Temat: Zakres obowiązków i podległość służbowa

Witam,

Ciekawi mnie pewna kwestia - czy mogę odmówić przełożonemu wykonania polecenia służbowego, jeżeli nie jest ono wyszczególnione w "zakresie obowiązków" ani nie jest zgodne z charakterem wykonywanej przeze mnie pracy? Dodam tylko, że w "Zakresie obowiązków" mam wpisany punkt "Inne polecenia przełożonego".
Druga kwestia - czy dyrektor innego działu ma prawo wydać mi polecenie służbowe (nie jest to mój przełożony)?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Krystian

Temat: Zakres obowiązków i podległość służbowa

Wg prawa czy wg polskich realiów?

Te "inne polecenia przełożonego" jeśli ogólnie pasują do profilu stanowiska i innych wyszczególnionych są furtką, która Cię zmusza do ich wykonania.

Dyrektora innego działu możesz poprosić o uzgodnienie polecenia z Twoim przełożonym, albo odpowiedzieć, że zrealizujesz zadania o ile na nie zgodzi się Twój przełożony.

Temat: Zakres obowiązków i podległość służbowa

Polskie realia mniej więcej znam z doświadczeń swoich i kolegów/koleżanek.
Bardziej interesuje mnie to właśnie z punktu widzenia prawa.
Obowiązki, które mam dostać nie pasują do profilu mojego stanowiska ani zakresu obowiązków, dlatego szukam podstawy prawnej do odmowy ich przyjęcia (wykonania).

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Temat: Zakres obowiązków i podległość służbowa

po 1.
Jeżeli masz w zakresie czynności i regulaminach wewnętrznych wyraźnie wpisaną podległość i strukturę służbową, to rzeczywiście ktoś, kto nijak nie jest Twoim przełożonym nie powinien wydawać ci poleceń, w każdym razie Ty nie masz obowiązku ich wykonywania bez porozumienia ze swoim przełożonym. Chyba, że ten kto wydał Ci to polecenie jest w chierarchii służbowej przełożonym Twojego bezpośredniego szefa. Wtedy skoro Twój szef Jemu podlega to i pracownicy podlegli Twojemu szefowi (więc Ty) również.
po 2.
Zapis o innych polecenia przełożonego znajduje się w większości zakresów czynności i dotyczy sytuacji, których nie daje się przewidzieć w chwili sporządzania zakresu czynności. Zatem tak, jak napisał p. Jerzy, to jest tzw. furtka dla szefa aby mógł Ci polecić również inne zadania niż te literalnie wymienione w zakresie czynności, o ile takie są potrzeby pracodawcy. Zawsze jednak powinno to być zgodne z Twoimi kwalifikacjami i charakterem wykonywanej przez ciebie pracy.
Jest to jednak rzeczywiście kwestia bardzo ocenna i nie ma w przepisach żadnej legalnej definicji w tym przedmiocie. Zatem w praktyce niestety najczęściej jest to kwestia dyskusji z przełożonym.
No, chyba, że wydaniem takiego polecenia szef naruszałby prawo, albo Ciebie zmuszał do naruszenia prawa - wtedy masz ewidentny powód do odmowy wykonania polecenia.
Powodzenia

Temat: Zakres obowiązków i podległość służbowa

Pani Doroto i Panie Jerzy - dziękuję za odpowiedzi i pomoc.

Teraz już mniej więcej wiem jak ww. zagadnienia powinny wyglądać w praktyce.

Pozdrawiam,
Krystian