GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zawarcie umowy o pracę

Witam,

Pracuję w firmie która ma dwa różne miejsca wykonywania pracy (pensjonat i zakład produkcyjny) Chcemy zatrudnić pracownice która na sezon letni miałaby pracować jako pomoc kuchenna a poza sezonem jako pracownik produkcyjny. Czy mogę podpisać umowę z pracowikiem na której napisane są dwa różne miejsca wykonywania pracy (różne adresy ) i dwa różne stanowiska z zastrzeżeniem że jedno stanowisko pomoc kuchenna pracownik będzie zajmował od 01.07.12 do 31.08.2012 a drugie jako pracownik produkcyjny od 01.09.2012 do 30.06.2014?
Czy lepiej podpisać umowę:
- na 2 miesiące ze stanowiskiem pomoc kuchenna i drugą na dalszy okres zmieniając stanowisko na pracownik produkcyjny
- na cały okres zatrudnienia tj od 01.07.2012 do 30.06.2014 i po sezonie podpisać z pracownikiem porozumienie zmieniające które by dotyczyły tylko zmiany stanowiska i miejsca wykonywania pracy?

ps. mam nadzieje że zrozumiale opisałam swój problem :)Karolina S. edytował(a) ten post dnia 20.06.12 o godzinie 10:41
Link do wypowiedziLink
Joanna W.

Joanna W. Doradca
Personalny,Projekty
HR

Temat: Zawarcie umowy o pracę

Ja bym zrobiła dwie umowy dla pracownicy na dwa rózne stanowiska pracy,2x pół etatu
musi Pani wziąc pod uwagę fakt ze wykonowynie pracy na dwóch róznych adresach koliduje,
chyba ze bedzie czesc etatu ( np.2 dni w tygodniu wskazane miejsce pracy(I adres) a druga umowa
kolejne czesc etatu ( II adres wykonywania pracy)

w zaleznosci jakie są adresy wykonywania tej pracy,mam na myśli odległosci od jednego miejsca pracy do drugiego. Tak aby pracownik czasowo zdązył z jednego miejsca pracy na drugi,

Uwaga sporządzenie dwóch umów na różne stanowiska pracy powoduje , zwiekszenie kosztów po stronie
pracodawcy : na każde stanowisko należy zrobic badania wstepne lekarskie, szkolenia BHP wstępne i BHP stanowiskowe.

Pozdrawiam
Joanna Wojakowska
Link do wypowiedziLink
Róża Ś.

Róża Ś. Księgowa

Temat: Zawarcie umowy o pracę

Joanna W.:
Ja bym zrobiła dwie umowy dla pracownicy na dwa rózne stanowiska pracy,2x pół etatu
musi Pani wziąc pod uwagę fakt ze wykonowynie pracy na dwóch róznych adresach koliduje,
chyba ze bedzie czesc etatu ( np.2 dni w tygodniu wskazane miejsce pracy(I adres) a druga umowa
kolejne czesc etatu ( II adres wykonywania pracy)

w zaleznosci jakie są adresy wykonywania tej pracy,mam na myśli odległosci od jednego miejsca pracy do drugiego. Tak aby pracownik czasowo zdązył z jednego miejsca pracy na drugi,

Uwaga sporządzenie dwóch umów na różne stanowiska pracy powoduje , zwiekszenie kosztów po stronie
pracodawcy : na każde stanowisko należy zrobic badania wstepne lekarskie, szkolenia BHP wstępne i BHP stanowiskowe.

Pozdrawiam
Joanna Wojakowska
chyba nie do konca doczytalas post Karoliny. praca na tych dwoch stanowiskach nie bedzie kolidowala bo jedno stanowisko jest na okres wakacji a drugie na pozostala czesc roku.
a moze wykorzystac przepis ze pracownik moze byc przeniesiony na inne stanowisko na max 3 m-ce w roku?
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Zawarcie umowy o pracę

jesli jest przeniesiony na inne stanowisko,to tez musi przejsc badania lekarskie i instruktaz stanowiskowy
dokładny zapis jest niezbedny i pomocny a czasem ratujacy w sytuacji kiedy wydarzy sie wypadek przy pracy
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Zawarcie umowy o pracę

Przeniesienie owszem wiąże się ze zmianą miejsca pracy ale nie ze zmianą zajmowanego stanowiska. Każda zmiana warunków umowy winna być poprzedzona aneksem lub wypowiedzeniem zmieniającym
Ja był wystawił 2 umowy są to jednak dwa odmienne stanowiska i miejsca pracy
Link do wypowiedziLink
Róża Ś.

Róża Ś. Księgowa

Temat: Zawarcie umowy o pracę

art. 42 par. 4 KP mowi o "innej pracy" a nie wspomina o miejscu pracy. Czy "inna praca" nie jest tozsama z innym stanowiskiem?
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Zawarcie umowy o pracę

Zgoda ale w przytoczonym artykule są pewne przesłanki, które winny być spełnione
m. in kwestie dysproporcji pomiędzy pracą wykonywaną a tą która pracodawca chce mu polecić. Co to oznacza chyba każdy jest w stanie ocenić - na podanym przykładzie mamy pracownika kuchennego(przepraszam za neologizm) i produkcyjnego czy są to zbliżone stanowiska pracy, które odpowiadałyby tym samym kwalifikacjom.. hm.. moim zdaniem nie(ale to mój punkt widzenia). Poza tym nie jest określona stawka wynagrodzenia czy będzie ona tożsama na obydwu stanowiskach czy nie. Poza tym jest trochę orzeczeń SN na ten temat, które nie pozwalają na przeniesienie pracownika zmieniając mu jednocześnie charakter pracy (nieadekwatny do jego kwalifikacji z pierwotnej umowy)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj