Temat: Zamiast zatrudnienia własna działalność gospodarcza
Sławomir Kurek:
Adam Leń:
Czy takie rozwiązanie niesie za sobą jakieś zagrożenia?
Tak. Art. 22 kodeksu pracy wyjaśnia jakie.
Moim zdaniem NIE NIESIE cytowaną wypowiedź rozumiem i nie twierdzę że jest błędem. Wszak wszystko zależy od stworzenia zasad na jakich będzie działała współpraca.
zapis:
Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Brzmi groźnie ale w praktyce jeżeli będzie umowa o współpracy czyli :
1 zleceniodawca zleca np wystawienie partii towaru na aukcji internetowej,
2 zlecenie to jest opłacanie
3 pojawia się np następne zlecenie zrób fotografie 300 przedmiotów
4 potem kolejno zrób opis 300 przedmiotów
5 kolejno wystaw te przedmioty
W tym momencie nie będzie problemów. Ponieważ firma specjalizująca się w wystawianiu przedmiotów ( ten 22 latek) przyjmuje zlecenie wszak wszystko opiera się na współpracy pomiędzy 2ma firmami np sklepem i firmą informatyczną, która szykuje w jego imieniu sprzedaż przez internet.
Czyli masz śmiało możliwość takiego zatrudnienia a raczej podjęcia współpracy z taką osobą i jedyny twój obowiązek to zapłacić za wykonaną pracę zleconą. Tak jak zlecasz pomalowanie pokoju malarz przyjdzie pomaluje płacisz nie przyjdzie nie płacisz. Pamiętajcie jednak, że koszty te będą wysokie dla przyjmującego zlecenie więc tu stawka musi być uczciwa. Jeżeli ma 22 lata pierwsze 2 lata płaci zus ok 400 PLN (wszak po rozwiązaniu działalności nie przysługuje jemu prawo do zasiłku bo z tych 400 zł nie ma opłacanych funduszy, z których płaci się potem zasiłek).
Reasumując:
Jeżeli uznaliście, że wam się to opłaca obaj będziecie mieli wł. działalność gospodarczą nie ma przeszkód do tzw samozatrudnienia i podjęcia współpracy.
bezpiecznym było by aby ten 22latek miał własną siedzibę i ogłaszał się dodatkowo w necie, że wykona podobne usługi dla innych na takiej podstawie nikt nie udowodni, że coś jest wbrew prawu.
Moja opinia.
Tomasz K. edytował(a) ten post dnia 11.04.12 o godzinie 11:10
пропозиції роботи
