GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

Z mocy KP :Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
§ 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.

powinnaś mieć wypłacany ryczałt, mimo wszystko sprawdź regulaminAgnieszka G. edytował(a) ten post dnia 25.06.08 o godzinie 17:19
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Kurcze teraz na łopatologicznie musze dla szefa przetłumaczyc...
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: zadaniowy czas pracy

Słuchajcie, spotkałem się z poglądem, że przy zadaniowym systemie obowiązuje jedynie norma tygodniowa, w ciągu doby można do oporu (w kontekście nadgodzin nie odpoczynku). Mam wrażenie, że to stanowisko jest odosobnione. Jakie macie doświadczenia w tym względzie?

Agnieszko, twój szef może wobec Ciebie zastosować równoważny system czasu pracy - do 12 h na dobę bez nadgodzin równoważone czasem wolnym w innych dniach.
Link do wypowiedziLink
Ewa M.

Ewa M. HR Manager, Roto
Frank

Temat: zadaniowy czas pracy

Piotrze, NIe jest prawdą, że do oporu.
NIe ma takiego pojęcia w przepisach o czasie pracy. Musi być 11 godzin odpoczynku dobowego, a więc z tego wynika, że max. czas pracy to 13 godzin na dobę.
Czas pracy jest zagadnieniem bardzo złożonym, często wiele przepisów jest ze sobą sprzecznych. Tak to wygląda, a praktyka jest czasem, zgadzam się, zupełnie inna. Jednak kazdy czas pracy jest normowany i jest to max. z nadgodzinami 48 godzin tyg. Każdy pracodawca musi tego przestrzegać, jeśli nie - łamie przepisy.Ewa Morawska edytował(a) ten post dnia 30.06.08 o godzinie 09:30
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Piotr... w tej branży tak sie nie da...

poza tym imprezy masowe trudno przewidziec...w czasie...
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Ewa Morawska:
Piotrze, NIe jest prawdą, że do oporu.
NIe ma takiego pojęcia w przepisach o czasie pracy. Musi być 11 godzin odpoczynku dobowego, a więc z tego wynika, że max. czas pracy to 13 godzin na dobę.
Czas pracy jest zagadnieniem bardzo złożonym, często wiele przepisów jest ze sobą sprzecznych. Tak to wygląda, a praktyka jest czasem, zgadzam się, zupełnie inna. Jednak kazdy czas pracy jest normowany i jest to max. z nadgodzinami 46 godzin tyg. Każdy pracodawca musi tego przestrzegać, jeśli nie - łamie przepisy.

Ewa, naszemu jakos to nie przeszkadza...
żadko kiedy mam 50... nie mówiąc o mniej..
Link do wypowiedziLink
Ewa M.

Ewa M. HR Manager, Roto
Frank

Temat: zadaniowy czas pracy

Oczywiście, wielu pracodawców tak działa, szczególnie w barnżach jak Twoja, jednak ...do czasu pierwszej kontroli PIP lub interwencji pracownika w sądzie.
Jakimś tam wyjściem z sytuacji jest, że na koniec każdego miesiąca, pracownik podpisuje oświadczenie, ze wykonał swoją pracę w ilośći xx godzin. Za przepracowane nadgodziny otrzymuje ruczałt w wysokości określonej. Ważne jest aby pracownicy byli rozliczeni z czasu pracy. Z przekroczenia norm czasu pracy pracodawca w razie kontrli bedzie musiał sie wytłumaczyć.
Niestety absurdem naszych przepisów jest to,ze mimo iz pracownicy chcieliby więcej pracować i mieć płacone za nadgodziny, nie jest to możliwe ze wzgl. na ograniczenia w przepisach.
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

150 nadgodzin to ja mam po 3 kwartałach...
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: zadaniowy czas pracy

Ewa Morawska:
Piotrze, NIe jest prawdą, że do oporu.
NIe ma takiego pojęcia w przepisach o czasie pracy. Musi być 11 godzin odpoczynku dobowego, a więc z tego wynika, że max. czas pracy to 13 godzin na dobę.
Czas pracy jest zagadnieniem bardzo złożonym, często wiele przepisów jest ze sobą sprzecznych. Tak to wygląda, a praktyka jest czasem, zgadzam się, zupełnie inna. Jednak kazdy czas pracy jest normowany i jest to max. z nadgodzinami 46 godzin tyg. Każdy pracodawca musi tego przestrzegać, jeśli nie - łamie przepisy.

Ewo, oczywiście masz rację, mój post zmierzał do wyjaśnienia innej kwestii - przekroczenia 8 godziny pracy w dobie pracowniczej (w systemie zadaniowym) jako pracy w godzinach nadliczbowych. (bo spotkałem się z zaskakującym dla mnie poglądem, że rzecz dotyczy wyłącznie normy tygodniowej).

Agnieszko "nie ma w tej branży się nie da". Po prostu trzeba zatrudnić więcej ludu do obsługi imprez. Czy to lubisz czy nie - max 13 h na dobę (zakładam, że lubisz pracę/nie lubisz kiedy ktoś Cię kantuje na pieniądze), za organizację pracy odpowiada dyrektor, jego brochą jest zapewnić obsadę - jego odpowiedzialnością - przestrzegać przepisów o czasie pracy.
Link do wypowiedziLink
Magda Kaczmarczyk

Magda Kaczmarczyk HR Manager / HR
Biznes Partner

Temat: zadaniowy czas pracy

...Magda Kaczmarczyk edytował(a) ten post dnia 26.06.08 o godzinie 17:02
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Piotr Pyszak:
Ewa Morawska:
Piotrze, NIe jest prawdą, że do oporu.
NIe ma takiego pojęcia w przepisach o czasie pracy. Musi być 11 godzin odpoczynku dobowego, a więc z tego wynika, że max. czas pracy to 13 godzin na dobę.
Czas pracy jest zagadnieniem bardzo złożonym, często wiele przepisów jest ze sobą sprzecznych. Tak to wygląda, a praktyka jest czasem, zgadzam się, zupełnie inna. Jednak kazdy czas pracy jest normowany i jest to max. z nadgodzinami 46 godzin tyg. Każdy pracodawca musi tego przestrzegać, jeśli nie - łamie przepisy.

Ewo, oczywiście masz rację, mój post zmierzał do wyjaśnienia innej kwestii - przekroczenia 8 godziny pracy w dobie pracowniczej (w systemie zadaniowym) jako pracy w godzinach nadliczbowych. (bo spotkałem się z zaskakującym dla mnie poglądem, że rzecz dotyczy wyłącznie normy tygodniowej).

Agnieszko "nie ma w tej branży się nie da". Po prostu trzeba zatrudnić więcej ludu do obsługi imprez. Czy to lubisz czy nie - max 13 h na dobę (zakładam, że lubisz pracę/nie lubisz kiedy ktoś Cię kantuje na pieniądze), za organizację pracy odpowiada dyrektor, jego brochą jest zapewnić obsadę - jego odpowiedzialnością - przestrzegać przepisów o czasie pracy.

Piotr - my wiemy że brakuje rąk do pracy w dziale... ale jak rozmawiamy o tym z szefem.. on na to: "Weź Pan/Pani zrób..."
...i jak tu z takim rozmawiać./????
Link do wypowiedziLink
Ewa M.

Ewa M. HR Manager, Roto
Frank

Temat: zadaniowy czas pracy

NIektórzy twierdzą, że pzrepisy są po to, aby je łamać... A do Ciebie należy wybór czy jedziesz z takim, czy nie. Ważne, abyś miała świadomość swoich praw, bo takie są regulacje w naszym kraju i obowiązują wszystkich.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

Agnieszka "Marffee" Ż.:

Piotr - my wiemy że brakuje rąk do pracy w dziale... ale jak rozmawiamy o tym z szefem.. on na to: "Weź Pan/Pani zrób..."
...i jak tu z takim rozmawiać./????

Dobrze, że nie mówi: "weźmy się ... i zróbcie" ;-)
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Jiżi... z jego tekstów to ja skecze moge pisac...
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Piotr Pyszak:
Nadgodziny w zadaniowym systemie są trudniejsze do udowodnienia, ale oczywiście - tak jak piszecie nie są wyłączone "bo tak". Jeżeli rzadko kiedy przekraczasz 50 (przy czym w dół) to znaczy, że macie źle zorganizowaną pracę - a stale występujące nadgodziny pewnie przekraczają limit.

Piotrze jak prowadzic sobie ewidencję czasu, jeśli zakład zdecydował sie nie ewidencjonowac?
Czy taka swoja dokumentacja bedzie dowodem dla Inspekcji Pracy w razie kontroli i walki o swoje???
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zadaniowy czas pracy

Agnieszko
Moim zdaniem - TAK. Znam takie przypadki, ze pracodawca mówił coś innego o czasie pracy a pracownicy wyciągnęli swoja bumage z zapisanym czasem pracy - i to im dano wiare a nie pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Ewa M.

Ewa M. HR Manager, Roto
Frank

Temat: zadaniowy czas pracy

Zgadzam się również. Trzeba mieć swoje zapiski.
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Krzysztof K.:
Agnieszko
Moim zdaniem - TAK. Znam takie przypadki, ze pracodawca mówił coś innego o czasie pracy a pracownicy wyciągnęli swoja bumage z zapisanym czasem pracy - i to im dano wiare a nie pracodawcy.
co ja bym bez Was zrobiła... dziekuje :)
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: zadaniowy czas pracy

Zapiski, dokładne (na każdy dzień) i o to ile możliwe potwierdzane przez świadków.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

Ewa Morawska:
Piotrze, NIe jest prawdą, że do oporu.
NIe ma takiego pojęcia w przepisach o czasie pracy. Musi być 11 godzin odpoczynku dobowego, a więc z tego wynika, że max. czas pracy to 13 godzin na dobę.

Nie dotyczy to zadaniowego czasu pracy. Tutaj mozna pracowac i dluzej.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

zadaniowy czas pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj