Temat: zatrudnienie rencisty

witam i proszę o pomoc bo jeszcze nie miałam z takim przypadkiem do czynienia.
Moja firma chce zatrudnić na 1/8 etatu rencistę ze stałą, częściową niezdolnością do pracy (orzeczenie lekarza orzecznika ZUS). Niezdolność ta nie koliduje z rodzajem wykonywanej pracy.
Moje pytanie:
1. Czy my jako zwykły zakład pracy (nie żaden chroniony) mamy obowiązek zgłosić to w PIP ? Jeśli tak to jakie są tego konsekwencje (kontrola?)
2. Z jakim kodem powinnam zarejestrować tę osobę w ZUS-ie?

Temat: zatrudnienie rencisty

Zgłoszenie do PIP przez firmy z otwartego rynku pracy faktu zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, dotyczy tylko tych pracowników, którzy posiadają orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności wydane przez Miejskie lub Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności bądź też orzeczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (lub inny organ rentowo-emerytalny) zaliczające je do dawnej I lub II grupy inwalidzkiej – według nowego orzecznictwa I grupa oznacza „całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji” a II grupa: „całkowitą niezdolność do pracy”.

Kod zktórym należy go zgłosić do ZUS TO 011021,MÓWI ON O TREZCIEJ GRUPIE I FAKCIE POBIERANIA RENTY

Temat: zatrudnienie rencisty

dziękuję bardzo za jasną i zwięzłą odpowiedź. Pozwoli mi to ominąć PIP. Rozumiem też że tego pracownika nie dotyczy 7 godzinny dzień pracy i dodatkowy urlop, prawda?