Temat: zatrudnienie u dwóch pracodawców a zwolnienie lekarskie
P M.:
Może ten link rozjaśni nieco sytuację:
http://kadry.infor.pl/zasilki/chorobowy/72100,Czy-wypl...
Znam ten link :) Od ponad 9 lat pracuję w jednostce zajmującej się obsługą oświaty. Mam obecnie 8 różnych placówek (płatników)zarówno uprawnionych jak i nieuprawnionych do wypłaty świadczeń z ty. choroby i macierzyństwa, w tym ok. 350 pracowników stałych i ok. 50 zleceniobiorców. Takie sytuacje, jaką omawia Pan Bogusław Śnieżek, mam na co dzień (wśród nauczycieli mam ok. 50 "wieloetatowców") jednak stosuję inną zasadę (nadmieniam, że miałam różnorakie kontrole (ZUS,US,RIO i audyt wewnętrzny) i nikt mi nie podważył mojej interpretacji przepisów :)
Mianowicie, jeślibym potrąciła nauczycielowi wynagrodzenie za nieobecność za dni podane na zwolnieniu- musiałabym wypłacić również świadczenie chorobowe. Natomiast jeśli nie mogę tego zrobić, ponieważ nauczyciel faktycznie świadczył pracę- to jednoznacznie- nie mogę wypłacić świadczenia bo nastąpiłoby zdublowanie wynagrodzenia za te dni, a to spowodowałaby naruszenie przepisów. Dlatego stojąc na stanowisku, że nauczyciel (ma tygodniowy przydział czynności), który wykonał swoje tygodniowe zadania nie może mieć potrącenia za zwolnienie, działam zgodnie z przepisami :))
Dlatego też jestem pewna, że podane przeze mnie interpretacje są właściwe. Nie znaczy to, że Pan Śnieżek się całkowicie myli, jednak podane przez niego przepisy nie świadczą również o tym, że ma rację :]
Pozwolę sobie to udowodnić:
Oto przepisy, na jakie się powołał:
* art. 11 Karty Nauczyciela- mówi o nawiązywaniu stosunku pracy z nauczycielem,
* art. 42 ust. 1 -mówi, że czas pracy nauczyciela nie może przekroczyć 40 godzin/tydzień
* art. 92 Kodeksu pracy (wszyscy znamy :) )w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (który mówi, że w sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy KP)
Nie widzę, gdzie tu jest mowa o tym, że nauczyciel powinien dostarczyć do 2 szkoły zwolnienie???- nigdzie! Te przepisy nie popierają teorii Pana Bogusława :]
idźmy dalej:
Ustawa o świadcz.pien. z tyt. chor. i macierz.:
* art. 3 pkt 3 ustawy "o świadcz. chorob." mówi, że "użyte w ustawie określenia oznaczają (...) pkt.3 -wynagrodzenie – przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek
na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe"
* art. 36 ust. 1 mówi, że "podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy"
* art. 38 ustawy mówi natomiast, w jaki sposób należy ustalać podstawę zasiłku chorobowego.
Jak widać Pan Bogusław Śnieżek nie podał nam przepisu, który wskazywałby, że nauczyciel (pracownik) musi przedłożyć w 2 zakładzie prac zwolnienie :]
Co z tego wynika? A to, że pracownik inforu (notabene specjalista w zakresie prawa oświatowego, nie podał nam właściwego źródła :)
Konkluzja:
Trzymajmy się faktów, myślmy logicznie i nie popadajmy w paranoję ;))
Pozdrawiam ciepło.
PS. Ale się rozpisałam... :)
Edit: ach, te literówki :]
Anna Gogół edytował(a) ten post dnia 20.11.08 o godzinie 20:52
пропозиції роботи
