Agnieszka
P.
Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac
Piotr
Górny
radca prawny
-specjalista prawa
pracy
Temat: Zamknięcie działalności a pracownicy
dla skutku z art. 23(1) kp konieczne jest przejęcie całości lub części zakładu pracy, przy czym "zakład pracy" może być rozumiany nie tylko jako zorganizowana część mienia ale np także zosrganizowana(w sensie funkcjonalnym) organizacja. można by przejąc pracowników w sytuacji gdyby co prawda nie przechodził majątek ale np nowa firma przejęła kontrakty likwidowanej. w innym przypadku nowe umowy o pracę, ale nic nie stoi na przeszkodzie aby nowy pracodawca w umowach zobowiązał się "uwzględniać" poprzednie zatrudnienie( w zakresie np zachowania warunków wynagradzania, okresu wypowiedzenia itp)Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop macierzyński i wychowawczy pracownicy, a mozliwość... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ubezpieczenie zdrowotne a zawieszenie działalności -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Od kiedy obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przy zbiegu... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa bezpłatna z osobą niemającą działalności gospodarczej -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zawieszenie działalności a ubezpieczenie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Otwarcie nowej działalności jeśli mam zawieszoną... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Rozpoczęcie działalności gosp. A wybór formy... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Prowadzenie działalności gospodarczej i zatrudnienie w... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zawieszenie prowadzenia działalności (s.c.) a zasiłek... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » macierzyńskie z etatu i działalności gospodarczej -
Następna dyskusja: