GoldenLine
Zaloguj się
Andżelika G.

Andżelika G. Ekspert ds.
ubezpieczeń

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

Witam,
mam pytanie dotyczące zwolnienia lekarskiego, w którym nie oznaczono w odpowiednim miejscu literki "B".

Czy jest podstawa prawna do wypłaty wyrównania wynagrodzenia za pracę do 100% w przypadku gdy w terminie późniejszym niż opiewało samo zwolnienie lekarskie dostarczy się pracodawcy zaświadczenie o ciąży określające jednoznacznie, że w trakcie zwolnienia lekarskiego kobieta była w ciąży?

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Nowak

Aleksandra Nowak Redaktor - prawnik,
Grupa Wydawnicza
INFOR SA

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

Według mnie tak. Zgodnie z art. 92 k.p. za czas niezdolności do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% . Pracownica nie musi bowiem od razu dostarczy pracodawcy zaświadczenia o swojej ciąży. Jednak przepis odnosi się do choroby przypadajacej na okres ciązy. Jeżeli wiec z dostarczonego zaświadczenia wynika, że kobieta była już ciązy to powinno dojśc do wyrównania
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

Witam

Nie znam podstawy prawnej, ale moim zdaniem można dokonać wyrównania wynagrodzenia do 100% na podstawie później otrzymanego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciąże.
A czy to jest sprawa na tyle świeża, że nie można by poprosić o skorygowanie zwolnienia lekarskiego i lekarz dopisze "B"?
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

Moim zdaniem samo zaświadczenie, że kobieta jest w ciąży nie daje podstaw do naliczenia wynagrodzenia 100%.
Do tego potrzebne jest zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisany kod "B".
W przeciwnym wypadku jaką masz pewność, że pracownica jest nadal w ciąży?
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

Pytanie jest o wyrównanie wynagrodzenia, więc skoro mam już zwolnienie lekarskie bez kodu B a później dostaje zaświadczenie lekarskie, w którym jest napisane, w którym tygodniu ciąży jest pracownica to dla mnie będzie to podstawa do wyrównania wynagrodzenia.
Jednak każde nastepne zwolnienie lekarskie powinno zawierać symbol "B"
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

A ja nie jestem tego taka pewna.
Wydaje mi się, że kod B powinien się pojawić tylko w przypadku zwolnienia w trakcie choroby/niedyspozycji z powodu ciąży. Kobieta może być niedyspozycyjna z innych powodów, nawet gdy jest w stanie "błogosławionym" :)
Nie wiem czy mam rację, to są tylko moje dywagacje. Jak sądzicie?
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz G.

Arkadiusz G. Zrezygnować z marzeń
ze strachu przed
porażką to jak
pope...

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

No to się wyjaśniło :)
Zarówno specjalista prawa pracy (z 32 letnim stażem w zawodzie) z mojej firmy jak i Państwowa Inspekcja Pracy wypowiedziały się na ten temat jednoznacznie.
Wynagrodzenie trzeba wyrównać do 100% (bez znaczenia czy na zwolnieniu jest kod B czy go nie ma). Jest do tego zaświadczenie lekarskie, które wyraźnie mówi, w którym tygodniu ciąży była kobieta będąc na pierwszym zwolnieniu lekarskim bez kodu B.
Opinia podparta została przepisami:
- art.92 par.1 pkt2 Kodeksu Pracy
- art.11 pkt.2 podpkt.1 - ustawy z dnia 15-06-1999 oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Dz.u nr 60poz.636 z późn. zmianami.(ostatni tekst jednolity-Dz.U.nr 31,poz 267)

W jednym i drugim przypadku mówi się o 100% podstawie wymiaru wynagrodzenia ,zasiłku przypadającego w okresie ciąży.

Rozbawiła mnie poniższa wypowiedź cytuję
"Dla inteligentnych to określenie "przypadających w okresie ciąży" mówi jednoznacznie, że od początku ciąży - cokolwiek dzieje się w tym okresie"

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz G.

Arkadiusz G. Zrezygnować z marzeń
ze strachu przed
porażką to jak
pope...

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

To co piszesz wydaje się że ma ręce i nogi :)
Bo jeśli kobieta jest na zwolnieniu z powodu ciąży (np. ciąża zagrożona) to lekarz wystawia kod B.
A np. jeśli w trakcie tej ciąży zachoruje na grypę to idzie na zwolnienie na grypę - bez kodu B.
to co - za ten okres znowu 80% ??
Wydaje mi się, że nie - bo nadal jest w ciąży więc przysługuje wyrównanie do 100%.
Nie jestem specjalista z prawa pracy ale wydaje mi się to logiczne.
Kod B to wtedy jeśli idzie się na zwolnienie z przyczyn dotyczących ciąży a brak tego kodu to inne przyczyny nawet dla kobiet będących w ciąży.
Proste jak drut, ale czasami zdarzają się wredne kadrowe, które po złości interpretują prawo po swojemu :)

Elwira Borek:
A ja nie jestem tego taka pewna.
Wydaje mi się, że kod B powinien się pojawić tylko w przypadku zwolnienia w trakcie choroby/niedyspozycji z powodu ciąży. Kobieta może być niedyspozycyjna z innych powodów, nawet gdy jest w stanie "błogosławionym" :)
Nie wiem czy mam rację, to są tylko moje dywagacje. Jak sądzicie?
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

Dla mnie to też jest logiczne, ale ocena poprawności naliczania wynagrodzeń za czas choroby i zasiłków jest niejednokrotnie trudna. Problemy nie wynikają z tego czy kadrowe są wredne czy nie, ale to stanowi ZUS, to w ustawach jest określone np. jakie dokumenty są potrzebne aby naliczyć 100% wysokośc stawki. Nie zwalajcie wszystkie na kadrowe tylko ustawodawstwo jest jakie jest. pozdrawiam

To ZUS przyjdzie na kontrole i będzie sprawdzał czy wszystko jest dobrze wypłacone.Ania D. edytował(a) ten post dnia 12.03.10 o godzinie 07:52
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie

Jednak tak, na pewno jest 100%, nawet gdy kobieta jest na zwolnieniu nie z powodu ciąży, a w tej ciąży obecnie się znajduje.

Info ze strony zus na temat zasiłków chorobowych:

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży, a także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj