GoldenLine
Zaloguj się
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

czy oznacza brak ewidencji czasu pracy????
zero możliwości pracy w godzinach nadliczbowych???
... a kiedy tak sie nie da... co wtedy???
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zadaniowy czas pracy

Brak ewidencji czasu pracy - "przestepstwo pracodawcy"
Bedzie zadyma jak wpadnie PIP. !!!!
Jeżeli ewidencji nie ma to jak mozna stwierdzić czy pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, czy nie ???
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

dla naszego "szefa" mamy pisac plan pracy na dany miesiąc i to dla niego bedzie wykladnik naszego czasu pracy...

... u nas nie da sie zaplanowac dokladnie czasu pracy podczas imprez... nie wiem co z tym zrobic...
a jak ma sie do tego przepis do zadaniowego czasu pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

Czy w przypadku umowy o parcę można mówić o "zadaniowym czasie parcy", który jak wiadomo znacznie przewyższa 8 godzin i oczywiście nadgodziny nie są płatne. Czy danie pracownikowi Oświadczenia do podpisania jest wystarczające? Według mnie nie ale to moja opinia. Jakie jest wasze zdanie na ten temat?
pozdrowienia
ACAnna Czyżewska edytował(a) ten post dnia 24.06.08 o godzinie 12:13
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zadaniowy czas pracy

Czas pracy jest okreslony w Kodeksie Pracy, wszystko "co ponadto" jest pracą w godz, nadliczbowych. Waznym jest także jaki macie okres rozliczeniowy czasu pracy.
Link do wypowiedziLink
Marcin L.

Marcin L. Trade Finance RM

Temat: zadaniowy czas pracy

Nadgodziny nie mogą nie być płatne - jest to niezgodne z prawem.
A zadaniowy tryb pracy mniej więcej charakteryzuje się tym, że nie są określone godziny świadczenia pracy przez pracownika - czyli w systemie np. od 8 do 16. Zadaniowy tryb pracy to praca tak naprawdę 24h na dobę, tyle że w tygodniu wymiar przepracowanych godzin musi się równać 40. Każda godzina ponad to jest godziną nadliczbową.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

Rozumiem, że za pracę w dni ustawowo wolne też nie o ile w sumie nie przekroczy 40 godzin tygodniowo?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

Pracodawca może wprowadzić zadaniowy czas pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, jednakże musi uwzględnić ilość zadań powierzonych do wykonania tak, aby nie przekraczały określonych norm średniotygodniowych w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dla pracowników objętych takim systemem czasu pracy nie prowadzi się ewidencji czasu pracy (art. 149 par. 2 KP).
Link do wypowiedziLink
Marcin L.

Marcin L. Trade Finance RM

Temat: zadaniowy czas pracy

Jerzy B.:
Rozumiem, że za pracę w dni ustawowo wolne też nie o ile w sumie nie przekroczy 40 godzin tygodniowo?

nie
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Ewa G.:
Pracodawca może wprowadzić zadaniowy czas pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, jednakże musi uwzględnić ilość zadań powierzonych do wykonania tak, aby nie przekraczały określonych norm średniotygodniowych w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dla pracowników objętych takim systemem czasu pracy nie prowadzi się ewidencji czasu pracy (art. 149 par. 2 KP).

Ewcia a jak nie wyrabiamy w 40 godzinach? Żadko kiedy zamykamy sie w 50. a poważnie - nie przesadzamy z godzinami.
co wtedy?
Link do wypowiedziLink
Marcin L.

Marcin L. Trade Finance RM

Temat: zadaniowy czas pracy

Agnieszka "Marffee" Ż.:
Ewa G.:
Pracodawca może wprowadzić zadaniowy czas pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, jednakże musi uwzględnić ilość zadań powierzonych do wykonania tak, aby nie przekraczały określonych norm średniotygodniowych w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dla pracowników objętych takim systemem czasu pracy nie prowadzi się ewidencji czasu pracy (art. 149 par. 2 KP).

Ewcia a jak nie wyrabiamy w 40 godzinach? Żadko kiedy zamykamy sie w 50. a poważnie - nie przesadzamy z godzinami.
co wtedy?

Wymiar czasu pracy przy trybie zadaniowym wynika z art. 129, czyli jeżeli przeciętnie zamykacie się w 50h to przekraczacie wymiar czasu pracy określony w art. 129 o 10h, i te 10h powinno stanowić bezwzględnie godziny nadliczbowe.
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: zadaniowy czas pracy

Nadgodziny w zadaniowym systemie są trudniejsze do udowodnienia, ale oczywiście - tak jak piszecie nie są wyłączone "bo tak". Jeżeli rzadko kiedy przekraczasz 50 (przy czym w dół) to znaczy, że macie źle zorganizowaną pracę - a stale występujące nadgodziny pewnie przekraczają limit.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

Niestety, ale przy czasie pracy określonym zadaniami następuje nagminne łamanie prawa pracowników. Często pracodawcy wykorzystują fakt istnienia tej "instytucji", aby właściwie bezkarnie narzucać pracownikom taką ilość zadań, która rzadko kiedy jest możliwa do wykonania w podstawowym czasie pracy. Nagminne łamanie prawa podlega oczywiście sankcjom prawnym. Warto może jednak porozmawiać najpierw z pracodawcą i "uświadomić" mu fakt, że ilość zadań przydzielonych jednemu pracownikowi jest nie do wykonania w 8 godzinach (przeciętnie oczywiście).
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

Ewcia wiesz... to życie po prostu.
Ciekawe kiedy zacznie być lepiej...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

Agnieszka "Marffee" Ż.:
czy oznacza brak ewidencji czasu pracy????
zero możliwości pracy w godzinach nadliczbowych???
... a kiedy tak sie nie da... co wtedy???
Brak ewidencji pracy jest błędem pracodawcy.Gdybyś zajmowała kierownicze stanowisko to jak najbardziej dotyczyłby Cię "Zadaniowy czas pracy".W innym przypadku : nadgodziny lub dodatkowe zlecenie.
Link do wypowiedziLink
Aga Ż.

Aga Ż. ...organizacja
imprez masowych...

Temat: zadaniowy czas pracy

szeregowy pracownik tez moze miec zadaniowy czas pracy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

proponuję dokładnie przeczytać regulamin i umowę
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zadaniowy czas pracy

ale tutaj nie trzeba nic czytać - jeżeli jest w grupie pracowników, do których pracodawca stosuje zadaniowy czas pracy ze względu na specyfikę wykonywanych zadań, to może być szeregowym pracownikiem i nic ten fakt nie zmieni.
Proponuję poczytać kodeks pracy dział szósty - czas pracy oraz komentarze prawników i ekspertów.
Link do wypowiedziLink
Marcin L.

Marcin L. Trade Finance RM

Temat: zadaniowy czas pracy

Agnieszka G.:

Brak ewidencji pracy jest błędem pracodawcy.Gdybyś zajmowała kierownicze stanowisko to jak najbardziej dotyczyłby Cię "Zadaniowy czas pracy".W innym przypadku : nadgodziny lub dodatkowe zlecenie.

Przecież zadaniowy czas pracy w żaden sposób nie wyłącza możliwości wystąpienia godzin nadliczbowych. Sama ewidencja godzin pracy nie jest obowiązkowa przy zadaniowym czasie pracy.
Link do wypowiedziLink
Ewa M.

Ewa M. HR Manager, Roto
Frank

Temat: zadaniowy czas pracy

W zadaniowym systemie czasu pracy, czas pracy wynosi również przeciętnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Zadania pracodawca tak musi planować, aby były możliwe do wykonania w tym czasie. Jeśli występują nadgodziny, należy je rozliczyć. Pamiętajmy, że obowiązuje 11 godzinny odpoczynek dobowy co oznacza, że max. można pracować 13 godzin dziennie (48 godz. w tyg.) Maksymalnie jest 150 nadgodzin w roku, chyba, że Regulamin Pracy stanowi inaczej.
System zadaniowy wprowadzamy po to, aby pracownik sam planował sobie wyznaczoną mu pracę.
Spotkałam sie już z sytuacją kiedy to inspektor PIPu radził, aby mimo wszystko mieć jakiś plan organizacyjny, z którego wynikałaby ewidencja. Niby nie trzeba prowadzić ewidencji w zadaniowym systemie czasu pracy, jednak warto, aby pracodawca dysponował jakimś planem. W przypadku kiedy pracownik faktycznie pracuje grubo w nadgodzinach, a pracodawca nie rozlicza go z nadgodzin, warto mieć swoje zapiski w tym względzie.
Jeśli mogę coś radzić w tym temacie zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam,Ewa Morawska edytował(a) ten post dnia 30.06.08 o godzinie 09:30
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

zadaniowy czas pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj