GoldenLine
Zaloguj się
Anna Kowalska

Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.

Temat: Zdolność do wykonywania pracy

Bardzo proszę o pomoc.W styczniu wróciła dziewczyna do pracy po 365 dniach choroby (miała tętniaka)lekarz medycyny pracy Ją dopuścił nie widział przeciwwskazań, dziewczyna pracuje na stanowisku samodzielnej księgowej.Mieliśmy na początku obiekcje co do powrotu ale Ok. wróciła pracuje już 3 miesiące jednakże ciągle popełnia błędy, myli się co jest nie dopuszczalne na tym stanowisku a nie ma osoby ,która ciągle by ją pilnowała.Zmiana stanowiska nie wchodzi w grę bo nie ma na jakie.
Co możemy zrobić w tej sytuacji.Zwolnić czy może wysłać na jakieś dodatkowe badania.

Błagam pomóżcie.
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: Zdolność do wykonywania pracy

Na badania lekarskie nie możecie wysłać, bo na jakiej podstawie? W tym przypadku pozostaje dwa rozwiązania: rozstać się z osobą - ale rozumiem, że ze strony firmy to ostateczność, albo, co polecam - szczera rozmowa z tą osobą, postawienie jakichś warunków, wymagań. Ta sytuacja może być spowodowana chorobą albo stresem/ lękiem lub inną przyczyną. Jeśli chorobą, to może sama podejmie jakieś działania, a jeśli inna przyczyn, to może ustanie przyczyny poprawi jej pracę. Jak tak długo czekaliście, nie skreślajcie jej od razu. Czasem tak jest, że im bardziej człowiek się stara i uważa, żeby nie popełniać błędów, to wtedy najwięcej ich popełnia
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalska

Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.

Temat: Zdolność do wykonywania pracy

Pani Anno dziękuję za odpowiedź,ma Pani rację rozstanie się to ostateczność, ale dziewczyna miała wybór ,że jeszcze mogła iść na 6 miesięcy na świadczenie rehabilitacyjne, nie skorzystała z tego bo twierdziła ,że nie ma problemów z pamięcią.....powrót do pracy to tak naprawdę były naciski jej mamy z obawy przed utratą pracy, Ja jej tłumaczyłam ,że jeżeli może niech posiedzi jeszcze w domu, no ale Ok. zgodziliśmy się na powrót do pracy ,lekarz medycyny pracy też nie miał przeciwskazań ale już u lekarza była z mamą Ok. wróciła do pracy i faktycznie może nie ma problemów z pamięcią wsteczną ale bieżących rzeczy nie ogarnia, dokumenty przetrzymuje ,zapomina różne rzeczy a dziewczyna pracuje na stanowisku samodzielnej księgowej więc nie ma mowy aby ktoś ciągle ją kontrolował, tym bardziej ,że 2 dziewczyny właśnie odeszły na L4 a potem na macierzyński i zostały zatrudnione 2 nowe osoby które były same przyuczone i pracują krótko dlatego musimy coś postanowić. Ja przwidywałam ,że tak będzie dlatego wczesniej jej zaproponowałam aby wzięła jeszcze swiadczenie rehabilitacyjne skoro miała taką możliwość.
Pani Anno a w przypadku rozwiązania umowy w uzasadnieniu co powinnam wpisac......
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: Zdolność do wykonywania pracy

W takiej sytuacji to trzeba by było uzasadnić utratą zaufania na zajmowanym stanowisku w związku z popełnianiem błędów ze wskazaniem jakie błędy i kiedy. No i pozostaje kac moralny. Proszę jeszcze raz porozmawiać z dziewczyną - jeśli objawy się nasiliły - a tak może być w sytuacji stresowej, to niech lekarz albo da jej dalsze zwolnienie albo wypełni dokumenty na świadczenie rehabilitacyjne. Nie wiem tylko, czy teraz może otrzymać takie świadczenie, czy dopiero po wykorzystaniu nowego okresu zasiłkowego. Tak czy inaczej dziewczę najprawdopodobniej wypadnie z życia zawodowego na co najmniej kilka dodatkowych miesięcy. Jeśli chcecie być fair wobec tej osoby, to należałoby dokładnie wyjaśnić waszą sytuację i obserwacje. Tylko czy chcecie jeszcze blokować sobie etat. Czy stać Was na kilka miesięcy dodatkowego czekania na pracownika?
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalska

Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.

Temat: Zdolność do wykonywania pracy

Jeszcze raz dziękuje za odpowiedź, świadczenie rehabilitacyjne raczej chyba odpada a jak L4 i ta sama choroba to nie wiem czy nie zaliczone będzie do tej samej choroby a wówczas nie wiem czy nie zlicza sie do poprzedniego zasiłku ale tu wykorzystane 182 dni...Na razie jeszcze chwile poczekamy zobaczymy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zdolność do wykonywania pracy

Jeśli po powrocie ze zwolnienia lekarskiego pracownica pracuje już 3 miesiące, jak napisała Pani w pierwszym poście, to nawet jeśli zwolnienie lekarskie będzie wystawione z powodu tej samej choroby zacznie się nowy okres zasiłkowy.
Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni. - art 9 ust. 2 Ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Gabriela Kotapska edytował(a) ten post dnia 15.03.13 o godzinie 18:33
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

miejsce wykonywania pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj