GoldenLine
Zaloguj się
Jacek Nowak

Jacek Nowak szara mysz

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Witam serdecznie.

Borykam się z następującym problemem. Pracuje jako Przedstawiciel handlowy, mam dużo wolnego czasu ( mam nienormowany czas pracy, firma jest na północy kraju, ja działam na południu ), chce się dalej rozwijać, zarabiać dodatkowe pieniądze.
Chce założyć własna firmę do sprzedaży na allegro, zakładania stron internetowych, grafiki.

W mojej obecnej umowie o pracę jest klauzula, którą przytoczę dosłownie:

"Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę a określonej w statucie pracodawcy

Za działalność konkurencyjną będą uważane np czynności, np:

- prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej."

czy to oznacza że w ogóle nie mogę założyć działalności gospodarczej ?

Dodam że firma zajmuję się stalą i jej produkcją, wiec raczej nie ma tu konkurencji.

Pozdrawiam serdecznie

Ps. czy w przypadku założenia działalności i płacenia składek zus informuje mojego pracodawcę że prowadzę firmę ?Jacek Nowak edytował(a) ten post dnia 27.11.10 o godzinie 16:57
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. Księgowość

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

O założeniu działalności trzeba poinformować dział kadr, żeby przestali odliczać ulgę podatkową od wynagrodzenia.
Z tym zakazem konkurencji może być różnie, każdy może interpretować to po swojemu. Nieuczciwą konkurencją na pewno będzie prowadzenie firmy pośredniczącej w sprzedaży produktów innego
producenta klientom poznanym u swojego pracodawcy.Małgorzata K. edytował(a) ten post dnia 27.11.10 o godzinie 18:00
Link do wypowiedziLink
Sobiesław P.

Sobiesław P. Mój profesjonalny
opis dostępny na
życzenie :).

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Ostatnio z musu się sporo tym interesowałem, bo moja żona ma problematyczną umowę z byłym pracodawcą, i poszukiwania rozwiązania podsumuję tak: samo istnienie zakazu konkurencji nie jest jednoznaczne z tym, że pracodawca rzeczywiście może z tego wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje, zwłaszcza, że jak piszesz, chcesz się zająć czymś zupełnie innym, niż działalność pracodawcy. W telegraficznym skrócie - pracodawca musiałby udowodnić, że z tytułu Twojej działalności poniósł jakieś wymierne szkody, a jest spora ilość przepisów, które powodują, że nie jest to takie łatwe. Po ustaniu stosunku pracy za taki zakaz pracodawca musi Ci wypłacać ekwiwalent w wysokości minimum 25 % wartości wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Małgorzata K.:
O założeniu działalności trzeba poinformować dział kadr, żeby przestali odliczać ulgę podatkową od wynagrodzenia.

Trzeba wysłać pismo, żeby zaprzestali uwzględniać kwotę wolną od podatku, ale nie trzeba podawać przyczyny - a poza działalnością gospodarczą może to być najem rozliczany na zasadach ogólnych, otrzymywane świadczenia z ZUS i in. Tak więc pracodawca niekoniecznie dowie się o prowadzonej działalności gospodarczej.
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Sobiesław P.:
samo istnienie zakazu konkurencji nie jest jednoznaczne z tym, że pracodawca rzeczywiście może z tego wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje, zwłaszcza, że jak piszesz, chcesz się zająć czymś zupełnie innym, niż działalność pracodawcy.

Co do zasady tak - umowa nie może uniemożliwiać podjęcia jakiegokolwiek zatrudnienia (czyli nie może być zbyt szeroka). W opisywanej sytuacji jest jednak mowa nie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, lecz w trakcie zatrudnienia. Pracodawca ma prawo nakładania zadań tak, by wypełnić 8 godzin pracy. Jeśli nawet pracownik nie ma w tym czasie co robić - i tak musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy i może się narazić nawet na "zwolnienie dyscyplinarne", ponieważ w czasie przeznaczonym na wykonywanie pracy pracownik zajmuje się innymi (niekoniecznie konkurencyjnymi) zadaniami.
Pierwsze - szkoda - pracodawca musiałby udowodnić, że z tytułu Twojej działalności poniósł jakieś wymierne szkody, a jest spora ilość przepisów, które powodują, że nie jest to takie łatwe.
W umowach często są dwie kary umowne zastrzeżone - obostrzenia dotyczące odpowiedzialności i związanej z tym kary umownej. Pierwsze - jako kwotę x za samo naruszenie postanowień umowy, drugie - szkoda i to nie tylko wymierna (rzeczywista) ale i utracone korzyści.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Jacek
Mozesz smiało załozyc własna firmę - pod warunkiem, ze Twój profil działalności nie bedzie zbiezny z profilem działalności pracodawcy.
A takie dyrdymały jakie masz w umowie cyt. "- prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej." - pracodawca moze sobie pisać. To jest zbyt ogólnikowe - pracodawca musi sprecyzować "jaki rodzaj przedsiębiorstwa (działalności)jest zakazany w okresie zatrudnienia.
Ale - sprawdź w statucie pracodawcy jaki ma profil działalnosci !!!!!
No i potem musisz spełnić jeszcze warunek o który pisała KasiaKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 02.12.10 o godzinie 19:05
Link do wypowiedziLink
Hanna B Przybylska

Hanna B Przybylska Redaktor, Menadżer
DLM, EKSPERT ds.
optymalizacji
ubezpie...

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Pan Krzysztof ma całkowitą rację.
Jeśli prowadzisz całkiem inną działaność / dotycząca innych, produktów, usług/ to pracodawca nie może jej zakazać - a nawet jeśli tak zrobi to zakaz jest nieskuteczny, ponieważ narusza prawo swobody działalności gospodarczej.

Nikt nie informuje pracodawcy o tym, że rozpoczynasz, prowadzisz dzialaność.
Natomiast jeśli Pracodawca zapyta, albo w wewnątrz firmowych drukach będzie takie pytanie musisz odpowiedzeić zodnie z prawdą.Hanna B Przybylska edytował(a) ten post dnia 02.12.10 o godzinie 19:24
Link do wypowiedziLink
Sobiesław P.

Sobiesław P. Mój profesjonalny
opis dostępny na
życzenie :).

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Krystyna Kwapisz:
Co do zasady tak - umowa nie może uniemożliwiać podjęcia jakiegokolwiek zatrudnienia (czyli nie może być zbyt szeroka). W opisywanej sytuacji jest jednak mowa nie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, lecz w trakcie zatrudnienia. Pracodawca ma prawo nakładania zadań tak, by wypełnić 8 godzin pracy. Jeśli nawet pracownik nie ma w tym czasie co robić - i tak musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy i może się narazić nawet na "zwolnienie dyscyplinarne", ponieważ w czasie przeznaczonym na wykonywanie pracy pracownik zajmuje się innymi (niekoniecznie konkurencyjnymi) zadaniami.

No, tylko to jest założenie, że kolega będzie te czynności wykonywał w trakcie pracy wykonywanej na umowę o pracę. A przecież on działalność typu "projektowanie stron internetowych" może prowadzić w nocy i w weekendy.
W umowach często są dwie kary umowne zastrzeżone - obostrzenia dotyczące odpowiedzialności i związanej z tym kary umownej. Pierwsze - jako kwotę x za samo naruszenie postanowień umowy, drugie - szkoda i to nie tylko wymierna (rzeczywista) ale i utracone korzyści.

Jeśli idzie o zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, oprócz obostrzenia musi być ekwiwalent. jeśli go nie ma, to KP mówi o minimum 25 % wynagrodzenia jakie pracownik uzyskiwał przez czas zatrudnienia odpowiadający okresowi objętemu zakazem konkurencji.

I tu z reguły problem się kończy, bo pracodawcy "zapominają" byłym pracownikom ów ekwiwalent wypłacać, co skutkuje tym, że zakaz przestaje być skuteczny.

Zwłaszcza, że w umowie, o której wspomina założyciel tego tematu jest mowa o "działalności konkurencyjnej" , a nie działalności w ogóle.

Poproś o ten statut pracodawcy do wglądu i masz jasność. Jak nie ma statutu, to nie ma sprawy. Jeśli jest statut, to trzeba przeczytać. Jeśli pracodawca zajmuje się np. produkcją żarówek, a w statucie zawarł wszystkie możliwe rodzaje aktywności gospodarczej, to znaczy, że trzeba zmienić pracodawcę :). A jeśli w statucie jest "produkcja żarówek" no to sprawa jasna. Możesz produkować na przykład wodę mineralną. To nie konkurencja.Sobiesław P. edytował(a) ten post dnia 02.12.10 o godzinie 22:57
Link do wypowiedziLink
Katarzyna B.

Katarzyna B. Terapeuta

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Witam
mam pytanie dotyczące tematu:

Czy pracownik administracji publicznej - Urząd Pracy. pracujący na stanowisku doradcy zawodowego z funkcją doradcy klienta (w rzeczywistości wykonujący prace jako doradca zawodowy - udzielanie osobom porad indywidualnych i grupowych i pośrednik pracy - kierowanie osób do pracy. Nie ma podpisanego zakazu konkurencji.

Osoba ta chciałaby założyć działalność gospodarcza internetową w zakresie e-wsparcia - pedagogiczne porady, poradnictwo zawodowe, prawne skierowane do osób prywatnych oraz prowadzić szkolenia z zakresu poradnictwa zawodowego indywidualnego i grupowego.

Czy może taką działalność gospodarcza prowadzić będąc pracownikiem UP? Czy w tej sytuacji obowiązuje zakaz konkurencji?

Dziękuję za rzeczową odpowiedź:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Ustawa o pracownikach samorządowych

z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U. Nr 223, poz. 1458)

Art. 30 [Zakaz wykonywania niektórych zajęć]

1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy.
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska.
Link do wypowiedziLink
Dominika Zarzycka - Dudek

Dominika Zarzycka - Dudek Radca prawny

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Jacku,
Odpowiedź na Twoje pytanie wymaga dokładnej analizy podpisanej przez Ciebie umowy.
Dobrze skontrolowana umowa o zakazie konkurencji powinna nie tylko określać czynności jakich nie może podejmować pracownik, ale również wskazywać sektory w których obowiązuje zakaz.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna B.

Katarzyna B. Terapeuta

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Robert K.:
Ustawa o pracownikach samorządowych

z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U. Nr 223, poz. 1458)

Art. 30 [Zakaz wykonywania niektórych zajęć]

1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy.
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska.

Witam,
zapisy Ustawy oczywiscie znam, jednakze:
przykład 1: Pani jest orzecznikiem w Urzędzie - orzeka o zasadnosci i prawidłowosci wydanych decyzji administracyjnych, rozwiazuje probelmy prawne, przyjmuje odwołania petentów od decyzji, kompletuje do nich dokumentacje i przekazuje do wyzszej instancji - jest radca prawnym - prowadzi własną kancelarię -jak ma sie to tej sytuacji art. 30 ww Ustawy???

przykład 2: doradca zawodowy udziela informacji o zawodach, wykonuje i interpetuje testy badajace predyspozycje zawodowe oraz uczy jak poszukiwać pracy i pisać CV.....Czy jesli bedzie wykonywal taką dzialalnośc gospodarczą to bedzie np. stronniczy lub interesowny???

Dziekuje za odpowiedź:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zakaz konkurencji a założenie własnej działalności.

Postanowienie
Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
z dnia 18 października 2013 r.
I PK 126/13
Teza

1. Treść art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) przerzuca na pracownika konieczność oceny, czy jego zachowanie może - czy nie - wywoływać podejrzenia o stronniczość czy interesowność. O tym jednak, czy taki stan rzeczy jest niedopuszczalny, bo nie przewiduje postępowania wyjaśniającego, nie decydują sądy stosujące prawo, a ustawodawca w procesie jego tworzenia.

2. Wykonywanie przez pracownika samorządowego działalności gospodarczej może wywoływać podejrzenia o stronniczość czy interesowność nawet gdy nie dotyczy jego obowiązków pracowniczych.

W obu przypadkach tak jak w przypadku racy prawnego jak i doradcy zawodowego może zajść podstawa do przyjęcia zastosowania art. 30.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj