zebraniu jeśli nie wlicza go do godzin pracy?
-jak często może organizować takie zebrania?

-i jeszcze raz...podstawa prawna...:)

trzeba skserować listę obecności i wysłać do PIP z zawiadomieniem, że praca odbywa się poza godzinami pracy ;-)

Temat: zebrania w zakładzie pracy

Ja też miałam taki problem. Zebrania odbywały się po godzinach pracy, bo była to praca zmianowa i pracodawca tłumaczył się tym, że ciężko jest zrobić zebranie w godzinach pracy. Niektórzy musieli przyjść na zebrania pomimo dnia wolnego od pracy. Godziny spędzone na zebraniach nie były wliczane do czasu pracy. Lista była sprawdzana, ale nie na piśmie, więc podkładki do PIP nie było :) Czy taka sytuacja jest zgodna z przepisami?

Temat: zebrania w zakładzie pracy

Pracodawca ma prawo organizować zebrania poza godzinami pracy (np. ze wzgledów organizacyjnych, technologi produkcji itp. )
Jednak jezeli organizatorem zebrania jest pracodawca i są obowiazkowe dla załogi, - pracodawca ma obowiazek za czas udziału w zebraniu zapłacic pracownikowi tak jak za godziny nadliczbowe.
Łaski nie robi.