Temat: zasiłek opiekuńczy a urlop wypoczynkowy

Witajcie,
mamy taki przypadek: Pracownica kilka dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyła podanie o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego (za rok bieżący i zaległego) w pierwszej kolejności przed rozpoczęciem wychowawczego. Ale zamiast rozpocząć urlop dostarczyła L4 z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy z automatu urlop przesuwa się o okres zwolnienia na dziecko ? Jeśli tak to na podstawie jakiego przepisu/orzeczenia/interpretacji ? KP jasno precyzuje chorobę pracownika ale dziecka już nie. Liczę na Wasze podpowiedzi.

Temat: zasiłek opiekuńczy a urlop wypoczynkowy

Filipie masz rację, że urlop zostaje przesunięty jedynie przez chorobę pracownika. Jeżeli pracownica złożyła już wniosek o urlop to zasiłek opiekuńczy na dziecko jest nieważny. Przebywając na urlopie można opiekowć się chorym dzieckiem. Coś mi się zdaje, że chciała przedobrzyć i przedłużyć sobie okres płatny.

Temat: zasiłek opiekuńczy a urlop wypoczynkowy

Filip Perucki:
Witajcie,
mamy taki przypadek: Pracownica kilka dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyła podanie o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego (za rok bieżący i zaległego) w pierwszej kolejności przed rozpoczęciem wychowawczego. Ale zamiast rozpocząć urlop dostarczyła L4 z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy z automatu urlop przesuwa się o okres zwolnienia na dziecko ? Jeśli tak to na podstawie jakiego przepisu/orzeczenia/interpretacji ? KP jasno precyzuje chorobę pracownika ale dziecka już nie. Liczę na Wasze podpowiedzi.

http://www.kadryonline.pl/urlopy_pracownicze/czy_zwoln...

W linku znajdziesz odpowiedź na swoje pytanie. Mnie to przekonuje na tyle, aby szukać przepisów w tym kierunku.

Daleko mi do oceniania czy to przedłużenie pobytu z dzieciaczkiem, a zasiłek to nie koszt pracodawcy tylko ZUS przecież.

Temat: zasiłek opiekuńczy a urlop wypoczynkowy

Bardzo dziękuję. Faktycznie można przyjąć, że urlop nie został rozpoczęty a więc nie może być mowy o przerwaniu go.

Temat: zasiłek opiekuńczy a urlop wypoczynkowy

Filip Perucki:
KP jasno precyzuje chorobę pracownika ale dziecka już nie.

Jak to nie? Precyzuje, tylko nieco "na okrętkę" ;) Powtórzę, gdyby za jakiś czas ktoś przeglądał forum, a link do artykułu był już nieaktualny.

Kwestię regulują dwa artykuły:
Art. 165 kp.
"Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu (...) pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy."
Art. 166.
"Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: (...) pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym."

Oba jako katalog powodów podają te same przypadki:
1) czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez
czas do 3 miesięcy,
4) urlop macierzyński.

I jak zwykle w prawie diabeł tkwi w szczegółach. A dokładnie w słowie "W SZCZEGÓLNOŚCI" w art. 165. Sformułowanie to powoduje, że katalog wymienionych sytuacji staje się tylko listą przykładową, a nie katalogiem zamkniętym, jak w art. 166. Czyli art. 165 uznaje za powód przesunięcia nierozpoczętego jeszcze urlopu KAŻDĄ NIEOBECNOŚĆ USPRAWIEDLIWIONĄ (w tym jak najbardziej opiekę nad chorym dzieckiem).