GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Mazur

Andrzej Mazur konsultant, Bionix

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

Art 186 (8) KP mówi o tym, że "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".
Proszę o odpowiedź na pytania:
1. Czy ojciec dziecka jest uprawniony do urlopu wychowawczego jeśli jego żona nie pracuje(a więc nie korzysta z takiego urlopu)?
2. Jeśli tak, to rozumiem, że ojciec dziecka, którego żona nie pracuje, może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i tym samym jest "chroniony" przed zwolnieniem przez okres 12 m-cy?
3. Co znaczy chroniony przed zwolnieniem (poza wypadkami wskazanymi w tym artykule)? Co jeśli pracownik nie będzie realizował planu sprzedaży w tym okresie, czy będzie to podstawa do zwolnienia w okresie 12 m-cy?

Sprawa jest dla mnie bardzo pilna. Proszę o opinie, ale tylko te pewne.
Dziekuję.
Link do wypowiedziLink
Joanna Kurzyp

Joanna Kurzyp HRM

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

1. tak,
2 tak
3. pamiętaj, "dyscypilnarke" mozna otrzymać za "cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych", a podstawowym obowiązkiem pracownika jest staranne i sumienne wykonywanie pracy,
z twojego maila ne wynika, czy nie wykonuje on w ogóle planu sprzedaży, czy tez realizuje, ale w ograniczonym zakresie a to może miec istotne znaczenie
Link do wypowiedziLink
Andrzej Mazur

Andrzej Mazur konsultant, Bionix

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

Joanna Kurzyp:
1. tak,
2 tak
3. pamiętaj, "dyscypilnarke" mozna otrzymać za "cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych", a podstawowym obowiązkiem pracownika jest staranne i sumienne wykonywanie pracy,
z twojego maila ne wynika, czy nie wykonuje on w ogóle planu sprzedaży, czy tez realizuje, ale w ograniczonym zakresie a to może miec istotne znaczenie

a czy można dostać dyscyplinarkę, z tego powodu, że:
1. nie realizuje się planu sprzedaży w ogóle mimo sumiennego wykonywania obowiązków (np. produkt który sprzedajesz stał się niekonkurencyjny)
2. nie realizuje planu sprzedaży w części mimo..
Link do wypowiedziLink
Andrzej Mazur

Andrzej Mazur konsultant, Bionix

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

ktoś pomoże?
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

ale przecież pracodawca nie wręczy ci dyscyplinarki jeśli jesteś na urlopie wychowawczym. Jak możesz realizować plan sprzedaży jak jesteś na urlopie wychowawczym? absurd
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

Andrzejowi chyba chodzi o zwolnienie w okresie chronionym (do 12 miesięcy przez okres kiedy mógłby być na urlopie wychowawczym, a pracuje na jakąś część etatu)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Mazur

Andrzej Mazur konsultant, Bionix

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

Kasia Studzińska:
Andrzejowi chyba chodzi o zwolnienie w okresie chronionym (do 12 miesięcy przez okres kiedy mógłby być na urlopie wychowawczym, a pracuje na jakąś część etatu)

Właśnie o to chodzi.
Ktoś poda jakieś konkrety?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

myślę że do dyscyplinarki to się nie kwalifikuje, ale za wypowiedzeniem można (mimo to upierałabym się że w okresie chronionym nie można wypowiedzieć).Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 15.02.10 o godzinie 09:55
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Nowak

Aleksandra Nowak Redaktor - prawnik,
Grupa Wydawnicza
INFOR SA

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

Ochrona z art.186 k.p. jest rozumiana jako zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że przez okres 12 miesięcy pracodawca nie może ani dać wypowiedzenia, chyba że nastąpiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, ani nie może w tym momencie rozwiązać umowy już trwającej. Co do tego, że nie realizujesz planu sprzedaży to trudno określić czy twoje zachowanie wynika z tego, że nie wykonujesz swoich obowiązków z należytą starannością,, czy po prostu wykonanie planu nie jest możliwe w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jednak zgadzam się, że nawet zawinione takie zachowanie nie kwalifikuje się jako ciężki naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może co najwyżej nałożyć na Ciebie jedną z kar porządkowych (np. upomnienie, naganę).
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

Dodam tylko że jeżeli pracodawca jest "duży" i podpada pod ustawe o zwolnieniach grupowych, to mimo że pracownik korzysta z obniżónego etatu zamiast wychowawczego, to nie jest chroniony i może zostać zwolniony jeżeli przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj